前段時(shí)間宰衙，阿里內(nèi)網(wǎng)秒殺月餅事件受到了大家的關(guān)注平道。阿里在中秋節(jié)為員工家人發(fā)放月餅，每位員工都能分到一盒供炼。剩下為數(shù)不多的月餅則通過(guò)內(nèi)網(wǎng)面向員工以成本價(jià)銷(xiāo)售一屋，并臨時(shí)開(kāi)發(fā)了一個(gè)內(nèi)部預(yù)定頁(yè)面。在月餅內(nèi)銷(xiāo)過(guò)程中袋哼，公司發(fā)現(xiàn)四位安全小二采用技術(shù)手段作弊冀墨，共計(jì)多刷了124盒月餅。公司認(rèn)為小二的出發(fā)點(diǎn)是多買(mǎi)幾盒月餅送給家人涛贯，但對(duì)其他員工造成了福利分配的不公正诽嘉。在價(jià)值觀(guān)方面沒(méi)有任何事情是小事，誠(chéng)信更是不能觸碰的底線(xiàn)弟翘。結(jié)果四個(gè)小二被辭退虫腋。
且不管這個(gè)事件的是非曲直，也不論其背后是否炒作稀余，其中涉及的價(jià)值觀(guān)管理問(wèn)題值得HR同仁思考悦冀。
價(jià)值觀(guān)是基于人的知覺(jué)和思維，表現(xiàn)為對(duì)身邊人與事的認(rèn)知睛琳、理解盒蟆、判斷或抉擇，也就是人認(rèn)定事物师骗、辯別是非的一種取舍或取向茁影。價(jià)值觀(guān)調(diào)節(jié)人的行為降狠，決定人的自我認(rèn)識(shí)偶惠，并直接影響和決定一個(gè)人的理想、信念罗捎、生活目標(biāo)愿待、甚至生命的意義浩螺。
HR每天都在不斷選拔人才靴患、配置人才、培養(yǎng)人才要出、考核人才鸳君、激勵(lì)人才到最后歡送人才，其一言一行患蹂、一舉一動(dòng)都滲透著自己的價(jià)值取向或颊。俗話(huà)說(shuō)，言為心聲传于。同時(shí)囱挑，HR也是公司的文化使者。一個(gè)制度沼溜、一張海報(bào)甚至一條信息都能透露出HR的價(jià)值理念平挑。比如，招聘某個(gè)工作踏實(shí)的員工是一種價(jià)值認(rèn)同系草，錄取一個(gè)忠厚老實(shí)的員工也是一種價(jià)值認(rèn)同通熄；績(jī)效考核強(qiáng)調(diào)公正是一種價(jià)值觀(guān)，強(qiáng)調(diào)改善也是一種價(jià)值觀(guān)找都；薪酬體系增加獎(jiǎng)勵(lì)力度是一種價(jià)值導(dǎo)向唇辨，實(shí)施技能工資也是一種價(jià)值導(dǎo)向。老板每天在考慮怎么把公司做大能耻，HR應(yīng)時(shí)時(shí)考慮如何將公司做強(qiáng)赏枚。毫不夸張地說(shuō)，HR是企業(yè)靈魂的工程師嚎京！
你能體會(huì)這兩個(gè)公司旅游通知背后的價(jià)值觀(guān)嗎嗡贺？你在平時(shí)的工作中會(huì)意識(shí)到自己要表達(dá)的價(jià)值觀(guān)嗎！
通知：經(jīng)研究決定鞍帝，擬定于三八婦女節(jié)組織全體員工去深圳歡樂(lè)谷游玩诫睬，時(shí)間一天，全體員工務(wù)必帶好身份證帕涌、邊防證摄凡，于當(dāng)日早上八點(diǎn)前趕到單位門(mén)前集合，否則蚓曼，后果自負(fù)亲澡。另外，單位只負(fù)責(zé)門(mén)票和來(lái)回車(chē)費(fèi)纫版，游玩期間床绪，伙食自理。無(wú)特殊情況，不得請(qǐng)假癞己。
邀請(qǐng)書(shū)：如果你想尖叫而辦公室里又不允許膀斋；如果你想牽漂亮MM的手而又找不到借口和機(jī)會(huì)；如果你想忘記無(wú)處發(fā)泄的郁悶和不快痹雅。那么仰担，請(qǐng)?jiān)谙旅婧炏履愕拇竺瑓⒓庸镜摹吧钲跉g樂(lè)谷之旅”吧绩社。
參加歡樂(lè)之旅的成員摔蓝，請(qǐng)你做好行前準(zhǔn)備：1、帶好邊防證愉耙、身份證贮尉；保管好你的門(mén)票；2劲阎、讓你輕松绘盟、保暖的衣服鸠真；3悯仙、約好你的朋友；4吠卷、如果你嫌開(kāi)私家車(chē)麻煩步行又太累锡垄，請(qǐng)?jiān)缟习它c(diǎn)前到單位門(mén)前乘車(chē)；5祭隔、如果你不吃不喝货岭，可以不帶一分錢(qián)。祝三八和愛(ài)三八的人們玩得愉快疾渴！
