01 終身雇傭關(guān)系
公司與員工都預(yù)期雙方合作將長時(shí)間存在巧鸭，因此都愿意投資于彼此调限。但它只適用于相對穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。
02 錯(cuò)誤理解
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展速度之快坠非，讓多數(shù)企業(yè)面臨前巨大競爭壓力敏沉；
錯(cuò)誤的理解：削減成本=裁員；員工具備某種技能=招人
03 削減成本=裁員？
這樣的雇傭關(guān)系就是一筆交易赦抖，將員工當(dāng)作可處理資產(chǎn)舱卡，缺乏進(jìn)行長期培養(yǎng)和信任的動(dòng)力辅肾。
04 互不信任
雇主與員工互不信任導(dǎo)致企業(yè)臨時(shí)面臨失去員工队萤，員工也難以獲得充分的信任和發(fā)展，雙方都無法在此關(guān)系中充分獲益矫钓。
05 互惠互利要尔、共同成長
員工致力于為公司創(chuàng)造價(jià)值，公司利用現(xiàn)有資源給予幫助新娜，共同推進(jìn)項(xiàng)目成功赵辕。
項(xiàng)目成功有助于公司成長，也豐富員工的職業(yè)生涯概龄。
06 聯(lián)盟
互惠互利的雇傭關(guān)系稱為聯(lián)盟还惠，在聯(lián)盟中公司和員工自愿達(dá)成有明確條款的互惠協(xié)議，并清楚各自的預(yù)期和需求私杜，從而能夠充分信任蚕键、互相投資。
07 員工任期
001 輪轉(zhuǎn)期——流動(dòng)性較強(qiáng)
002 轉(zhuǎn)變期——個(gè)性化定制的任職階段
003 基礎(chǔ)期——通常是公司創(chuàng)始人和CEO衰粹，穩(wěn)定階段
所有公司的員工結(jié)構(gòu)是以上三種任期的組合锣光；互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代轉(zhuǎn)變期員工是主體。
08 聯(lián)盟適用的對象
轉(zhuǎn)變期員工對自己的能力有較清晰的認(rèn)識铝耻，同時(shí)具備一定的職業(yè)規(guī)劃誊爹，能在自身能力與公司需求上尋找平衡。
09前提條件
建立聯(lián)盟的前提是雇主和員工有共同目標(biāo)瓢捉。
10 金句
聯(lián)盟的關(guān)鍵在于“互惠”频丘，這一關(guān)系永遠(yuǎn)是雙向的：管理者公開談?wù)撍敢庠趩T工身上進(jìn)行投資，以及期望得到的回報(bào)泡态；員工也可以談?wù)撍谕玫降某砷L椎镣，以及他能為公司做的貢獻(xiàn)。
