第一，要選自驅(qū)型的人
這種人善于尋找事情背后的意義寂拆，
追求人生的價值感，具有專注解決問題的最佳效率抓韩。
這類人纠永，與稻盛和夫講到的“自燃型”人才非常相像，
在熱愛工作的同時谒拴，持有正確的目標尝江，
不需要點火，就能夠自動燃燒的人英上。
無論是創(chuàng)業(yè)合伙炭序，還是普通員工，
這種人身上都有濃厚的主人翁意識苍日，能夠不斷挖掘自己的潛能惭聂，
不斷突破自己的能力邊界，非常適合完成挑戰(zhàn)性的工作相恃。
第二辜纲，要選時間敏感型的人
這種人時間觀念非常強，
知道自己有限的時間最該用在什么地方。
這種人善于管理和分配時間耕腾，能夠把精力賦予權(quán)重见剩，
能夠把時間用到最該用的地方。
不僅不會浪費別人的時間扫俺，而且自身的效率也極高苍苞，
這種品質(zhì)能夠決定一個人成長的邊界。
你一定見過對時間不敏感的人牵舵，辦事拖拉疲沓，工作毫無規(guī)劃倦挂，
甚至連基本的輕重緩急都分不清楚畸颅，與這種人為伍，
除了替他分擔或背鍋方援，你基本上找不到他的任何長處没炒。
第三，要選有同理心的人
這里的同理心犯戏，可不是同情心送火。
有同理心的人，大局觀念強先匪，善于從全局上考慮問題种吸，
而且會經(jīng)常進行換位思考，從來不拘泥成法呀非、機械性的去完成任務(wù)坚俗。
有同理心的人，都是情商很高的人岸裙，
他不僅會出色的完成自己的任務(wù)猖败，
還善于把自己的腳放在別人的鞋里去考慮問題。
能夠站在管理者降允、工作對象或者合作伙伴的角度去思考事情恩闻。
特別是對于創(chuàng)業(yè)者，
同理心幫助他們站在生產(chǎn)者和消費者之間做溝通的橋梁剧董，
站在競爭對手的角度思考共贏的問題幢尚。
第四，要選終身學習的人
這種人擁有成長型思維翅楼，
更加重視學習和挑戰(zhàn)侠草，把學習作為終身的樂趣和成就，
而不是短暫的犁嗅、功利性的斬獲边涕。
一個優(yōu)秀的企業(yè)，不會要求員工無所不知、無所不能功蜓，
但可以要求其無所不學园爷，迎難而上。
三天不學習式撼，趕不上劉少奇童社。
終身學習能夠無限放大一個人的潛能，
這種求知欲著隆，能夠使人不斷滿足扰楼，長期走下去。
活到老美浦，學到老弦赖。
在萬物互聯(lián)的時代，
不管我們干什么浦辨，終身學習都是一個值得擁有的優(yōu)良品質(zhì)
