學(xué)歷很重要，這是我必須要強(qiáng)調(diào)的一件事情歼捏。無論在何時(shí)討論學(xué)歷問題稿存，重點(diǎn)都不是討論學(xué)歷重不重要笨篷，這不需要討論。好比這個(gè)世界要區(qū)分出人與人的不同瓣履，但是大家都是一個(gè)鼻子兩個(gè)眼睛率翅，怎么區(qū)別呢，學(xué)歷就是一個(gè)有價(jià)值的維度拂苹。特別是在判斷可塑性和成長性上安聘，學(xué)歷肯定是有價(jià)值的依據(jù)痰洒，肯定是比面貌瓢棒、身高和過往經(jīng)歷這些要有區(qū)分度。就是說學(xué)歷能代表你的發(fā)展?jié)摿蛯W(xué)習(xí)能力丘喻。
但要考察一個(gè)人的崗位勝任能力脯宿，就不能光看學(xué)歷，所以要組織面試泉粉，綜合考察應(yīng)試者的表達(dá)能力连霉、溝通能力、應(yīng)變能力嗡靡、承壓能力跺撼、專業(yè)技能和過往經(jīng)驗(yàn)等等。我覺得最能反應(yīng)一個(gè)人綜合能力的是表達(dá)能力讨彼，它通常是工作思路是否清楚歉井，能否承擔(dān)一定工作壓力，并且是否具備積極向上態(tài)度的外在表現(xiàn)哈误。這并不是通過學(xué)歷能夠獲得的哩至。
關(guān)鍵的問題是，學(xué)歷是企業(yè)劃定的一道紅線蜜自，只有跨過這條線的人才能進(jìn)入到面試階段菩貌，去展示你的表達(dá)能力等等。也就是說重荠，表達(dá)能力強(qiáng)的人很多箭阶，但是有學(xué)歷且表達(dá)能力強(qiáng)的人更多，顯然企業(yè)要的是后者戈鲁。那些有真才實(shí)干但沒有學(xué)歷的人仇参，要進(jìn)入大企業(yè)、大平臺(tái)的機(jī)會(huì)少之又少荞彼，除非是有強(qiáng)大背景或者機(jī)緣巧合冈敛，而有學(xué)歷的人即使當(dāng)時(shí)表現(xiàn)的能力欠缺，但因?yàn)橐呀?jīng)被（學(xué)歷）證明有強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力而具有更多機(jī)會(huì)鸣皂。
可以預(yù)見抓谴，在所謂學(xué)歷貶值的當(dāng)下暮蹂，未來企業(yè)會(huì)越來越重視學(xué)歷。學(xué)歷的篩子會(huì)幫助企業(yè)進(jìn)行第一道篩選癌压，大幅降低企業(yè)用人失誤的風(fēng)險(xiǎn)仰泻。
