共享用工的法律關(guān)系，共享用工第三方人力資源公司的價(jià)值匹配模式绅你，筆者在前兩次文章中進(jìn)行了探討纪岁，如果沒有看過的凑队，可以關(guān)注微信公眾號(hào)：白話勞動(dòng)法，先閱讀前兩篇文章幔翰，然后再看本篇文章漩氨，以便大家有共同的語境和探討的角度。共享用工下的成本與支付迷霧涉及到共享用工的落地與實(shí)施問題遗增。

本文單獨(dú)予以思考與探索的話題如下：

▼共享用工是“按需用工”不是“低成本用工”

▼共享用工“單價(jià)貴”但“總價(jià)低”

▼共享用工報(bào)酬確定方式“包干”與“時(shí)薪”

▼共享用工“直接雇傭”與“間接雇傭”的支付通道

▼共享用工“直接雇傭”與“間接雇傭”的成本比較

1.共享用工是“按需用工”不是“低成本用工”

在網(wǎng)上看一些共享用工的項(xiàng)目叫惊，經(jīng)常將共享用工貼上“便宜”的低成本用工標(biāo)簽，這樣的標(biāo)簽不太準(zhǔn)確做修。共享用工的定位是勞動(dòng)者工作時(shí)間的精確購買霍狰，即根據(jù)企業(yè)不同崗位抡草，以及不同崗位的人員配置，對涉及到的勞動(dòng)者的時(shí)間進(jìn)行按需精確購買蚓耽。這種精確購買與用工模式結(jié)合渠牲，可以是工作時(shí)間的彈性，也可以是用工模式的彈性步悠。

工作時(shí)間的彈性：例如：非窗口服務(wù)行業(yè)+非生產(chǎn)服務(wù)行業(yè)（崗位要求工作時(shí)間無論是否有業(yè)務(wù)签杈，均需要全員在崗服務(wù)），其他行業(yè)對勞動(dòng)者的工作時(shí)間具有相對的集中性與穩(wěn)定性鼎兽，在集中的時(shí)間內(nèi)安排勞動(dòng)者上班答姥，根據(jù)崗位或業(yè)務(wù)的工作量來確定勞動(dòng)者的報(bào)酬。

用工模式的彈性：例如：服務(wù)行業(yè)谚咬，需要24小時(shí)的人員配置鹦付，例如：呼叫中心，其人員配置本身屬于滿員超負(fù)荷的配置择卦，導(dǎo)致崗位全職人員無法滿足國家對工作時(shí)間與休息休假的要求敲长，因此，在滿員之外秉继，通過共享用工的模式祈噪，聘用一些補(bǔ)充或替代人員，對全職員工進(jìn)行崗位輪換或休息休假輪換尚辑。

基于精確購買的兩種需求辑鲤，共享用工的薪資與工作量與工作時(shí)間達(dá)到較高的平衡，也許單就工資成本來說杠茬，共享用工可以跟原來的全職用工工資成本相同或略高月褥。（對話題感興趣可以加本人微信號(hào)：bai3653）

2.共享用工“單價(jià)貴”但“總價(jià)低”

共享用工企業(yè)購買的僅僅是“單位時(shí)間”內(nèi)+“成熟”的勞動(dòng)力，承擔(dān)“單位時(shí)間”內(nèi)提供的勞動(dòng)職業(yè)災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)瓢喉，而不承擔(dān)其他的雇主責(zé)任宁赤。例如：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金栓票、技能培訓(xùn)决左、職業(yè)體檢、休息休假逗载、最低薪資哆窿、解雇補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任。

因此厉斟，就共享用工若以“單位工作時(shí)間”來確定的成本的話挚躯，共享用工的單價(jià)肯定是貴的。

舉例說明：企業(yè)直接雇傭一個(gè)全職的JAVA工程師擦秽，在北京起步薪資10000元码荔，五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)比例達(dá)到44%左右漩勤，按照《勞動(dòng)合同法》終止合同要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的邏輯，其實(shí)等于變相每年“十三薪”缩搅，僅就工資+社保+解雇成本來考慮（忽略其他各種休假不能出勤的人工成本越败，以及培訓(xùn)成本），月人工成本的費(fèi)用為：10000+10000*44%+10000%12=15233元每月硼瓣；按每月21.75的法定出勤天數(shù)究飞，每天的人工成本在700元左右；每小時(shí)的人工成本在88小時(shí)左右堂鲤。

