再過100天黄橘，朋友榮就要到33歲了，這個充滿魅力屈溉，擁有高挑身材的單身女人塞关，從來不知道年齡恐慌癥是什么的女人，卻因為最近發(fā)生的一件事子巾，徹底慌了帆赢。
7月份公司來了一個新領導，總是讓榮干一些雜七雜八的事线梗，不接吧椰于，領導吩咐了，更何況這活是另外一個剛辭職的同事的仪搔，還沒有招聘到新人瘾婿。接吧，自己手上也有一堆事烤咧。
干的不愉快偏陪，自然就想到了辭職，于是騎驢找馬煮嫌，這一找不要緊竹挡，要緊的是榮發(fā)現自己竟然連一份工作都找不到。
原來每次公司面試立膛，面試官對榮的能力和經驗都很滿意揪罕，但是一問個人情況，就再也沒有下文了宝泵。
一個32歲的女員工好啰，一旦入職，如果結婚那面臨的必定是懷孕生子儿奶。這個雷哪個公司都不想踩框往，結果就是不錄用。
榮這時才發(fā)現闯捎，有時候能力和經驗還抵不過年齡的正面沖擊椰弊，好在榮有自己的房子许溅，等公司招了新人，也就不會有太多事壓在自己身上了秉版。
可是這一次的找工作也讓我們意識到一個女人贤重，在面對年齡問題，個人婚姻問題時清焕，不僅僅是不湊合并蝗，還要想到年齡危機所帶來的負面效應，如何才能緩沖這些負面效應秸妥。
除了心態(tài)的良好掌控能力以外滚停，還要有足夠的經濟實力來等待另外一半的出現。
最近公司在招聘一名文印員粥惧，什么是文印員键畴？就是幫你打印文件，復印文件突雪，刻錄光盤的文員镰吵。
感覺能勝任這份工作的人應該很多吧，可是就這樣一個崗位盡然足足招了一個月挂签，才有人符合條件疤祭。
為什么會這樣？原來公司不僅要索要薪資低的饵婆，還要已經生完二胎的女員工勺馆。
什么時候女員工都開始要求生完二胎了？
閨蜜小喬最近也開始苦悶侨核，自己能力經驗都不錯草穆，但是跳不動槽，為什么搓译？
每次一面試悲柱，面試官聽說她已經有了一個孩子了，立刻就會問些己，會生二胎嗎豌鸡？打算什么時候生？
每個公司都怕找個來生孩子的女員工段标，一胎二胎涯冠，直接把女員工工作機會鎖死。
我們不是能力不夠逼庞，不是經驗不足蛇更，但是年齡，生育就擺在那里，即使我們自己視而不見派任，別人也不會裝聾作啞砸逊。
沒有辦法改變事實，我們只能勇敢的面對事實掌逛。
男員工有中年危機师逸，女員工不僅有中年危機還有生育歧視。如何才能讓自己在職場和生活中擁有一席之地颤诀，已經成為我們需要解決的問題了字旭，而且已經到了刻不容緩的地步对湃。
1? 正視年齡和生育問題
在職場中崖叫，女性除了中年危機外，還要注意到生育歧視拍柒。所以在工作和家庭方面心傀，都要有提前規(guī)劃的能力。
如果你選擇35歲前單身拆讯，那你就要考慮脂男，自己是不是能夠承擔等待的代價。
有自己的房子种呐，不用搬來搬去宰翅，穩(wěn)定而踏實。
有一份自己愿意做而且不菲的薪水爽室，哪怕一個人也可以過的風生水起汁讼。
如果你結婚了，也要考慮生育問題阔墩。是生一個還是兩個嘿架，孩子由誰來帶，自己的工作會不會受到影響啸箫∷时耄考慮越全面，有問題時就越不容易慌亂忘苛。
2? 在職場和家庭中的平衡問題
很多女性都面臨著家庭與職場如何平衡的問題蝉娜。是更顧家一點還是更上進一些，家庭和職場真的沒有辦法平衡嗎扎唾？
不能說沒有蜀肘，但最難的就是如何找到這個平衡點，所謂的平衡點絕對不是我們所想的稽屏，各占50%扮宠，而是適當的舍棄，這個舍棄是你愿意為此所付出的代價。
如果你更看重家庭坛增，那么在職場中你就必須選擇高效工作获雕，是否會升職加薪那就是自己的運氣了。
如果你更看重事業(yè)收捣，那么在家庭中你就必須犧牲一部分陪孩子的時間來成全自己的事業(yè)届案。
正如那句話所說:我抱著磚就沒辦法抱你，我抱著你就沒辦法搬磚罢艾。
有所得畢定有所失楣颠，會不會有人既可以騰出大量時間陪孩子，又能有很多時間去工作呢咐蚯。我們不能說沒有童漩，但一定很少。作為普通人春锋，大概率事件都是魚與熊掌不可兼得矫膨。
3? 做好跳槽準備，也接受難找工作的現實
如果你想跳槽期奔，除了要自身夠本事外侧馅，也要想到自己的局限條件，比如很多企業(yè)關注的懷孕生子問題呐萌。我們不能改變現實馁痴，但我們可以改變自己创淡。
首先是不要抱怨略荡，抱怨社會對女員工的不理解和歧視對你沒有任何好處替蛉。
我們要做的就是讓自己這把刀磨的越來越亮癣缅，亮到對方忽視掉年齡和生育問題牧嫉。
其次竭翠，如果在找工作時嘉汰，沒有預想中的那么順利皿曲，可以曲線救國顾腊，降低要求粤铭，先有了入場券，再伺機而動杂靶，總有一鳴驚人的時候梆惯。
最后，在找工作的空窗期吗垮，或在騎驢找馬的時候垛吗，千萬不要過于焦慮，充實自己烁登，相信自己怯屉，上帝一定會留一扇窗給你，只是你暫時還沒有找到而已。
現實確實有很多讓我們無奈之處锨络，但正是因為這樣赌躺，每當我們跨過一個坎，度過一條河羡儿，心里的無比自豪也是無法言說的礼患。
生命不止，奮斗不息掠归。人生就是笑中的淚眼朦朧缅叠，看見的風景卻是別樣的美。
