股權(quán)分配分析框架和模型技術(shù)手段
一、初創(chuàng)公司股權(quán)分配帅戒，要分得清權(quán)利灯帮、責(zé)任、利益三點(diǎn)逻住，核心是要以最利于公司發(fā)展的分配方式钟哥；設(shè)置投資人最喜歡的股權(quán)架構(gòu)對(duì)初創(chuàng)非常有利，在公司發(fā)展順利的情況下進(jìn)行多輪融資快速占有市場(chǎng)瞎访，又能保證創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)公司的控制權(quán)腻贰。
二、股權(quán)模式
絕對(duì)控股扒秸。67%創(chuàng)始人播演，18%合伙人，15%預(yù)留模式適合于創(chuàng)始人投資最多伴奥，能力最強(qiáng)的情況写烤，擁有一票決定、否決權(quán)拾徙，適合擁有核心技術(shù)洲炊，創(chuàng)業(yè)思路，掏大多數(shù)的錢，有自已的團(tuán)隊(duì)自己的技術(shù)选浑。
相對(duì)控股。51%創(chuàng)始人玄叠，34%合伙人古徒，15%預(yù)留模式集體決策，期權(quán)池的股權(quán)由創(chuàng)始人代持读恃，期權(quán)時(shí)只釋放分紅權(quán)不釋放表決權(quán)隧膘。
不控股型。34%創(chuàng)始人寺惫，51%合伙人疹吃，15%預(yù)留模式適用于合伙人團(tuán)隊(duì)能力互補(bǔ)，老大只有戰(zhàn)略相對(duì)優(yōu)勢(shì)西雀，基本合伙人的股權(quán)相對(duì)平均一些萨驶。創(chuàng)始人比較缺錢，聯(lián)合創(chuàng)始人和投資人比較強(qiáng)艇肴，所以只保留一標(biāo)否決權(quán)腔呜。
常見的分配有70：30中，60：40以及60：30：10再悼，50：30：20有助于決策核畴；
避免平均，合理差距冲九，引入專業(yè)投資人股權(quán)10-30%之間（多數(shù)為15-25%之間）
留 有10-15%的流動(dòng)
三谤草、分期兌現(xiàn)（項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)兌現(xiàn)）統(tǒng)稱限制性股權(quán)
4年分期兌現(xiàn)；任期滿2年兌現(xiàn)50%莺奸；兌現(xiàn)每年增加10%丑孩；一年兌現(xiàn)1/4后面每月兌現(xiàn)1/48；四種形式灭贷。
股權(quán)分配分析框架和模型技術(shù)手段是服務(wù)于核心的嚎杨，要證各個(gè)創(chuàng)始人在分配和計(jì)論的過(guò)程中從心里感覺(jué)到合理、公平氧腰，從面在事后忘掉這個(gè)分配結(jié)果集中精力做公司枫浙。
四、核心四類人：
創(chuàng)始人（享有控制權(quán)）2-4倍的合伙人
合伙人（聯(lián)合創(chuàng)始人是創(chuàng)始人的追隨者享有參與話語(yǔ)權(quán)）8-15%
核心員工（預(yù)留股權(quán)享有分紅權(quán)）10-25%
投資人（優(yōu)先認(rèn)購(gòu)和清算）古拴；
