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【2024.6.21/個人成長篇】：硬本領(lǐng)技能修煉～專業(yè)技能
全員合法降薪囤屹，學起來吧熬甚！
用人單位經(jīng)營困難，可以全員降薪嗎肋坚？個別員工不同意乡括，可以強行降薪嗎？
這個問題智厌，在之前操作起來可能有難度诲泌，在個別員工不同意的情況下，可能行不通铣鹏。
《勞動合同法》第三十五條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致敷扫，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容〕闲叮”
勞動報酬屬于勞動合同的必備條款呻澜，也是雙方建立勞動關(guān)系考慮的最重要因素之一递礼，要將勞動者的勞動報酬降低，除非有法定的理由羹幸，必須要與勞動者協(xié)商一致脊髓，單方面強行降低，會被認定為是未足額支付勞動報酬栅受，勞動者提被迫解除将硝，用人單位要支付經(jīng)濟補償。
既然通過員工個人不能協(xié)商一致屏镊，那能不能通過制定規(guī)章制度或者訂立集體合同的形式依疼，來進行強行降薪呢？
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十條第二款規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致而芥，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的律罢，人民法院應(yīng)予支持」髫ぃ”
勞動合同是根據(jù)雙方的約定將具體的權(quán)利義務(wù)確定下來误辑，因此，勞動合同的約定優(yōu)先于規(guī)章制度或集體合同的規(guī)定歌逢，規(guī)章制度或集體合同與勞動合同不一致的巾钉，應(yīng)當優(yōu)先適用勞動合同。所以秘案，想通過這種方式強行降薪似乎也行不通砰苍。
不過，考慮到經(jīng)濟大環(huán)境的客觀變化阱高，改變正在發(fā)生赚导。
昨天下午江蘇省高院依慣例發(fā)布了勞動爭議的典型案例，其中的案例八給出了最新的裁判口徑赤惊，在江蘇省的用人單位一定要學起來吼旧。具體總結(jié)為以下幾步：
1.用人單位發(fā)生經(jīng)營困難，需要對全體員工進行降薪荐捻。
2.通過職工大會或職工代表大會履行規(guī)章制度的協(xié)商程序（具體步奏參考《勞動合同法》第四條的規(guī)定）黍少。
3.用人單位與工會簽訂調(diào)整薪酬的集體合同，并報勞動行政部門審查通過处面。
