??長假或周末即將到來，就能提高工作效率。周末前锅论，也就是星期五工作效率普遍偏高。
??面對即將到來的周末轧邪，不能完成的工作就鼓足勇氣毅然放棄。這又叫“截止日期效應(yīng)”羞海。
??節(jié)假日里讓大腦充分休息忌愚，以放松狀態(tài)迎接星期一的工作，通過意識到周末即將到來却邓，在星期五篩選出要放棄的工作硕糊，提高效率，這就是精英員工度過節(jié)假日的方式腊徙。
??幻想制作龐雜的資料就會得到好評简十；為制作資料加班到深夜；沉浸在資料做完后的充實(shí)感中撬腾，而實(shí)際上卻根本用不上螟蝙，也不會得到認(rèn)可……這就是普通員工的工作常態(tài)。93%看似重要的資料其實(shí)都沒必要民傻。
??得到認(rèn)可的不是努力而是成果胰默。
??普通員工中场斑，不少人錯誤地認(rèn)為做大量工作就是“效率高”。精英員工卻認(rèn)為初坠，“短時間內(nèi)完成必要工作才是效率高”和簸。
??精英員工卻認(rèn)為彭雾，“短時間內(nèi)完成必要工作才是效率高”碟刺。如果只急于完成緊急度高的工作，便很難留意到這個錯誤薯酝，以至于在著手工作前半沽，漏掉了重要環(huán)節(jié)——檢查“這個工作是否真有必要做”。只根據(jù)是否緊急來安排工作吴菠，很容易對那些“雖然不緊急卻非常重要的工作”棄之不顧者填。
??要像精英員工一樣，時常想一想目標(biāo)做葵，以合適的方式占哟、最少的時間投入完成工作。為了避免認(rèn)識偏離和自我滿足酿矢，花點(diǎn)時間及時確認(rèn)目標(biāo)和進(jìn)度至關(guān)重要榨乎。精英員工在工作過程中，1小時要至少休息1次瘫筐，確認(rèn)進(jìn)度1次以上蜜暑。
??普通員工容易在時間充裕時浪費(fèi)時間。他們往往在時間充裕時浪費(fèi)時間策肝，交付日期迫在眉睫時匆忙利用時間肛捍。因此，我們要對“緊急度低”有正確的理解之众，養(yǎng)成良好的習(xí)慣拙毫，越是在時間充足時，越需要為回顧總結(jié)刻意留出空當(dāng)棺禾。如果來回有兩三次有意為回顧總結(jié)騰出時間缀蹄，之后就會變得自然而然了。
??要在工作時間段充分靈活運(yùn)用商務(wù)聊天工具帘睦，回復(fù)信息袍患、處理業(yè)務(wù)，提高自己和對方的生產(chǎn)積極性竣付。
??精英員工的做法是诡延，不把收集信息作為自己的目標(biāo)，而是篩選必要信息古胆，并通過最短的距離獲取信息肆良。
??雖說轉(zhuǎn)向科技是為了更加便利筛璧，但這里卻存在風(fēng)險(xiǎn)。信息收集效率更高的同時惹恃，也意味著很多人都有可能輕易獲取信息夭谤。檢索信息的方法越普遍，能夠搜索到特定信息源的人就會越多巫糙，信息所具有的稀有屬性也會越低朗儒。只是把任何人都可以隨便獲取到的信息傳達(dá)給對方，那么参淹，搜索醉锄、獲取信息過程中產(chǎn)生的成本、信息本身的價值……這些都不足以作為收費(fèi)對象浙值。
??精英員工在解決問題上是有固定模型的恳不。為了持續(xù)做出成果，他們會盡量沉淀出可重復(fù)實(shí)驗(yàn)的解決方案开呐。這個招數(shù)不僅可以解決問題烟勋，還會對市場營銷、新業(yè)務(wù)開發(fā)起積極作用筐付。通過對精英員工解決問題方法的調(diào)查卵惦，我們了解到，這個模型就是一種類似于“設(shè)計(jì)思考”的思維模式家妆。
