一、筆試/機考
針對專業(yè)性強崗位
二、面試
電話面試/視頻面試/技術(shù)面試/HR面試/綜合面試
1.半結(jié)構(gòu)化面試：面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定绊茧，也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上铝宵，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機性的試題打掘；半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式
2.結(jié)構(gòu)化面試：面試的內(nèi)容、方式鹏秋、評委構(gòu)成尊蚁、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的分析評價等構(gòu)成要素按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進行的面試
3.非結(jié)構(gòu)化面試：對面試的構(gòu)成要素不作任何具體規(guī)定的面試
結(jié)構(gòu)化面試可以減少盲目性和隨意性侣夷，其特點是客觀横朋，有效性高，但對面試設(shè)計百拓、組織以及主試的培訓(xùn)程度要求都比較高琴锭。半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)的特點是簡單、容易組織衙传，
但主考官的隨意性較大决帖，效度較低，有的甚至低于0.20
三蓖捶、情景模擬
1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
2.公文框處理
3.管理游戲
四地回、心理測驗
1.人格測驗
2.壓力測試
五、評價中心
技面官俊鱼、HR刻像、綜面官一起討論商量面試結(jié)果
六、背景調(diào)查
1.候選人學(xué)歷并闲、證書的調(diào)查
2.工作經(jīng)歷的核查：任職時間细睡、任職崗位、工作內(nèi)容帝火、工作表現(xiàn)溜徙、人際關(guān)系洒宝、離職原因
