問：什么情況下油够，用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期菌瘪？

答：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用腮敌，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議俏扩，約定服務(wù)期缀皱。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金动猬。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用表箭。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的赁咙，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

問：返聘人員上班路遇車禍免钻，能算工傷嗎彼水？

答：返聘人員應(yīng)認(rèn)定為雇傭人員，在從事雇傭工作中受到第三者人身傷害极舔，用人單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任凤覆。

問：哪些情況下勞動者可以隨時通知解除勞動合同或不需通知立即解除勞動合同？

答：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定拆魏，用人單位有下列情形之一的盯桦，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的渤刃；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的拥峦；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定卖子，損害勞動者權(quán)益的略号；

(五)因用人單位具有以下三種情況致使勞動合同無效的：1、以欺詐洋闽、脅迫的手段或者乘人之危玄柠，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；2诫舅、免除自己的法定責(zé)任羽利、排除勞動者權(quán)利；3骚勘、違反法律铐伴、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定撮奏；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形当宴。

用人單位以暴力畜吊、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮户矢、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的玲献，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位梯浪。

問：哪些情況下捌年，用人單位在提前三十天書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同挂洛？

答：《勞動合同法》第四十條規(guī)定礼预，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后虏劲，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷托酸，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的柒巫；

(二)勞動者不能勝任工作励堡，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的堡掏；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化应结，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商泉唁，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的鹅龄。

問：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計算的？有封頂嗎亭畜？

答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限砾层，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的贱案，按一年計算肛炮；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償宝踪。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資侨糟。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的瘩燥，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付秕重，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

問：什么是勞務(wù)派遣厉膀？

答：勞務(wù)派遣溶耘，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后二拐，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種用工形式。在這種用工形式下凳兵，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系百新，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動庐扫；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動饭望，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。

問：勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同有何特別規(guī)定形庭？

答：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同铅辞，除應(yīng)當(dāng)具有一般勞動合同的必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限萨醒、工作崗位等情況斟珊。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬富纸；被派遣勞動者在無工作期間倍宾，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬胜嗓。

問：用工單位對勞動者有何責(zé)任？

答：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)钩乍，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)辞州；

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

(三)支付加班費(fèi)寥粹、績效獎金变过，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)涝涤；

(五)連續(xù)用工的媚狰，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位阔拳。

問：什么是非全日制用工方式崭孤？

答：非全日制用工，是指以小時計酬為主糊肠，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時辨宠，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期货裹。

問：非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議嗎嗤形？勞動合同何時終止？

答：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議弧圆。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工赋兵。