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面試實(shí)習(xí)生的時(shí)候壶运，經(jīng)常會(huì)被問到這樣一個(gè)問題：這個(gè)實(shí)習(xí)崗位有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正嗎耐齐？
這時(shí)面試官的標(biāo)準(zhǔn)答案都是：工作表現(xiàn)好的話會(huì)有機(jī)會(huì)留下來。
但往往結(jié)果是蒋情，最后留下來的并不是表現(xiàn)最好的那個(gè)埠况，而是表現(xiàn)合格，而且當(dāng)時(shí)正好有人力編制的時(shí)候棵癣。
表現(xiàn)好辕翰，沒有編制，白搭狈谊；有編制喜命，表現(xiàn)不好沟沙，也白搭。
所以面試官的標(biāo)準(zhǔn)答案只告訴了你一部分真相：你得努力做出成績(jī)壁榕，還得有位子矛紫。
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跟朋友聚餐，她說了件最近公司發(fā)生的事牌里。
一個(gè)剛來公司不久的人颊咬，就叫他J吧，負(fù)責(zé)合作商戶的簽約和管理牡辽，主要的工作成果是看合作商戶的簽約數(shù)量（這家公司的業(yè)務(wù)模式是整合市場(chǎng)上的中小供應(yīng)商喳篇，打包后以覆蓋全國(guó)的資源優(yōu)勢(shì)和質(zhì)量管控洽談大客戶，因此商戶簽約部算是重要部門之一）态辛。
J的前任給他打下了一片大好江山麸澜，簽約的商戶數(shù)量在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中數(shù)一數(shù)二，J來公司一年多因妙，在別人眼中沒有什么工作成績(jī)痰憎。可偏偏他的領(lǐng)導(dǎo)一到年底就給HR寫了一封長(zhǎng)郵件攀涵，讓公司給J升職铣耘。
J的前任累死累活干了幾年也沒升職，J來了沒多久就落了好處以故，憑的什么蜗细？
我曾經(jīng)跟一個(gè)高管談?wù)撨^這個(gè)話題，我問他如何決定是不是給下屬升職怒详，他的回答非陈剑現(xiàn)實(shí)：看對(duì)我有沒有好處。這是J升職的一種可能昆烁。
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這個(gè)好處當(dāng)然不是什么送禮之類吊骤，而是更為廣義的一種含義。
比如静尼，給你升職后白粉，某個(gè)職能的工作可以交給你來統(tǒng)籌管理，領(lǐng)導(dǎo)的工作量減少了鼠渺，工作開展起來更容易了鸭巴；比如，領(lǐng)導(dǎo)不希望你跳槽拦盹，通過升職來留住你鹃祖；又比如，領(lǐng)導(dǎo)希望通過升職激勵(lì)你普舆，讓你在原有工作中做出更好的工作成績(jī)恬口；再比如校读，領(lǐng)導(dǎo)接手了一塊新工作，通過升職讓你幫TA啃下這塊硬骨頭祖能；再比如地熄，你是部門的老員工，新來的領(lǐng)導(dǎo)想籠絡(luò)你芯杀，幫助TA盡快適應(yīng)工作……
所以，決定你是否升職的雅潭，除了是否有位子揭厚，還要看領(lǐng)導(dǎo)的意愿。
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不過任何升職都還有兩個(gè)隱含前提扶供。第一個(gè)前提是筛圆，你的升職并沒有對(duì)領(lǐng)導(dǎo)形成威脅，也就是說就算升職后椿浓，你的領(lǐng)導(dǎo)仍然比你高2個(gè)級(jí)別以上太援。
如果你此時(shí)只比你的領(lǐng)導(dǎo)低1個(gè)級(jí)別了，在你的領(lǐng)導(dǎo)沒有升上去之前扳碍，你也別做夢(mèng)了提岔。如果還想升職，那只能爭(zhēng)取更高級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)的支持笋敞，到其他部門碱蒙，或是干脆跳槽，在市場(chǎng)上尋找機(jī)會(huì)夯巷。
第二個(gè)前提是赛惩，你沒有干過讓領(lǐng)導(dǎo)反感的事。比如趁餐，不尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威喷兼，喜歡越級(jí)匯報(bào)，跟領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)頭走得很近等等后雷。
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還有一種情況季惯，往往發(fā)生在你周圍的同學(xué)和朋友身上。這個(gè)人在你眼里明明不怎么樣喷面，可就是比你升得快星瘾。造成這種結(jié)果的可能是：行業(yè)和企業(yè)差異。
如果你在一家處于傳統(tǒng)行業(yè)惧辈，且有幾十年歷史的大型企業(yè)琳状，每升一級(jí)可能都要5年以上。如果你在一家互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)盒齿，還是做風(fēng)控的念逞，恭喜你困食，3年就可以升到風(fēng)控經(jīng)理甚至總監(jiān)的位置了。
站在風(fēng)口上翎承，豬都會(huì)飛上天硕盹。
所以決定你是否升職，升職快不快叨咖，還有一個(gè)更大的前提：行業(yè)和企業(yè)的人才供需關(guān)系瘩例。
新行業(yè)，新公司甸各，或者公司里的新部門垛贤，升職的機(jī)會(huì)就會(huì)很多，哪怕一個(gè)人能力不怎么樣趣倾，但公司缺人啊聘惦，只好讓TA上了。在這樣的環(huán)境中儒恋，你就處在順風(fēng)的位置上善绎，就算你不想動(dòng)，外界也會(huì)推著你起飛诫尽。
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所以禀酱，總結(jié)下來，職場(chǎng)升職的真相就是（依重要性排列）：
1．? 行業(yè)和企業(yè)的人才供需關(guān)系
2．? 有沒有位子（熟稱一個(gè)蘿卜一個(gè)坑）
3．? 領(lǐng)導(dǎo)意愿
4．? 工作成績(jī)
這些都是升職的前提牧嫉，不需要全部滿足比勉，但重要性有高低。
