大家好匠题，我是大偉拯坟，今天跟大家聊一聊勞務中介這個行業(yè)。

提到勞務中介,很多人的第一反應就是韭山，這個就是一個吃人的中間商似谁，只要對接一下，躺著就把錢給賺了掠哥。話說得沒錯巩踏，但是每個東西存在即合理,先來說中介公司存在的意義。

從國家大的方面來看续搀，國家的正式員工就是公務員塞琼。公務員之后呢，就是編制人員禁舷。所謂的編制人員就跟我們在工廠打工一樣彪杉，他們也是合同制的。也就是說國家是一個很大的老板,編制人員就是在這個大老板下面的打工仔牵咙。但是每個部門的編制人員是有上限的派近。全部靠公務員和編制人員，那有很多事情是做不完的洁桌。那這個時候政府部門就需要找到大的中介公司,找人去幫他們把這些事情做完渴丸。

從我們民營企業(yè)的角度去看，大家也都清楚另凌，搞企業(yè)那肯定是要賺錢的谱轨。每一個行業(yè)都有淡季跟旺季。淡季老板頭痛吠谢，旺季老板心痛土童。

旺季老板怎么會心痛呢？因為在淡季的時候工坊，人員相對來說比較充足献汗。但是跟旺季相比，淡季賺的錢少王污，旺季賺的錢多罢吃，但是員工工資的固定成本變動不大。那在淡季的時候玉掸，老板會裁掉一些新進來的員工刃麸。但是到了旺季人手不夠的時候，需要大量的招工司浪，要知道現(xiàn)在招工非常困難泊业。沒有辦法招到人的時候把沼，老板就只能把做不完的事情外發(fā)出去。

如果接進來的單本來就不高吁伺，然后還要外發(fā)出去饮睬，那能賺到的錢更少了。賺的錢少不是最關鍵的事情篮奄。最關鍵的是外發(fā)出去的產品品質和交期是非常難把控的捆愁。如果有問題的產品一旦工廠品管收了貨。但是出到客戶那邊才發(fā)現(xiàn)問題窟却，那就是大問題了昼丑，返工扣款還是次要的，最主要的是在客戶的心目中夸赫，企業(yè)的形象已經(jīng)大打折扣了菩帝。所以說老板在旺季的時候他也頭痛。因此在旺季的時候茬腿，工廠就要委托中介去幫他們招聘臨時工協(xié)助生產呼奢。所以勞務中介的存在是非常有必要的。

大家見到最多的勞務中介公司切平，應該就是路邊里面租了個門面握础，然后擺幾張凳子，外面貼出幾張招聘的海報悴品≠髯郏看著這么簡陋，或許大家覺得做中介是一個成本非常低的行業(yè)他匪。但是我想告訴大家菇存，平時大家看到的這些勞務中介公司，他都不是正規(guī)的邦蜜。每一個正規(guī)的公司都有營業(yè)執(zhí)照，你去看這些小門店亥至，他們應該都沒有把營業(yè)執(zhí)照掛出來悼沈。

因為想辦一個正規(guī)的勞務中介執(zhí)照，第1個條件是必須要有最低200萬交到工商局姐扮。勞務派遣公司跟我們平時注冊的小公司不一樣絮供。注冊公司它有一個注冊資本和實繳資本。我們普通公司的注冊資本茶敏，你可以寫50萬也可以是100萬壤靶，這個是什么意思呢？如果你這家公司出現(xiàn)了資金斷裂惊搏，欠了供應商的錢贮乳。那你這個公司最多就賠給供應商100萬忧换。超過的部分可以不承擔。所以大家可以回想一下自己所在的公司向拆，跟你們的供應商注冊資本是不是都是相同的亚茬。然后就是實繳資本。這個就是公司實際交到稅務局的錢浓恳，這個錢也叫認繳資本刹缝。也就是說你注冊了50萬的公司，你實際可以只交1000塊或者5000塊都可以颈将。但是注冊一個勞務派遣公司梢夯，最低的起步實繳資本就是200萬。如果他有200萬的資本晴圾，怎么可能租一個這么低端的門面來招工厨疙。

