有些企業(yè)為了不影響正常工作，常常將培訓(xùn)時(shí)間挪到休息日诱贿。既然占用了員工的休息時(shí)間娃肿，員工是否可以主張加班工資呢？維個權(quán)以案析法珠十。
汪某原系杭州山松工程機(jī)械銷售公司紹興分公司經(jīng)理料扰。汪某在職期間，公司共在6個雙休日進(jìn)行了員工培訓(xùn)焙蹭。汪某認(rèn)為晒杈，周休日的培訓(xùn)占用了其休息時(shí)間，應(yīng)屬加班孔厉，遂要求公司支付相應(yīng)的加班工資桐智。公司則認(rèn)為，依照公司規(guī)章制度烟馅，員工加班應(yīng)事先提出申請并取得公司的審批許可说庭。沒有申請，即使存在加班的事實(shí)郑趁，也屬無效刊驴，公司無需支付加班工資。
那么寡润，什么是法律意義上的加班呢捆憎？休息日培訓(xùn)是否屬于加班呢？
1梭纹、加班的法律概念
依據(jù)法律相關(guān)規(guī)定躲惰，加班系指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的变抽，包括正常工作日的加點(diǎn)础拨、休息日和法定休假日的加班。
2绍载、休息日培訓(xùn)是否屬于加班诡宗？
認(rèn)定加班主要有兩個考量因素，一是用人單位安排击儡，二是法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的時(shí)間塔沃。因此，休息日培訓(xùn)是否屬于加班應(yīng)看該培訓(xùn)是否體現(xiàn)了用人單位意志阳谍。
培訓(xùn)的目的是提升勞動者的工作能力蛀柴，促進(jìn)用人單位發(fā)展螃概，且勞動者的參與具有一定的用人單位強(qiáng)制性。因此鸽疾，雖然其工作量不同于日常工作谅年，仍應(yīng)視為勞動者為用人單位提供勞動服務(wù)，用人單位理應(yīng)就此支付加班工資肮韧。
本案法院綜合考勤記錄及汪某自述融蹂，確認(rèn)每次培訓(xùn)時(shí)間少于正常上班時(shí)間，故酌情確定了培訓(xùn)的總小時(shí)數(shù)弄企，并以此判決公司支付汪某加班費(fèi)超燃。
維個權(quán)提示您，無論是培訓(xùn)拘领、開會還是團(tuán)建等意乓，只要用人單位強(qiáng)制參加，且占用了勞動者休息時(shí)間约素，就屬于加班届良，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。
