面試小結(jié)：
1.熟練技能完成度曹体，完善知識體系俗扇，突擊訓練面試題。
2.薪酬目標：按招聘信息薪酬標準箕别，鍛煉自己铜幽。
3.招聘網(wǎng)站：boss效率比較高，拉鉤資源太少串稀，但好歹投進去有反應(yīng)除抛，51完全就是走量，難得幾個公司是活的母截，而且普遍是小公司到忽，沒什么吸引力，脈脈觀察了下感覺招聘也很少微酬，主要是看人脈關(guān)聯(lián)绘趋，能不能找到內(nèi)推颤陶。
4.面試感觀：
面試公司類型：面試了七家公司，包括做自己獨立產(chǎn)品的陷遮，小作坊滓走，外包，非互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)帽馋，做自己獨立產(chǎn)品的教育公司算互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的搅方，興趣也比較大，可惜算法準備的太差绽族，浪費了機會姨涡，小作坊，非互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)薪資都很低吧慢，外包看類型涛漂，有的駐場的環(huán)境其實比一些小公司好不少，有的那就爛的不成樣子检诗，要具體去公司面試了才知道匈仗。
5.面試過程總結(jié)：除了最期望的那家公司筆試，面試都問了算法逢慌，一些小型公司完全技術(shù)題都沒有悠轩，基本都是項目相關(guān)的內(nèi)容，和一些常見的高級語法問題攻泼。還有些雖然招聘上招iOS火架，但其實是想移動端都叫你做，也是無語忙菠。
平時工作要多總結(jié)何鸡，記錄工作學習中遇到難點問題的解決思路。理順自己經(jīng)歷過的項目的業(yè)務(wù)流程只搁，使用技術(shù)音比。才不會在面試的時候，相形見絀氢惋，毫無頭緒。
新工作小結(jié)：
1.主動開口解決問題稽犁。
2.要升級項目主管焰望，鍛煉自己統(tǒng)籌工作相關(guān)人員的能力
3.工作上，回答的藝術(shù)已亥，確定信息熊赖，不要模擬兩可，弄清別人要知道的虑椎，給出答案震鹉。
剛開始還以為是自己外包公司待久了俱笛，能力太低，兩周熟悉了工作流程后就發(fā)現(xiàn)传趾，原來自己水平雖然不高迎膜，其他人也不咋地，只是領(lǐng)導是個杠精浆兰，什么都可以站在自己的角度反駁別人磕仅。讓我想起了第一份工作遇到的那個傻逼領(lǐng)導，那時候是剛出學校什么都不懂簸呈，嫩頭青好欺負榕订，現(xiàn)在踏入社會這么多年，遇到SB的第一件事就是先走為妙蜕便。
年前以加班賺錢為主劫恒，年后如果還必須保持這種高強度的加班生活，必須在3月辭職轿腺，精進技能两嘴，找有發(fā)展前途，或有時間能讓自己在接下來一年吃溅，有時間升級技能溶诞，沖擊下互聯(lián)網(wǎng)大公司的業(yè)余時間。
在這里既沒有高薪資决侈，也沒有業(yè)余時間鍛煉技能螺垢，只能加班擼UI寫業(yè)務(wù)邏輯，未來是不會有出路的赖歌。
