如果你是一名上班族，在你所在的單位焰扳，你好好的觀察一下倦零，總會(huì)有那么一小撮人误续，他們喜歡東奔西跑，不是蹲廁所扫茅，就是找各種沒(méi)有意義的事情閑聊蹋嵌，更有的同事喜歡推拖工作，對(duì)客戶愛(ài)理不理葫隙。然而栽烂，另外的一部分人，他們每天好像沒(méi)有停下來(lái)過(guò)恋脚，來(lái)去匆匆腺办，總有干不完的活。
為何在同一家單位糟描、同一間辦公室怀喉，會(huì)出現(xiàn)兩種對(duì)立的現(xiàn)象，有的閑得蛋疼船响，有的忙得不可開交躬拢，難道領(lǐng)導(dǎo)看不見(jiàn)？還是領(lǐng)導(dǎo)不知道见间？還是領(lǐng)導(dǎo)裝看不見(jiàn)聊闯？
我所在的單位，有一名員工缤剧，心腸好馅袁，喜歡埋頭苦干，業(yè)務(wù)能力也很強(qiáng)荒辕，是我們公認(rèn)的業(yè)務(wù)能手汗销。這位員工在某崗位上足足干了10年，但級(jí)別沒(méi)升過(guò)抵窒、工資也沒(méi)漲多少弛针。前幾天，我撥通電話向?qū)Ψ阶稍儤I(yè)務(wù)時(shí)李皇，他在電話里頭一直抱怨削茁，說(shuō)最近領(lǐng)導(dǎo)又給他安排新的工作、不斷增加新任務(wù)掉房，領(lǐng)導(dǎo)還抱怨閑安排的工作少呢茧跋。據(jù)我了解，這位業(yè)務(wù)能手負(fù)責(zé)整個(gè)地區(qū)分行的個(gè)人金融業(yè)務(wù)對(duì)接卓囚、咨詢等瘾杭，沒(méi)有兩把刷子是干不下來(lái)的。
然而哪亿，這位同事在某崗位上干了10多年了粥烁，其所在部門領(lǐng)導(dǎo)也換了不少贤笆，加上這位同事也很聽話，綜合能力也很強(qiáng)讨阻。后來(lái)芥永，領(lǐng)導(dǎo)不斷的安排新任務(wù)，這位同事都快扛不住了钝吮。上個(gè)星期埋涧，我再打電話咨詢業(yè)務(wù)時(shí)，這位同事打算要離職了搀绣。
給同路者的4條建議:
第一條：業(yè)務(wù)不是懂得越多越好飞袋，而是越專越好
在職場(chǎng)上，不是說(shuō)懂得業(yè)務(wù)越多越好链患。我的觀點(diǎn)：想辦法在某個(gè)領(lǐng)域巧鸭、某個(gè)業(yè)務(wù)上，要有超越單位中其他所有同事的本領(lǐng)麻捻，只有這樣纲仍，才能讓同事看得起你，才不會(huì)輕易被壓榨贸毕，被淘汰郑叠。
在職場(chǎng)中，有的時(shí)候明棍，我認(rèn)為適當(dāng)?shù)陌炎约弘[藏一下乡革，把自己稍微邊緣化，不要太過(guò)于鋒芒畢露摊腋，如果能做到收放自如沸版，其實(shí)這種方式可以讓自己的工作輕松一點(diǎn)，走得更遠(yuǎn)一點(diǎn)兴蒸。
在某一個(gè)領(lǐng)域深耕細(xì)作视粮，將其專業(yè)技能與本領(lǐng)超越其它同事，才會(huì)顯得更有成就感橙凳。如果什么業(yè)務(wù)都要去碰一下蕾殴，都想學(xué)一點(diǎn)，做一些膚淺的工作岛啸，一方面對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展不利钓觉，另一方面很容易被淘汰。
第二條：不要被別人的“贊美”所迷惑
在工作中做出一點(diǎn)小成績(jī)時(shí)坚踩，領(lǐng)導(dǎo)或同事會(huì)給你“贊”议谷，千萬(wàn)不要被這些“贊”所迷惑。被“贊”迷惑很容易堕虹，反思自己卻很難卧晓。