若通過共享用工的方式亿傅，通過第三方人力公司與其他企業(yè)共享一名JAVA工程師，第三方人力公司需要考慮的是路上的交通時(shí)間成本瘟栖，不能共享期間的養(yǎng)人成本（等待期）葵擎，培訓(xùn)成本以及職業(yè)危害成本，還要考慮的是第三方人力公司的經(jīng)濟(jì)收益半哟。因此酬滤，其單位時(shí)間的人工成本要1.5至2倍于直接雇傭成本，即要每小時(shí)達(dá)到132-264元/小時(shí)寓涨。（對話題感興趣可以加本人微信號(hào)：bai3653）共享用工單位小時(shí)時(shí)間內(nèi)1.5至2倍于直接雇傭成本的測算依據(jù)盯串，在于我國的加班成本，我國延時(shí)或周末加班的成本就是150%或200%缅茉，若單價(jià)超出了加班成本嘴脾，也就喪失性價(jià)比男摧。

共享用工蔬墩，若從工作時(shí)間的彈性來思考，崗位必須建立在企業(yè)崗位工作量不飽和的狀態(tài)耗拓；若從用工模式的彈性來思考拇颅，必須建立在全職崗位的替補(bǔ)或替代等臨時(shí)性狀態(tài)。在這種狀態(tài)下乔询，共享用工與直接雇傭相比單價(jià)貴樟插，總價(jià)便宜，具有競爭性竿刁。

3.共享用工報(bào)酬確定方式“包干”與“時(shí)薪”

傳統(tǒng)用工方式的薪酬確定方式為月薪或年薪黄锤，而共享用工的薪酬確定方式分為兩種，一種是“包干”食拜，一種是“時(shí)薪”鸵熟。對于前者，其實(shí)可以理解為“崗位外包”负甸，企業(yè)將某個(gè)崗位的職責(zé)與職能直接外包給個(gè)人或第三方人力公司，個(gè)人或第三方人力公司同時(shí)承接固定兩家以上企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)句旱，采用“包干”的模式蹬蚁，確定報(bào)酬，約定每年的工作量不超過多少小時(shí)數(shù)队腐，一年的包干費(fèi)用多少錢；后者是由企業(yè)與個(gè)人或第三方人力公司確定的每小時(shí)單價(jià)奏篙，然后按照實(shí)際的工作時(shí)間與單價(jià)確定每月的報(bào)酬柴淘。

“包干”的費(fèi)用支付一般選擇的是季付/半年付/年付，在這種情形下秘通，若讓企業(yè)先行支付必須有第三方人力公司的信譽(yù)擔(dān)保悠就，否則個(gè)人匹配只能是先工作后支付；“時(shí)薪”不受月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制充易，可以根據(jù)實(shí)際有效工作時(shí)間來確定梗脾，薪資當(dāng)月可以是“零薪資”，也可以是“高薪資”盹靴。

4.共享用工“直接雇傭”與“間接雇傭”的支付通道

共享用工的“直接雇傭”系指企業(yè)與個(gè)人的自我匹配炸茧，一般是通過小時(shí)工合同、兼職合同稿静、短期合同等方式與兩家以上企業(yè)直接建立雇傭關(guān)系梭冠。而企業(yè)與個(gè)人自我匹配下其支付通道有兩個(gè)選擇“工資通道”或“勞務(wù)費(fèi)通道”，這兩種通道的選擇改备，對于個(gè)人意愿來說控漠，核心在于“個(gè)稅”利益的比較，即根據(jù)每月報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)來確定按工資或按勞務(wù)費(fèi)納稅進(jìn)行比較悬钳，什么樣的個(gè)稅合適盐捷，按照什么樣的方式支付。但是默勾，對企業(yè)意愿來說碉渡，其無論報(bào)酬多少均希望選擇勞務(wù)費(fèi)的支付通道，而非工資通道母剥，選擇前者滞诺，企業(yè)沒有任何損害，但選擇后者环疼，會(huì)增加企業(yè)的工資總額习霹，會(huì)增加基于工資總額而產(chǎn)生的各類稅費(fèi)。

