發(fā)簡信
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職場如何面對學歷問題
學歷很重要，這是我必須要強調(diào)的一件事情。無論在何時討論學歷問題吁恍，重點都不是討論學歷重不重要，這不需要討論。好比這個世界要區(qū)分出人與人的不同匹表，但是...
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職場雜談——再談職場人要掌握的四大能力（二）
上面我們說了“想明白”，從大的方向來說是人要活得越來越明白宣鄙，要有意識地去構(gòu)建自己的“三觀”而成為獨一無二的獨立和完整的個體袍镀。從小的方向來說是把事...
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職場雜談——再談職場人要掌握的四大能力（一）曾經(jīng)有領(lǐng)導(dǎo)在大會上給我們講過，人應(yīng)該具備四種能力冻晤，即想明白苇羡、說明白、寫明白鼻弧、干明白∩杞現(xiàn)在講這個話的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)是某地的副部級領(lǐng)導(dǎo)了。當然攘轩，無論多大的...
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職場技巧——當領(lǐng)導(dǎo)問你的問題不是你負責時如何回答在職場上叉存，要經(jīng)常面對領(lǐng)導(dǎo)突然提出的問題。怎么回答是大有學問的撑刺。下面我從四種情況來談一談我的看法鹉胖。 一是自己負責的又是清楚情況的問題要及時回答，詳...
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利用外部資源的輸入來推動和解決復(fù)雜問題
最近幾個老朋友聚會够傍，聊到各自工作生活上的心得體會甫菠。其中一個朋友分享了一個觀點，就是解決復(fù)雜問題需要通過外部資源的輸入來解決冕屯，推動一些僵持已久寂诱、久...
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職場雜談——在國企里混日子到底是什么滋味
我有一個朋友——先不管這個朋友是誰，反正就是有這樣一個朋友吧安聘。曾經(jīng)在一家地方國企工作10多年痰洒，期間經(jīng)歷了幾個階段不同的變化。心態(tài)呢浴韭，從混日子到成...
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如果企業(yè)要裁員丘喻，你會先把誰拉進名單？現(xiàn)在的大環(huán)境是什么情況念颈，相信大家都知道泉粉。這兩天網(wǎng)上有消息，說上汽集團要裁員。其實每個企業(yè)都有自己的發(fā)展周期嗡靡，招人跺撼、裁員都是正常的現(xiàn)象，人員流動本...
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如何建立職業(yè)規(guī)劃讨彼？
所有正在職場上揮灑汗水的打工人歉井，有一個問題我們是否想清楚過——現(xiàn)在所做的所有工作到底是為了什么？我們做的是誰的事業(yè)哈误？應(yīng)該是自己的發(fā)展為思考的出發(fā)...
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分享一個有效提升個人成長力的方法一個人要成長哩至，方法有很多，比如讀書黑滴，比如實踐憨募，比如總結(jié)開悟等等今天我介紹一個提升個人成長力的思維方式，就是向下劃出底線袁辈，向上制定目標菜谣。 在日常生...