公司20號發(fā)上月工資正常嗎？員工要求經(jīng)濟性補償轩娶，會得到支持嗎儿奶？
公司每月20號發(fā)工資，違法鳄抒？
想必每一個職場人闯捎，在工作中最開心的日子就是發(fā)工資的那天了，畢竟在當代社會生活壓力越來越大的情況下许溅，誰不是期待著發(fā)薪續(xù)命呢瓤鼻！
對于很多工薪族來說，工資發(fā)了就要去還房貸贤重、車貸茬祷，還要交房租、水電等等并蝗，于是這個發(fā)薪的日子就很關(guān)鍵了祭犯，它決定著你一切生活支付的規(guī)劃秸妥。
最近就有一則關(guān)于發(fā)薪時間的矛盾沖突事件被推上熱搜。
事情是這樣的沃粗，莫某系深圳市某設(shè)備有限公司的一名員工粥惧。
公司與其簽訂勞動合同約定工資發(fā)放日為每月20號，但實際上最盅，最近一段時間每月工資卡到賬的那一天幾乎都是25突雪、26號，嚴重影響了莫某的個人生活涡贱。
于是咏删，他便以公司未及時支付工資為由，提出被迫解除勞動合同问词，并要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金5.4萬元督函。
最終經(jīng)過一審、二審戏售，還有最高法院的裁定侨核，法院認為公司屬拖欠工資，判決公司應(yīng)當支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金為54481.7元灌灾。
對此搓译，大多數(shù)網(wǎng)友都表示：“這不是活該嗎？依法依規(guī)辦事锋喜，沒什么可說的些己。”
也有人借此凡爾賽了一把嘿般，表示每月都是月底收到當月工資段标。
還剩下部分人就跟莫某一樣可憐了，都有被拖欠工資的遭遇炉奴，所以希望自己的老板能夠看見逼庞，收斂收斂。
說到這瞻赶，可能有人會有疑問了赛糟，好多公司都是20號，甚至25號發(fā)工資砸逊，他們都算違法了嗎璧南？我們是不是也可以跟莫某一樣控告公司索要賠償呢？
其實這件事需要根據(jù)實際地區(qū)具體情況來分析师逸。
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付司倚。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次动知，實行周皿伺、日、小時工資制的可按周盒粮、日心傀、小時支付工資。
這里拆讯，勞動法只是強調(diào)了工資發(fā)放的基本原則，并沒有對具體的支付時間做出規(guī)定养叛；但是在部分地區(qū)种呐，工資支付條例里明確規(guī)定了支付時間，比如上述案例中的深圳弃甥。
《深圳工資支付條例》第11條規(guī)定：
工資支付周期不超過一個月的爽室，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的淆攻，可以延長5日阔墩，但最長不得超過15日。
也就是說瓶珊，如果以一個自然月為工資支付周期啸箫，下個月7日前必須發(fā)工資。該案勞動合同中約定的每月20日發(fā)放工資已經(jīng)違反了地方規(guī)定伞芹，屬于無效條款忘苛。
此外在勞動法中還有這么一項，《工資支付規(guī)定》補充規(guī)定第4項第2款規(guī)定：
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難唱较、資金周轉(zhuǎn)受到影響扎唾，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資南缓，延期時間的最長限制可由各省胸遇、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定汉形。
也就是各地區(qū)可以按照自己的實際情況制定相關(guān)細則纸镊，條例中沒有明確規(guī)定工資支付日期的地區(qū)，主要以勞動合同上的約定日期為準获雕，所以二十幾號發(fā)工資也是可行的薄腻。
但是在此案中，公司沒有按照合同約定的20號發(fā)放工資届案，同樣也是違法的庵楷，所以綜合來講，無論從哪個角度，該公司的做法都屬于拖欠工資尽纽，是違法的咐蚯。
所以在此提醒各位企業(yè)管理者，不要為了一時的利益去故意拖欠員工薪資弄贿，知法犯法春锋，只會為自己和企業(yè)帶來更大的危害。
從發(fā)工資日期看出一個公司是否靠譜
為什么要這樣說呢差凹？因為其實從發(fā)工資的日期期奔，可以看出這家公司的實際情況、發(fā)展前景等等危尿。
這里我們可以從三個等級來做討論：
1呐萌、10號及以前發(fā)工資
這種公司多為高科技公司、上市公司谊娇、外資公司肺孤、國企。
因為這些公司規(guī)模較大济欢，所以在管理制度方面也相當規(guī)范赠堵，并且基本很少存在說資金流通困難的問題，所以會嚴格遵守法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定來發(fā)放薪資法褥。
一般他們的發(fā)薪日都是在次月的5號到10號之間茫叭，如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突半等，多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放杂靶，而且年終獎一般也會在次年初發(fā)放。
2酱鸭、10-15號發(fā)工資
這種公司一般為A股上市公司和效益比較好的吗垮、制度比較健全的、注重管理的公司凹髓。