反省太重要了，不去反省赴捞，很容易迷失自我逼裆。每天都要抽出一點(diǎn)時(shí)間，那怕是10分鐘赦政、甚至半個(gè)小時(shí)胜宇，靜下心來(lái)，學(xué)會(huì)自我反省恢着，反省一下今天做了哪些工作桐愉？學(xué)到了什么？哪些地位需要改進(jìn)掰派？為什么需要這么做从诲？還有更好的方法嗎？只要這樣靡羡，才能讓自己進(jìn)步得很快系洛。讓自己掌握更多的主動(dòng)權(quán)，而不是被動(dòng)地接受別人的任何安排略步。
第三條：要學(xué)會(huì)拒絕
過(guò)去描扯，很多同事找我咨詢業(yè)務(wù)或幫忙解決問(wèn)題，一天下來(lái)趟薄，幫別人解決問(wèn)題的倒是不少绽诚，但是本職的工作卻沒(méi)有完成多少，久而久之杭煎，自己本職崗位沒(méi)有做出多少成績(jī)恩够，業(yè)務(wù)似懂非懂，最后領(lǐng)導(dǎo)開始對(duì)我有看法了岔帽。
后來(lái)玫鸟，我在自身上找原因，有的時(shí)候必須學(xué)會(huì)拒絕犀勒，不是什么事別人叫你都要幫屎飘，否則自己的很大部分時(shí)間被別人占用。
還是前面的那句話贾费，工作不是說(shuō)你會(huì)越多就越好钦购，而是會(huì)專越好。當(dāng)你自認(rèn)為什么都會(huì)做褂萧，這恰恰表明你并沒(méi)有特別精通什么押桃，相反，今后你所在的崗位很容易被新來(lái)的員工所取代导犹。
第四條：要選擇有價(jià)值的某個(gè)領(lǐng)域去努力
在我所在的單位唱凯，有這么一個(gè)奇葩的現(xiàn)象：剛?cè)肼毜男聠T工羡忘，表現(xiàn)都很積極，主動(dòng)承接大量的工作磕昼，領(lǐng)導(dǎo)也喜歡把工作安排給新的員工卷雕，于是新員工身上的重?fù)?dān)越來(lái)越重。而且票从，還有一些老員工喜歡把自己的工作安排給新員工做漫雕。
更奇葩的是，新入職的員工峰鄙，必須要經(jīng)歷一年的實(shí)習(xí)期浸间，才能申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。這實(shí)習(xí)期里吟榴，不管做多做少魁蒜，都是拿著實(shí)習(xí)工資。他們的工資待遇很現(xiàn)實(shí)：干得最多煤墙，拿得最少梅惯。
好不容易轉(zhuǎn)正了，能力強(qiáng)的與好心腸的那部份員工仿野，仍就承擔(dān)負(fù)重的工作铣减，但是工資與那些閑的員工沒(méi)有什么兩樣。
每一個(gè)人的精力都是有限的脚作。如果在工作中被無(wú)意義的事情消耗過(guò)多的精力葫哗，那么其他的事情自然會(huì)挪在后面。
而領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的是你做了多少業(yè)績(jī)球涛，你為領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)多少好處劣针。領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有精力去衡量你工作的價(jià)值，也沒(méi)有時(shí)間關(guān)注你的工作量亿扁。
總結(jié)：在工作中捺典，事情永遠(yuǎn)是干不完的。當(dāng)然从祝，你的上司希望你干得越多越好襟己，但是作為我們這些職員，要有自己的努力方向牍陌。
做得多還不如做得精擎浴，將一件事情做到極致并進(jìn)行放大，才有成就感毒涧，今后才不被淘汰贮预。
