隨著二孩政策的放開芹壕，女職工權(quán)益糾紛案也頻頻發(fā)生。那么女職工在孕期需要休假保胎接奈，超過法律規(guī)定的醫(yī)療期怎么辦?病假期間每月的最低工資標準是多少呢?就這個話題踢涌，結(jié)合以下案例，看看法律是怎么規(guī)定的序宦。
【案情介紹】
女職工小楊于2012年入職A單位工作睁壁，月工資2000余元。2016年8月互捌，小楊懷孕潘明，兩月后因先兆流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)囑和醫(yī)院出具的休假證明休病假至2017年5月孩子出生秕噪。病假期間钳降，單位在三個月的醫(yī)療期內(nèi)，每月從小楊應(yīng)發(fā)工資中扣除個人應(yīng)承擔的社保費和住房公積金后腌巾，實際支付病假工資1100元遂填，低于當?shù)刈畹凸べY標準。而醫(yī)療期滿后的假期全部按事假處理澈蝙，并要求小楊承擔所有社會保險費及公積金城菊。小楊認為單位行為不合法，多次與單位交涉未果碉克。2017年10月凌唬，小楊以單位克扣工資等為由解除勞動關(guān)系，并申請勞動仲裁，向單位主張：1客税、三個月醫(yī)療期內(nèi)未足額發(fā)放工資的差額1250元况褪；2、支付2017年1月至5月孩子出生前的病假工資6804元更耻；3测垛、辦理并支付生育津貼。4秧均、支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金12285元食侮。小楊提供了勞動合同、工資條目胡、孩子出生證明等證據(jù)锯七。
【爭議焦點】
小楊向南京市總工會申請法律援助，市總受理后指派法援團律師代理本案誉己。援助律師圍繞爭議焦點：A單位支付給小楊的病假工資數(shù)額是否符合法律規(guī)定眉尸、A單位是否應(yīng)該支付小楊醫(yī)療期滿后的病假工資等，進行了陳述巨双，并與用人單位展開了辯論噪猾。
【案件結(jié)果】
仲裁委聽取雙方的陳述，對證據(jù)進行評判筑累，并根據(jù)雙方的觀點結(jié)合法律規(guī)定對雙方進行調(diào)解袱蜡，最終達成調(diào)解協(xié)議，單位支付小楊病假工資慢宗、經(jīng)濟補償金等19000元戒劫，生育津貼16000元，合計35000元婆廊。小楊的訴求基本得到維護迅细。
【維個權(quán)析法】
一、小楊病假工資的最低標準是多少淘邻？
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》二十七條第二款茵典，病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十宾舅；該條例第三十二條统阿，用人單位根據(jù)本條例二十七條規(guī)定，按照最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資筹我、疾病救濟費的扶平，必須同時承擔應(yīng)由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。
從該條例不難看出蔬蕊，病假工資的最低標準為當?shù)刈畹凸べY標準的80%结澄，且用人單位必須同時承擔勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。也就是說，職工病假期間每月拿到手的最低工資為當?shù)刈畹凸べY標準的80%麻献。該案中们妥，A單位在小楊醫(yī)療期內(nèi)計算應(yīng)發(fā)工資雖然不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，但A單位扣除個人應(yīng)承擔的社會保險費和公積金后勉吻，實際支付給小楊的病假工資低于最低工資標準监婶，違反法律規(guī)定，屬于克扣工資齿桃，應(yīng)予補足惑惶。
二、女工孕期病假受醫(yī)療期限制嗎短纵？
對于女職工在懷孕期間病假超過醫(yī)療期带污，用人單位如何處理問題，一直是用人單位棘手的問題踩娘，因為法律對女職工在孕期、產(chǎn)期喉祭、哺乳期有特殊的保護养渴。勞動合同法第四十條規(guī)定了勞動者在醫(yī)療期滿后，如不能從事原工作泛烙，也不能從事用人單位另行安排的工作理卑，可以解除勞動合同。但是在三期內(nèi)的女職工不能以此解除勞動合同蔽氨。根據(jù)勞動合同法第四十二條規(guī)定藐唠，女職工在孕期、產(chǎn)期鹉究、哺乳期的宇立，用人單位不得依照勞動合同法四十條、四十一條規(guī)定解除勞動合同自赔。而該案中妈嘹，小楊是在孕期，受到醫(yī)療期和女職工三期規(guī)定的雙重保護绍妨，因此润脸，A單位在其醫(yī)療期滿后仍然不能上班的情況下，并未解除勞動合同他去，這個行為是符合法律規(guī)定的毙驯。
但對于女職工孕期超過醫(yī)療期后，A單位采取按事假處理及讓女職工自己承擔全部的社會保險費及公積金是否符合法律規(guī)定呢灾测？
根據(jù)社會保險法規(guī)定爆价，職工和用人單位應(yīng)依法繳納社會保險費，這是法定強制性的義務(wù)，A單位在與小楊勞動關(guān)系存續(xù)期間都有依法為其繳納社會保險費的義務(wù)允坚，A單位要求小楊承擔全部的社會保險費及公積金違反法律規(guī)定魂那。
A單位在小楊醫(yī)療期滿后按事假處理沒有法律依據(jù)。因為法律對女職工在孕期稠项、產(chǎn)期涯雅、哺乳期有特殊的保護，根據(jù)勞動合同法第四十條和第四十二條規(guī)定展运，三期內(nèi)的女職工活逆，用人單位不得以醫(yī)療期滿為由解除勞動合同。從該條規(guī)定可以認為三期內(nèi)女職工是不受醫(yī)療期規(guī)定限制的拗胜，在懷孕女職工因保胎需要休息的情況下蔗候，用人單位還是應(yīng)按照病假來處理。
對于經(jīng)濟補償金埂软，該案中小楊以單位克扣拖欠工資為由解除勞動合同锈遥，且A單位確實存在克扣工資行為，用人單位應(yīng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金勘畔。
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