黨的二十大報告強調(diào)濒持，要深化人才發(fā)展體制機制改革，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。得人才者得天下。在日益激烈的區(qū)域競爭中，誰能夠吸引并留住更多優(yōu)秀人才蚀腿，誰就占據(jù)了高質(zhì)量發(fā)展的先機，抓住了引領(lǐng)未來的根本荷科。吸引人才唯咬，豐厚的物質(zhì)條件固然重要，但人才最看重的絕不是掛滿票子和房子的紅繡球畏浆，而是能夠施展平生所學(xué)的一席之地胆胰。用待遇、感情留人的同時刻获，更要用事業(yè)去吸引人才蜀涨、鍛造人才、留住人才蝎毡，讓事業(yè)激勵人才厚柳，讓人才成就事業(yè)。
事業(yè)是吸引人才沐兵、匯聚人才的“強磁場”别垮。真正的人才往往擁有強烈的事業(yè)心和遠大的理想抱負，他們最大的滿足是事業(yè)上的成功扎谎，最大的追求是自身價值的實現(xiàn)碳想。硅谷初創(chuàng)時一片荒蕪烧董，卻能讓全世界的高科技人才競相涌入；改革開放初期的廣東生活條件并不優(yōu)越胧奔，卻能引發(fā)一波波“孔雀東南飛”的熱潮逊移。事業(yè)的吸引力和感召力，讓眾多人才甘愿“自找苦吃”龙填，主動奔赴干事創(chuàng)業(yè)的星辰大海胳泉。身處大有可為的新時代，要鮮明樹立事業(yè)為上岩遗、人才優(yōu)先導(dǎo)向扇商，把更多資金投入、優(yōu)惠政策和激勵機制放在搭建干事平臺上喘先，放在創(chuàng)造干事機遇上钳吟，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨的事業(yè)中來廷粒，真正形成人才輩出窘拯、人盡其才的生動局面。
事業(yè)是鍛造人才坝茎、成就人才的“大熔爐”涤姊。人在事上練，刀在石上磨嗤放。優(yōu)秀的青年人才像一塊未經(jīng)雕琢的璞玉思喊，想要琢成大器，還需在篳路藍縷的艱苦創(chuàng)業(yè)中增長才干次酌、提升能力恨课，在風(fēng)吹雨打的奮斗征程中磨煉意志、淬煉精神岳服。要堅決杜絕招而不育剂公、引而不用的現(xiàn)象，把“良駒”“千里馬”真正用到賽馬場上吊宋。既要拓寬用才渠道纲辽，因人設(shè)崗、因才搭臺璃搜，根據(jù)各類人才的專業(yè)和特長安排合適崗位拖吼；也要包容人才的缺點和不足，給予他們學(xué)習(xí)機會和成長空間这吻，把事業(yè)變成鍛造人才的熔爐吊档，讓每個人都有干事創(chuàng)業(yè)的好機會，能在干事創(chuàng)業(yè)中茁壯成長唾糯。
事業(yè)是牽掛人才怠硼、留住人才的“梧桐樹”涡上。事業(yè)留人最長久。從客觀實際講拒名，如同河流匯入大海吩愧，砂石筑成城堡，當(dāng)一個人真正融進一個地方的發(fā)展增显，他自身必然早已與這個地方融為一體雁佳、再難分開。從個人情感講同云，歷經(jīng)千辛萬苦干成的事業(yè)傾注了人才的大量心血糖权，承載了他們最美好的記憶，是他們最難割舍的東西炸站。要深刻理解人才發(fā)展與事業(yè)發(fā)展的辯證關(guān)系星澳，找準(zhǔn)自身優(yōu)勢，把事業(yè)當(dāng)成留才的最大籌碼旱易，讓更多人才愿意來禁偎、離不開。
