第一部分 【PDP概念】全稱是Professional Dyna-Metric Programs（行為特質(zhì)動(dòng)態(tài)衡量系統(tǒng)）它是一個(gè)用來衡量個(gè)人的行為特質(zhì)、活力、動(dòng)能梅惯、壓力馍刮、精力及能量變動(dòng)情況的系統(tǒng)信夫。
根據(jù)人的天生特質(zhì)，將人群分為五種類型卡啰，包括:支配型静稻、表達(dá)（外向）型、耐心（服務(wù)）型匈辱、精確（傳統(tǒng)）型振湾、整合型;為了將這五種類型的個(gè)性特質(zhì)形象化，根據(jù)其各自的特點(diǎn)亡脸，這五類人群又分別被稱為"老虎"押搪、"孔雀"、"考拉"浅碾、"貓頭鷹"大州、"變色龍"。PDP是一個(gè)進(jìn)行人才管理的專業(yè)系統(tǒng)垂谢，能夠幫助人們認(rèn)識與管理自己厦画，幫助組織做到"人盡其才"。
第二部分：PDP性格測評的作用
1滥朱、【工具】：PDP是一個(gè)進(jìn)行人才管理的專業(yè)系統(tǒng)根暑，能夠幫助人們認(rèn)識與管理自己娃豹，幫助組織做到"人盡其才"。
2购裙、【人際】：PDP有助于自我認(rèn)知懂版，和了解他人的性格物質(zhì)，從而通過有效的揚(yáng)長避短躏率、換位思考躯畴，增強(qiáng)人際溝通與關(guān)系的建立。
3薇芝、【管理】：PDP的目的是挖掘組織中目標(biāo)明確蓬抄、態(tài)度積極和具有領(lǐng)導(dǎo)潛力的優(yōu)秀精英，強(qiáng)化天賦優(yōu)勢夯到，提高個(gè)人與組織的績效嚷缭。
第三部分：PDP性格測評——請按要求測試
【回答問題原則】：
如果非常同意，請給自己打5分
如果比較同意耍贾，請給自己打4分
如果差不多阅爽，請給自己打3分
如果只是一點(diǎn)同意，請給自己打2分
如果不同意荐开，請給自己打1分
【注意】回答問題不是依據(jù)別人眼中的你來判斷付翁，而是你認(rèn)為你本質(zhì)上是不是這樣的。
第四部分：PDP性格測評——5種性格詳解
【老虎型——支配型】
【個(gè)性特點(diǎn)】：企圖心強(qiáng)，喜歡冒險(xiǎn)，個(gè)性積極讨韭，競爭力強(qiáng)，凡是喜歡掌控全局發(fā)號施令佣渴，不喜歡維持現(xiàn)狀，但行動(dòng)力強(qiáng)初斑，目標(biāo)一經(jīng)確認(rèn)便會全力以赴辛润。
【優(yōu)點(diǎn)】：善于控制局面并果斷作出決定的能力，用這一類型工作方式的人成就非凡越平。
【缺點(diǎn)】：當(dāng)感到壓力時(shí)候频蛔，這類人會太重視迅速完成工作灵迫，就容易忽視細(xì)節(jié)秦叛，他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過高瀑粥，加之好勝的天性挣跋，有時(shí)候會是工作狂。在決策上較容易流于專斷狞换，不易妥協(xié)避咆，故較容易與人發(fā)生爭執(zhí)摩擦舟肉。
【孔雀型——表達(dá)型】
【個(gè)性特點(diǎn)】：熱心，樂觀查库，口才流利路媚，好交朋友，風(fēng)度翩翩樊销，陳懇熱心整慎。熱情洋溢，個(gè)性樂觀围苫，表現(xiàn)欲強(qiáng)裤园。
【優(yōu)點(diǎn)】：此類型的人生性活潑。能使人興奮剂府，他們高效地工作拧揽，善于建立同盟或搞好關(guān)系來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。他們很適合需要當(dāng)眾表現(xiàn)腺占。引人注目淤袜，態(tài)度公開的工作。
【缺點(diǎn)】：容易過于樂觀衰伯，往往無法估計(jì)細(xì)節(jié)饮怯，在執(zhí)行力度上需要高專業(yè)的技術(shù)精英來配合。
