先竊喜一下～看來我的面膜果然影響了不少人～今天史上最萌的曉萌姐也開始了面膜90，連莊老師也說會(huì)受我貼面膜影響呢～我還是很開心噠……
今天又是收獲滿滿的一天～培訓(xùn)?績效心理學(xué)理論&實(shí)踐～真是感覺“應(yīng)接不暇”的干貨～筆記記得手疼～足足十多頁～每個(gè)案例怎么操作基本都記了下來～上廁所都是跑著～生怕漏掉什么沒學(xué)到～學(xué)習(xí)了很多方法都迫不及待的想要去嘗試一下～不比不知道一比嚇一跳酪刀，覺得我們和“別人”的差距還有很大～我也想做突破和改變～快速發(fā)展型企業(yè)也應(yīng)該多些嘗試和創(chuàng)新～我認(rèn)為不光我們的經(jīng)營模式互聯(lián)網(wǎng)式～管理模式也是很多可以學(xué)習(xí)的地方，晚餐的討論更是熱烈～簡直達(dá)到了“廢寢忘食”的地步～各種分析人格特質(zhì)和應(yīng)對(duì)方法～大家紛紛吐槽自己的老板汤纸，請(qǐng)老師幫忙看老板的特質(zhì)酥夭，然后再學(xué)習(xí)應(yīng)該通過什么樣的方式去應(yīng)對(duì)各種特質(zhì)的老板～我還順便學(xué)習(xí)了如何應(yīng)對(duì)老公～哈哈～識(shí)人太有意思了簡直～強(qiáng)烈要求&期待江大神再開一次識(shí)人課程～我們約好不管開在哪里都要追～甚至我說的ABC都動(dòng)心了～他也要跟著學(xué)～請(qǐng)聽到我們?nèi)罕姷男穆暟伞?/p>
培訓(xùn)心理學(xué)部分學(xué)到了如何設(shè)置培訓(xùn)目標(biāo)的三個(gè)維度(滿足客戶需求轻黑，滿足用戶需求檐嚣，繼續(xù)現(xiàn)在與未來)～設(shè)定的目標(biāo)一定是可以落地的行為助泽。通過學(xué)習(xí)在微時(shí)代下培訓(xùn)心理的3大趨勢(時(shí)效，簡單嚎京，有趣)嗡贺，對(duì)于新員工入職培訓(xùn)有了更多的了解，學(xué)習(xí)到很多實(shí)用辦法鞍帝，目前我正好在做一個(gè)新員工入職60天計(jì)劃的項(xiàng)目诫睬，結(jié)合今天學(xué)習(xí)到的知識(shí)，又有了很多想法帕涌。培訓(xùn)效果的4重KPI指標(biāo)(特質(zhì)岩臣，場域，時(shí)間宵膨，預(yù)算控制)，在0預(yù)算的情況下如何開展企業(yè)的培訓(xùn)～學(xué)會(huì)調(diào)動(dòng)資源炸宵，利用資源辟躏。培訓(xùn)內(nèi)容是靠一點(diǎn)一點(diǎn)積累，企業(yè)大學(xué)也是可落地的模式土全。學(xué)習(xí)到如何篩選和考核企業(yè)的內(nèi)部講師捎琐，如何搭建內(nèi)部講師的體系会涎，內(nèi)部講師制建立的4個(gè)心理規(guī)則(簡單化，利益化瑞凑，傳承化末秃，氛圍化)，培養(yǎng)內(nèi)部講師的5大心里策略(起航籽御，開發(fā)练慕，優(yōu)化，認(rèn)證技掏，迭代)铃将。知道了如何轉(zhuǎn)化培訓(xùn)結(jié)果，E化培訓(xùn)哑梳。最重要的是通過很多案例劲阎，學(xué)習(xí)了很多的方法～希望可以有機(jī)會(huì)能用在我們的企業(yè)和工作中。
績效鸠真，通過激活個(gè)體達(dá)成業(yè)績?cè)鰸q悯仙，分別針對(duì)于每種績效考核方式的細(xì)度分解來更加了解每種績效考核的適用性(MBO，OKR吠卷，KPI锡垄，BSC)，知道了為什么我們的績效管理做的不好撤嫩，是因?yàn)榭冃Э己朔绞接袉栴}偎捎，企業(yè)一般為了方便操作基本上都是全員一種績效考核方式，但是其實(shí)每種績效考核背后的效應(yīng)應(yīng)該對(duì)應(yīng)的是不同層級(jí)使用不同的考核方式(MBO～基層員工序攘，KPI～中層管理茴她，BSC～高層，OKR～項(xiàng)目制)程奠，設(shè)定的目標(biāo)不是用來達(dá)成的丈牢，而是用來超越的。且績效的終極目標(biāo)是讓所有員工“自動(dòng)自發(fā)”去做瞄沙。學(xué)習(xí)了平衡計(jì)分卡模型己沛，績效管理的10個(gè)成功要素。將事后考核改為事中測評(píng)和事前監(jiān)控距境，只要參與人都享有參與的回報(bào)申尼。了解了績效的正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)模式。我在績效部分記憶最深刻的是垫桂，要學(xué)會(huì)工作分析师幕，利用成長日志的工具，HR最重要的工作就是人才盤點(diǎn)和工作分析诬滩，工作分析做好了可以有效的提升組織效率霹粥。包括如何設(shè)定目標(biāo)蓬蝶，如何考核目標(biāo)等等唯沮。幾種績效方式的應(yīng)用都有大量的案例分析，更加深入地了解操作模式。同步希望可以有的辦法利用在我們的企業(yè)中私股，做一些創(chuàng)新改變杏糙。
順便跟老師咨詢了一下我最頭疼的一個(gè)下屬問題痘绎，應(yīng)該如何輔導(dǎo)和解決洽损，我真的希望可以真的有改變，也想利用工具幫他們改善馋袜。
順便讓ABC同學(xué)做了一下無意識(shí)測評(píng)男旗，抄了逍遙游，我分析了一下欣鳖，但是仍舊不太明白察皇，明天請(qǐng)教一下老師。
期待明天的課程學(xué)習(xí)……
「文藝女青年」傳統(tǒng)文化小知識(shí)分享四十四：
各省市名字由來～安徽
以清朝時(shí)期的安慶府(今安慶)和徽州府(今歙縣)的頭一字組成泽台。因境內(nèi)有皖山(天柱山)什荣，故簡稱：皖
明天繼續(xù)各省市名字由來～江蘇省
