上班族的個人品牌打造
-提高職場能見度-
1. 升職加薪程度相關(guān)的關(guān)鍵指標
-個人形象（專業(yè)能力呈現(xiàn)的狀態(tài)）30%
-職場能見度（多少人知道、了解、認可你）60%
-真正的專業(yè)表現(xiàn) 10%
2. 不少職場女性的思維壁壘
-不好意思講話蚯舱；
-我的想法不成熟不要講了；
-我先聽聽大家的想法再說掩蛤；
-不好意思提枉昏，提出來多尷尬
=>因此錯過升職加薪的機會
3. 如何提升職場能見度
-一定要發(fā)言
-一定要有態(tài)度地發(fā)言
4. 如何做到有態(tài)度的會議發(fā)言
4.1 有備而去
-提前了解開會議題，了解背景盏档，開這個會的意圖是什么
-議題與哪些部門有關(guān)凶掰，相關(guān)部門他們怎么想燥爷，想拿到怎樣的結(jié)果
-通過同行了解情況
4.2 會上發(fā)言
-我同意議案&我為什么同意
-我不同意議案&我為什么不同意
-我認為**的態(tài)度很獨特蜈亩，但是我有些顧慮，我想...
-我認為**的提議特別好前翎，我有一些補充意見稚配，我想...
4.3 發(fā)表觀點時的131原則
-一個觀點三個理由一個小結(jié)
4.4 拒絕做一個小透明
-先發(fā)言，多開始嘗試很重要港华，讓大家聽到你的聲音
4.4 如何有態(tài)度地發(fā)言道川？
-你的大腦是可以訓練的，強迫自己有態(tài)度立宜，你就會逐漸有態(tài)度
-三個方案的目標是不是一致的冒萄？
-成本？效率橙数？效果尊流？結(jié)果更可控？合作方灯帮？
=>以選擇后的方案為基礎(chǔ)崖技，迭代更新形成新方案
4.5 有態(tài)度地提供方案
-如果我拿了三個方案給老板
-我不會直接把方案遞給老板讓他選擇
-我也會有主見，告知老板钟哥，如果你考慮的是A因素迎献，A方案更好，如果你考慮的是B因素腻贰，B方案更好...
從現(xiàn)在起吁恍，做一個有態(tài)度的人！
你學會了嗎？
