拒絕應(yīng)聘者的4個(gè)建議：
第一报腔，有面必答。拒絕一個(gè)應(yīng)聘者剖淀，最好是面試時(shí)告訴他幾個(gè)工作日內(nèi)等結(jié)果纯蛾，客氣送走，然后在約定時(shí)間內(nèi)發(fā)一封拒絕郵件給應(yīng)聘者纵隔。
第二翻诉，盡量委婉。拒絕信的內(nèi)容和措辭要委婉巨朦。首先米丘，表達(dá)對應(yīng)聘者關(guān)注對本公司的感謝；然后糊啡，表達(dá)對應(yīng)聘者優(yōu)點(diǎn)的欣賞拄查；最后客觀描述，很遺憾這次不能錄用棚蓄，是因?yàn)楸舜瞬缓线m堕扶，而不是能力不行。
第三梭依，期待未來稍算。拒絕只是暫時(shí)的，拒絕信要具有鼓勵(lì)性役拴，表達(dá)未來合作的可能性糊探。比如說“我們已經(jīng)將您的資料列入人才儲(chǔ)備檔案，希望我們今后有公事的機(jī)會(huì)河闰，再次感謝您對本公司的信任與支持”科平。
第四，統(tǒng)一措辭姜性。