【考拉型——耐心型（服務(wù)）】
【個(gè)性特點(diǎn)】：很穩(wěn)定嚎研，很敦厚蓖墅，溫和規(guī)律，不好沖突临扮，形式穩(wěn)健论矾，強(qiáng)調(diào)平實(shí)，有過人的耐力杆勇，溫和善良贪壳。
【優(yōu)點(diǎn)】：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環(huán)境中左右逢源蚜退。溫和善良闰靴，在別人眼中常讓人誤以為是懶惰不積極，但只要決心投入钻注，絕對是“路遙知馬力”的最佳典范蚂且。
【缺點(diǎn)】：很難堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和迅速做出決定。一般來說幅恋，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面杏死，他們不愿意處理爭端。
【貓頭鷹型——精準(zhǔn)型（傳統(tǒng)型）】
【個(gè)性特點(diǎn)】：傳統(tǒng)而保守，注意細(xì)節(jié)淑翼，條理分明腐巢，責(zé)任感強(qiáng)，重視記錄玄括。保守冯丙，分析力強(qiáng)，精準(zhǔn)度高遭京，喜歡把細(xì)節(jié)條例化银还，個(gè)性拘謹(jǐn)含蓄。
【優(yōu)點(diǎn)】：天生就有愛找出事情真相的習(xí)性洁墙，因?yàn)樗麄冇心托淖屑?xì)觀察所有的細(xì)節(jié)并想出合乎邏輯的辦法蛹疯。
【缺點(diǎn)】：把事實(shí)和精確度置于情感之前，這會被認(rèn)為是感情冷漠热监。在壓力下捺弦，有時(shí)候?yàn)榱吮苊庾龀鼋Y(jié)論，他們會分析過度孝扛。
【變色龍型——整合型】
【個(gè)性特點(diǎn)】：中庸而不極端列吼，凡是不執(zhí)著，韌性極強(qiáng)苦始，善于溝通是天生的談判專家寞钥，他們能充分融入各種新環(huán)境新文化且適應(yīng)性良好，在他人眼中會覺得他們“沒有個(gè)性”陌选，故“沒有原則就是最高原則”理郑，他們懂得凡事看情況看場合。
【優(yōu)點(diǎn)】：善于在工作中調(diào)整自己的角色去適應(yīng)環(huán)境咨油，具有很好的溝通能力您炉。
【缺點(diǎn)】：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個(gè)性及原則役电。
這下你知道為什么有的人特別強(qiáng)勢赚爵，遇到困難時(shí)他們永遠(yuǎn)不會退縮；有的人為什么這么愛演講和表達(dá)自己法瑟，渴望獲得別人的認(rèn)可冀膝；有的人做事兒總是追求完美、一絲不茍霎挟；有的人樂于服務(wù)窝剖，耐心而溫暖；有的人左右逢源氓扛，具備超級的環(huán)境適應(yīng)力枯芬。
通過PDP性格的測評论笔，不知道結(jié)果是否與你的自我認(rèn)知相同采郎，我們說測評沒有絕對的精準(zhǔn)千所，而PDP專業(yè)版的測試題要一百多道。我們通過簡單的測試主要是用來了解自己性格的特點(diǎn)蒜埋，與優(yōu)劣勢淫痰，明天的課程會分享如何應(yīng)用。通過對5種性格的詳解整份，你也可以通過日常工作待错、生活中對人物性格的觀察快速了解一個(gè)人的性格特質(zhì)。只有這樣才能盡快與其建立圓融的人際關(guān)系烈评。
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【今日小作業(yè)】主題格式：
【人際溝通—PDP性格測評（一）】
1火俄、你的測試結(jié)果是什么？依次按得分高低排序讲冠，結(jié)果與你的預(yù)期一樣嗎瓜客？
2、以《西游記》的4個(gè)人物為例竿开，你覺得他們分別屬于哪種性格特質(zhì)谱仪？（唐僧、孫悟空否彩、豬八戒疯攒、沙僧）
