【解析】 不定時工作制泛粹，也叫無定時工時制溶褪，是指因工作性質(zhì)入问、特點或工作職責的限制食茎，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的蒂破，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。和定時工作制一樣别渔，不定時工作制也是我國現(xiàn)行的基本工作時間制度附迷。適用不定時工作制的勞動者和定時工作的勞動者一樣，具有我國勞動法規(guī)定的各項權利哎媚。
? ? ? ? 《勞動合同法》第34條規(guī)定挟秤，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效抄伍，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行艘刚。由此可知，在乙公司兼并甲公司的情況下截珍，甲公司與李某的合同繼續(xù)有效攀甚，由乙公司履行，同時岗喉，其在甲公司的工作年限計算為乙公司的工作年限秋度。因此AB選項正確。
? ? ? ? 勞動者與用人單位可以協(xié)商解除勞動合同钱床，在解除勞動合同之后荚斯，乙公司再和李某簽訂勞動合同替代原勞動合同的行為視為乙公司和李某重新訂立的勞動合同，因此C選項正確查牌。
? ? ? ? 在用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的情況下事期，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，因此甲公司應當支付李某經(jīng)濟補償纸颜。同時兽泣，乙公司和李某重新簽訂勞動合同視為一份新的勞動合同负蚊，因此在乙公司和李某解除勞動合同時沪停，計算經(jīng)濟補償金的工作年限就不應當再將在甲公司的年限納入進去渴庆。因此D選項正確苍糠。
? ? ? ? 綜述，本題答案選ABCD稠鼻。
