目前公司現(xiàn)狀是這樣,公司準備上市诸尽,因此新老員工根據(jù)領導的安排在做新系統(tǒng)的事原杂,大家現(xiàn)在都很忙,都在面臨工作內容增加的問題弦讽,面臨著原工作還未做完新任務紛沓至來的情況污尉。
然后我目前的工作量增多與報酬不成正比,現(xiàn)階段是這樣往产。
首先要明白被碗,每個人不論在哪個崗位,工作了兩到三年都會遇到瓶頸期仿村,工作內容枯燥乏味锐朴,都會有想離職的想法。
你所認為的意義和價值蔼囊,不一定要在工作中體現(xiàn)焚志,下班后的各種學習,價值感也可以在這里體現(xiàn)畏鼓。學習更多的工作更多的業(yè)務酱酬,事情做到位了,做好了云矫,才有能力和資格跟領導談?chuàng)Q業(yè)務的事膳沽。
原先我只做2道工序,1道工序都是由其他同事做的让禀,現(xiàn)在領導把1道和2道工序都交給我來做挑社,我有點吃不消。
面對工作量的增加巡揍,可以分成做和完成兩個方面痛阻,關于做的方面,首先你需要花費更多時間和精力(加班)去做腮敌;關于完成阱当,會擔心自己完成不了,適時可以跟經(jīng)理聊糜工,告訴他斗这,不是我完成不了,而是我需要怎樣支持啤斗,合情合理的前提下表箭,向經(jīng)理提出需要什么條件我才能完成工作。要帶著答案求助經(jīng)理,首先得有我自己的解決方案免钻,而不是直接把問題拋給經(jīng)理彼水。
所以上周六我跟經(jīng)理起爭執(zhí),顯然是非常不明智的极舔,在那樣一個時間點一個工作性質前提下凤覆,然后直接跟經(jīng)理說到月底我這邊來不及,而新老員工因為領導與老板的壓力為了在5月初完成進度完成任務拆魏,而不得不每天連續(xù)加班盯桦,沒有人讓我參與新系統(tǒng)的事,我自己也沒有主動去問渤刃,有時也每天準時準點走拥峦,顯然顯得有些格格不入,而我這邊又單方面跟領導說我來不及卖子,領導當然會覺得我有點可笑略号,當然會不信任我。
不論哪個行業(yè)洋闽,其實都有門檻玄柠,都有崗位困難的地方,都有起點和要求诫舅,都有從0-1的過程羽利,也都會有那些瓶頸。
如果在沒有準備的前提下離職刊懈,那就是率性而為这弧,從現(xiàn)在開始把離職作為目標,告訴自己離職要有底氣要有努力要有準備俏讹。
如果要自由,要有選擇權畜吊,要去創(chuàng)造機會泽疆,尋找更好的機會。
最后再讓自己好好記住這句話:“先做好準備玲献,再去做決定殉疼。”