不要用考評(píng)指標(biāo)代替指導(dǎo)嗓违，管理者不要考評(píng)員工九巡，我們要幫助員工達(dá)標(biāo)，要我做和我要做蹂季，是一個(gè)質(zhì)的轉(zhuǎn)變比庄，通過反饋來達(dá)成，一個(gè)管理者用零級(jí)反饋乏盐，會(huì)造成員工積極性變差，更會(huì)造成員工產(chǎn)生職業(yè)倦怠制恍，零級(jí)反饋很危險(xiǎn)父能，確實(shí)不僅在工作，在生活中也很關(guān)鍵净神，
進(jìn)一步是一級(jí)反饋何吝，一級(jí)反饋是贊揚(yáng)，但不局限金錢和升職鹃唯，（另外要了解員工做錯(cuò)事是拉近彼此關(guān)系的一個(gè)機(jī)會(huì)）爱榕。
再進(jìn)一步通過二級(jí)反饋，去表揚(yáng)去告訴他為什么坡慌，通過二級(jí)反饋塑造員工的行為黔酥，通過對(duì)的事，讓員工塑造正確的行為洪橘，或是說符合公司導(dǎo)向的行為跪者，提高員工成就感和責(zé)任感，通過二級(jí)反饋也可減輕管理者負(fù)擔(dān).
另外我也關(guān)注講師所提到金錢的屬性熄求，金錢具有衰減和腐蝕渣玲，盡管他也有積極的一面，但我想更多時(shí)候會(huì)體現(xiàn)到這兩個(gè)面弟晚。所以錢不是個(gè)好東西忘衍，哈. 另外最后講到自尊和自律這塊也是關(guān)鍵逾苫，自尊的人具有自律性，是有啟發(fā)意義的枚钓，培養(yǎng)一個(gè)人自尊铅搓，也就激發(fā)了一個(gè)人的自律！
