目前公司現(xiàn)狀是這樣，公司準備上市诸尽，因此新老員工根據(jù)領導的安排在做新系統(tǒng)的事原杂，大家現(xiàn)在都很忙，都在面臨工作內容增加的問題弦讽，面臨著原工作還未做完新任務紛沓至來的情況污尉。
然后我目前的工作量增多與報酬不成正比，現(xiàn)階段是這樣往产。
首先要明白被碗，每個人不論在哪個崗位，工作了兩到三年都會遇到瓶頸期仿村，工作內容枯燥乏味锐朴，都會有想離職的想法。
你所認為的意義和價值蔼囊，不一定要在工作中體現(xiàn)焚志，下班后的各種學習，價值感也可以在這里體現(xiàn)畏鼓。學習更多的工作更多的業(yè)務酱酬，事情做到位了，做好了云矫，才有能力和資格跟領導談?chuàng)Q業(yè)務的事膳沽。
原先我只做2道工序，1道工序都是由其他同事做的让禀，現(xiàn)在領導把1道和2道工序都交給我來做挑社，我有點吃不消。
面對工作量的增加巡揍，可以分成做和完成兩個方面痛阻，關于做的方面，首先你需要花費更多時間和精力（加班）去做腮敌；關于完成阱当，會擔心自己完成不了，適時可以跟經(jīng)理聊糜工，告訴他斗这，不是我完成不了，而是我需要怎樣支持啤斗，合情合理的前提下表箭，向經(jīng)理提出需要什么條件我才能完成工作。要帶著答案求助經(jīng)理，首先得有我自己的解決方案免钻，而不是直接把問題拋給經(jīng)理彼水。
所以上周六我跟經(jīng)理起爭執(zhí)，顯然是非常不明智的极舔，在那樣一個時間點一個工作性質前提下凤覆，然后直接跟經(jīng)理說到月底我這邊來不及，而新老員工因為領導與老板的壓力為了在5月初完成進度完成任務拆魏，而不得不每天連續(xù)加班盯桦，沒有人讓我參與新系統(tǒng)的事，我自己也沒有主動去問渤刃，有時也每天準時準點走拥峦，顯然顯得有些格格不入，而我這邊又單方面跟領導說我來不及卖子，領導當然會覺得我有點可笑略号，當然會不信任我。
不論哪個行業(yè)洋闽，其實都有門檻玄柠，都有崗位困難的地方，都有起點和要求诫舅，都有從0-1的過程羽利，也都會有那些瓶頸。
如果在沒有準備的前提下離職刊懈，那就是率性而為这弧，從現(xiàn)在開始把離職作為目標，告訴自己離職要有底氣要有努力要有準備俏讹。
如果要自由，要有選擇權畜吊，要去創(chuàng)造機會泽疆，尋找更好的機會。
最后再讓自己好好記住這句話：“先做好準備玲献，再去做決定殉疼。”