除了資金之外，干中介最重要的是能招到足夠多的人疑务。如果只是去農村地區(qū)或者在周邊招一些零散的人沾凄，是沒有辦法滿足工廠的要求的。哪里才有年輕低價又集中的人群呢知允？當然是各地的職業(yè)學校撒蟀。要從學校里面調人過來，要么是你學校有親戚朋友温鸽。要么你可能要跟學校談分成保屯，這個還是人脈的問題。

接著我們說一下勞務派遣公司的盈利點都有哪些涤垫？

第1個就是社保姑尺。

這個社保并不是企業(yè)給臨時工買的，而是雇傭他們的勞務公司需要掏錢去買這個錢蝠猬。然而臨時工切蟋，要么就是學校剛出來的小年輕，要么就是農忙過后短時間出來務工的人員榆芦。對于小年輕來說柄粹，可能絕大多數(shù)人都不知道上班還有社保一說。即便是知道了匆绣，這些小年輕身體都非常健康驻右，對于社保或許他們覺得根本沒有必要崎淳。公司交了社保堪夭，自己還得再掏一部分，有這個錢我還不如自己花掉。然后是短時間務工的人員森爽，他們最多做個兩三個月就回家務農去了恨豁，買社保是持續(xù)不可斷的，在外地買了社保再轉回去要到很多部門去蓋章拗秘，這是一個很耗時間的事圣絮。所以很多人嫌麻煩也不愿意買。這樣子勞務公司就把這一筆錢節(jié)省下來了雕旨。

第2個利潤來源就是礦工離職的扮匠。

大家都知道，小年輕最大的特點就是受不了氣凡涩。一點點事就要跟別人吵起來棒搜，甚至直接撂攤子走人了。發(fā)工資都是固定時間的活箕，既然是員工自己曠工走掉力麸，勞務公司是不會主動把前面做的工資發(fā)給他的。還有曠工的大多數(shù)臨時工育韩，是不會跟勞務公司簽訂勞動合同的克蚂。那一旦臨時工有曠工，勞務公司想扣多少錢都是由他們說了算筋讨，這個就看勞務公司的良心了埃叭。

第3個利潤來源就是入職時間獎勵。

很多公司招工的上面都會寫上底薪多少加班費多少悉罕，然后做滿多久公司會獎勵多少錢赤屋。但是臨時工對這些信息他們很難知道或者說根本不知道。就算是在工作的時候了解到有這筆錢壁袄。但是勞務公司是不會把跟企業(yè)簽訂的合同类早，拿出來給臨時工看的，這樣他們可以隨便編個理由說嗜逻，沒有這一筆錢或者說只有很少的一部分錢涩僻。如果碰上黑中介，那這筆錢肯定是進他們的口袋了变泄。

第4個就是人員安置令哟。

從外地招過來的人到了用人地點，一般中介是不會馬上把臨時工安置到企業(yè)里面的妨蛹。他們會跟一些旅店合作，讓這些人都到旅店去休息晴竞，這樣旅店就賺到了住宿的費用蛙卤。這個費用中介是肯定有提成的。

第5個就是購買日用品。

外地來務工的人員都是坐長途大巴或者火車過來的颤难。極少有人會帶上席子被子神年，還有日用品。中介就會把務工人員帶到他們指定的小超市行嗤，去購買這些日用品已日。這樣子中介又多了一份提成。

中介賺錢的套路還有很多栅屏，不可能把他們都列出來飘千，如果有興趣可以自己再去查詢一下相關的資料≌祸ǎ總之如果你是要做個正規(guī)的勞務派遣护奈，你首先得有200萬交到工商局。然后是招人和運營的費用哥纫。如果是要做個投機的中介霉旗，那就看自己的本事了。

好蛀骇，這一期就說到這里厌秒，我是大偉，請大家關注點贊并轉發(fā)擅憔，謝謝鸵闪。