雖然比不上第一類公司那么正規(guī)烁登，但也差不到哪里去，所以至于雙休日蔚舀、節(jié)假日和福利啥的饵沧，一般也不會少。但是有可能會沒有年終獎或是雙休日等等赌躺。
3狼牺、15號后發(fā)工資
這種公司多為小企業(yè)，尤其是社會服務(wù)業(yè)礼患、勞動密集型公司是钥。
因為這類企業(yè)員工穩(wěn)定性差掠归、流動頻繁，所以企業(yè)主只好出此下策悄泥，一般都在次月15-25日發(fā)工資虏冻。其目的，主要是為了穩(wěn)住員工弹囚，用工資圈住員工厨相，因為你不管什么時候離職，都會有一部分工資壓在他手里鸥鹉。
有些小企業(yè)甚至常年沒有節(jié)假日和休息日蛮穿，也不會付加班費和安排調(diào)休。（按照規(guī)定毁渗，如果安排勞動者延長工作時間绪撵，企業(yè)應(yīng)該支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的祝蝠，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的幻碱，支付不低于工資300%的工資報酬）
亂扣工資的違法行為
除了不按照合同約定時間發(fā)工資外绎狭，還有哪些行為關(guān)于工資的行為是違法的呢？
1褥傍、請假扣3倍工資違法
勞動者如果請事假儡嘶，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資
例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元恍风，假若10月份甲請事假4天蹦狂，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元朋贬。
2凯楔、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法
《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查锦募，所需時間計入勞動時間摆屯。
《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待糠亩，不能按病假虐骑、事假、曠工處理赎线；對在生產(chǎn)第一線的女職工廷没，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間垂寥。
3颠黎、用人單位為捐贈強扣工資違法
根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定另锋，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿盏缤，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資砰蠢。
根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬违帆、經(jīng)濟補償尚骄，并可以責令支付賠償金。
4竞惋、員工辭職單位扣工資違法
《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資灰嫉。
《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位拆宛，可以解除勞動合同。
5讼撒、上班遲到浑厚、不帶工牌單位扣工資合法嗎？
相信這是絕大多數(shù)職場人都會經(jīng)歷過的事根盒，那么公司的這種克扣行為到底合法嗎钳幅？
其實我國1982年便頒布了《企業(yè)職工獎懲條例》，定了企業(yè)的罰款權(quán)炎滞，但是該條例已經(jīng)在2008年1月15日被廢止敢艰。也就是說，現(xiàn)在的用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例行駛罰款權(quán)了册赛。
但是法律既要維護勞動者的合法權(quán)益钠导，又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理森瘪。
所以法律也規(guī)定用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中牡属，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等扼睬。
不過此項獎懲制度也需要慎用湃望，并且要注意：
(1)規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法痰驱，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時证芭，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工担映；
(2)內(nèi)容應(yīng)具有合理性废士，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性；
(3)不能違背其他法律法規(guī)蝇完，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定官硝，不得實施歧視矗蕊。
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