心中的想法是：
-當(dāng)前公司活太少禽作，無法證明本人能力強(qiáng)大
-當(dāng)前公司活太少， 工作沒有安定感
-當(dāng)前公司產(chǎn)品太簡單揩页，無法有效利用本人的背景和學(xué)歷
-當(dāng)前公司待遇一般旷偿， 不如貴公司待遇高
-當(dāng)前公司名聲不如貴公司大
面試中，如何委婉和禮貌的回答這個問題 并且產(chǎn)生正面 避免負(fù)面的效果爆侣？
回答這類問題萍程，你得先知道為什么問這個問題。
這類問題兔仰，一般都是在考察你的離職動機(jī)茫负，求職訴求，職業(yè)價值觀等乎赴，主要是想評估你與應(yīng)聘崗位的匹配度和是否在可預(yù)期內(nèi)的不會再跳槽忍法。
當(dāng)然，大家都會愿意給一個冠冕堂皇或絕對正面的答案榕吼，以表明自己離職是多么的理直氣壯饿序。
其實(shí)HR也知道，不一定能通過這個簡單的話題羹蚣，直接判斷出你真實(shí)的情況原探。
但這類問題會提供很多線索或話題，方便HR們展開探討和在后續(xù)其他面試內(nèi)容中去尋求佐證顽素。
現(xiàn)在知道了這個問題的背后動機(jī)咽弦，就容易知道怎么回答比較合適，有一些個人建議戈抄，供參考:
1.告訴對方离唬，你求職的定位。
例如:未來兩年的重點(diǎn)是成為某方面專家划鸽，在這家公司已經(jīng)幾年，從助理做到核心骨干戚哎，負(fù)責(zé)了什么項目裸诽，取得了什么成績，但公司的定位限于規(guī)模和老板小富即安的格局型凳，短期內(nèi)不太可能有大的改觀丈冬，缺乏更大項目的歷練和學(xué)習(xí)機(jī)會。
2.告訴對方甘畅，你的訴求排序埂蕊。
例如:這次換工作往弓，主要有幾點(diǎn)考慮，一個是薪資不太平等蓄氧，比如做了多少業(yè)績函似，業(yè)內(nèi)一般在什么水平，現(xiàn)在的公司低不少喉童，因為不少利潤被老板填其他虧損了撇寞。二是公司裙帶關(guān)系比較多，上升通道被堵不說堂氯，業(yè)務(wù)流程不規(guī)范蔑担，頗受掣肘，不好開展業(yè)務(wù)咽白。三加班太頻繁啤握。
所以找工作，我優(yōu)先看薪資晶框，其次是公司文化恨统，最后是加班是否合理。
3.匹配應(yīng)聘崗位三妈，探討自己的動機(jī)和訴求畜埋。
例如:銷售類的崗位應(yīng)聘，我手里的客戶資源是什么什么畴蒲，對產(chǎn)品的豐富程度和質(zhì)量要求比較高悠鞍，現(xiàn)在公司在調(diào)整戰(zhàn)略，未來定位與我的客戶群體符合程度會越來越低模燥，但貴司的產(chǎn)品和未來規(guī)劃咖祭，據(jù)我了解，適合程度更高蔫骂。
4.不要太脫離實(shí)際
太脫離實(shí)際的離職原因么翰，容易在后面的回答中被拆穿，被人懷疑動機(jī)辽旋，得不償失不說浩嫌，即使不被拆穿太誤導(dǎo)了HR，被錯誤定位补胚，入職后痛苦的還是自己码耐。
總之，遵循的原則是:
1.全面簡潔闡述自己的訴求和邏輯溶其；
2.適當(dāng)透漏證明自己觀點(diǎn)的客觀事實(shí)骚腥，便于后續(xù)展開與HR的話題，掌握主動瓶逃；
3.態(tài)度誠懇束铭，不攙過多水分廓块，不做完美求職人
以上，希望對應(yīng)對此類面試話題和組織語言有幫助契沫。