共享用工的“間接雇傭”系指企業(yè)通過第三方人力資源公司與個(gè)人進(jìn)行匹配炫隶，可以通過派遣協(xié)議或外包協(xié)議的方式淋叶，由第三方人力公司與個(gè)人簽訂全日制或非全日制勞動(dòng)合同，在兩家以上企業(yè)共享等限。通過第三方人力公司進(jìn)行支付爸吮，可以是派遣的勞務(wù)費(fèi)差額納稅的支付通道芬膝，也可以是外包的全額納稅支付通道。

5.共享用工“直接雇傭”與“間接雇傭”的成本比較

對企業(yè)來說形娇，共享用工是成本比較锰霜，直接雇傭與間接雇傭也是成本比較。若直接雇傭企業(yè)采用勞務(wù)費(fèi)的通道桐早，且個(gè)人本身能夠接受癣缅，那么毋庸置疑，直接雇傭的成本是低的哄酝。若直接雇傭采用的是工資的通道友存，也毋庸置疑，通過第三方人力公司間接雇傭的成本是低的陶衅。

例如：若企業(yè)共享用工語境下的直接雇傭人員屡立，每月的工資在10萬元左右，則該10萬元必然納入企業(yè)的工資總額搀军，納入企業(yè)的工資總額膨俐，則與企業(yè)的工會(huì)會(huì)費(fèi)+殘保金+住房公積金+社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)+企業(yè)福利費(fèi)計(jì)提+企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)計(jì)提等均掛鉤，則等于變相增加企業(yè)45%左右的人工成本罩句；若采用間接雇傭焚刺，則第三方人力公司通過派遣的方式，則可以差額納稅门烂，不增加其他費(fèi)用乳愉；通過外包的方式，全額納稅屯远，按人力資源服務(wù)業(yè)的行業(yè)稅率+稅上稅與其他稅率大概在7%左右蔓姚。45%PK7%間接雇傭的成本優(yōu)勢毋庸置疑。

—相關(guān)資料—

筆者將提供共享用工下人力資源公司需要的幾種用工合同或協(xié)議氓润，如有需要赂乐，請付費(fèi)下載：

1/共享用工-兼職用工協(xié)議薯鳍；

2/共享用工-員工勞動(dòng)合同咖气；

3/共享用工-實(shí)習(xí)協(xié)議書；

4/共享用工-勞務(wù)協(xié)議挖滤；

5/共享用工-小時(shí)工勞動(dòng)合同崩溪；

五份合同范本售價(jià)為199元，購買方法如下：

添加白律師助手-小白微信（微信號(hào)：lawyer-byl）備注：購買文本

權(quán)責(zé)聲明

本文不構(gòu)成具體的斩松、特定的法律意見伶唯，如有任何疑問或問題，請與助理小白（微信號(hào)：lawyer-byl）聯(lián)系或在本公眾號(hào)留言惧盹；本文僅代表作者觀點(diǎn)乳幸，如需轉(zhuǎn)載請注明出處瞪讼。

白話勞動(dòng)法公眾號(hào)所發(fā)表的文章及政策評(píng)析、提供的用工管理文本粹断、以及工作日志均由白永亮律師撰寫符欠，并請專人管理和運(yùn)營，旨在高水平的分享瓶埋、交流勞動(dòng)用工與員工關(guān)系管理的法律與經(jīng)驗(yàn)希柿，搭建員工關(guān)系管理疑難、爭議問題合理化解決方案的信任平臺(tái)养筒，歡迎訂閱曾撤！

有任何疑問，可以關(guān)注公眾號(hào)：白話勞動(dòng)法

或加白律師助理微信：lawyer-byl