在心得篇中器联，我提到GTD=事務(wù)管理+目標(biāo)管理+知識(shí)管理押袍，而本篇便是事務(wù)管理與目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)胎食。在這里，我選擇我使用了六個(gè)高度理論作為核心雄右，下面為了讓大家更好的了解的理解六個(gè)高度，引用《小強(qiáng)升職日記》中的相關(guān)描述纺讲。
六個(gè)高度理論
David Allen 提出我們的工作和人生是可以劃分成六個(gè)高度去進(jìn)行檢視和規(guī)劃的擂仍，它們分別是：
- 原則（五萬(wàn)英尺）：
你首先必須要找個(gè)時(shí)間好好地思考一下自己的價(jià)值觀、原則和目標(biāo)熬甚，這是你工作的靈魂所在逢渔。如果你以前沒有思考過這些，建議你現(xiàn)在就開始思考乡括。我可以和你分享一下我的原則：工作是謀求更好生活的途徑肃廓，追求無壓、流暢诲泌、高效的工作盲赊。 - 愿景（四萬(wàn)英尺）：
這里面包含3—5 年的工作目標(biāo)，可以是職位的敷扫，也可以是組織能力哀蘑、協(xié)調(diào)能力等。在這個(gè)層面你需要問自己：
1、我的目標(biāo)是什么绘迁？
2合溺、哪些人已經(jīng)達(dá)到了我這個(gè)目標(biāo)？
3缀台、他們是如何達(dá)成的棠赛？
4、達(dá)到這個(gè)目標(biāo)之后我的工作和生活會(huì)是怎樣的恭朗？
這樣一來我們就給自己構(gòu)建了一幅圖畫，當(dāng)我不斷地回顧這幅圖的時(shí)候依疼，我要完成這些目標(biāo)的愿望也就愈加強(qiáng)烈痰腮。比如說我現(xiàn)在的愿景是這樣的：
1、我的目標(biāo)是能夠拿到30 萬(wàn)的年薪律罢，這樣可以給我的家庭更好的生活膀值。
2、XX總已經(jīng)達(dá)到了這個(gè)目標(biāo)误辑。
3沧踏、他具有廣泛的人脈、很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力以及對(duì)未來趨勢(shì)的判斷巾钉。
4翘狱、達(dá)到這個(gè)目標(biāo)之后我會(huì)去歐洲度假，我會(huì)買一所大房子砰苍，我會(huì)為孩子提供更好的教育環(huán)境潦匈。 我將一架 飛機(jī)模型、一張大房子的照片赚导、一幅孩子的照片擺在我的工作桌上茬缩，時(shí)刻提醒我工作的意義。 - 目標(biāo)（三萬(wàn)英尺）：
目標(biāo)是比愿景更細(xì)化的東西吼旧，通常在一年內(nèi)就可以有一個(gè)階段性的成果凰锡。比如說我現(xiàn)在的目標(biāo)就是：
1、每周通過參加商務(wù)聚會(huì)來擴(kuò)展自己的人脈圈暗，主動(dòng)給朋友們打電話來鞏固自己的人脈掂为。
2、參加管理學(xué)的培訓(xùn)課程或者是參加MBA 學(xué)習(xí)來提高自己的綜合能力员串。
3菩掏、每天堅(jiān)持閱讀40 分鐘，來擴(kuò)充自己的知識(shí)面昵济，并且更深層次地研究自己所在的專屬領(lǐng)域智绸。 - 責(zé)任范圍（兩萬(wàn)英尺）：
工作上的角色野揪，如銷售、管理瞧栗、產(chǎn)品開發(fā)等斯稳；生活中的角色，如家庭迹恐、個(gè)人財(cái)務(wù)挣惰、精神層面等。要把每一個(gè)角色扮演好殴边，就需要執(zhí)行一些任務(wù)憎茂，以拉近現(xiàn)實(shí)和期望的距離。比如在這個(gè)層面我會(huì)拿出我負(fù)責(zé)的項(xiàng)目和產(chǎn)品锤岸，看看他們的開發(fā)竖幔、銷售、管理是否還有提升的可能性是偷，因?yàn)楫吘挂炎约贺?zé)任范圍內(nèi)的事情做得漂亮拳氢，才有可能升職或者有其他進(jìn)一步的發(fā)展。 - 任務(wù)（一萬(wàn)英尺）：
所有需要一步以上完成的事情都是一個(gè)任務(wù)蛋铆，雖然我們已經(jīng)有了一個(gè)‘自上而下’的目標(biāo)系統(tǒng)馋评，但是我們?nèi)匀灰獙⒆⒁饬Ψ旁谘矍暗囊粋€(gè)個(gè)任務(wù)上。比如‘新產(chǎn)品的營(yíng)銷策略’等刺啦。 - 下一步行動(dòng)（跑道）：
這是最為細(xì)枝末節(jié)的事件留特，我們要將他們?nèi)糠胚M(jìn)我們的清單。
為什么我們要使用《六個(gè)高度》玛瘸？
它可以讓我們從六個(gè)層次系統(tǒng)的制定計(jì)劃蜕青，自上而下的設(shè)定原則、愿景捧韵、目標(biāo)市咆，最終制定計(jì)劃實(shí)施汉操，將六個(gè)層次串聯(lián)起來再来，形成一種合力，一個(gè)整體磷瘤，而不是分散的芒篷，散漫的計(jì)劃。
小強(qiáng)升職日記中關(guān)于六個(gè)高度的好處總結(jié)如下：
最后給大家分享一下采缚，《小強(qiáng)升職日記》中使用樣例：
好了针炉，目前為止大家已經(jīng)了解了我選擇使用GTD系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)，有興趣的人完全可以按照以上理論自己動(dòng)手搭建自己的GTD系統(tǒng)扳抽。下一篇文章篡帕，我將分享如何運(yùn)用六個(gè)高度理論殖侵，分享應(yīng)用過程中的心得。
Ethan's GTD系統(tǒng)分享-心得篇： http://www.reibang.com/p/e0f7d757bf2f
Ethan's GTD系統(tǒng)分享--基礎(chǔ)理論篇： http://www.reibang.com/p/cc8ae348ecbb
Ethan's GTD系統(tǒng)分享--應(yīng)用篇： http://www.reibang.com/p/dce9d57afb7c
Ethan's GTD系統(tǒng)分享--使用篇： http://www.reibang.com/p/e878f8f3727c
