【新精英職場(chǎng)精英進(jìn)階生涯課堂實(shí)踐-Day7】
在公司里我們經(jīng)常要與同事接觸，在這個(gè)過(guò)程中，我們?cè)撊绾巫霾拍茉诠纠镉辛⒆阒啬兀吭谶@里我身邊一個(gè)朋友的故事想分享給大家。
我有個(gè)好朋友向我咨詢職業(yè)生涯庆寺。他在公司遇到了一些阻礙，他想跳槽诉字。原因是老板對(duì)他意見(jiàn)很大懦尝，說(shuō)他在搞小團(tuán)體。事情是這樣的壤圃，他在公司里有一幫喜歡玩王者榮耀的同事陵霉，經(jīng)常一起玩，所以很快就成為公司里最要好的朋友伍绳，什么事都能說(shuō)踊挠，也互相幫助。有一次老板因?yàn)橐粋€(gè)項(xiàng)目而責(zé)備其中一個(gè)他很要好的朋友冲杀，他不管三七二十一就去頂撞老板效床。盡管他們倆不是跟同一個(gè)項(xiàng)目，可是老板看出他們倆的關(guān)系权谁，轉(zhuǎn)身離開(kāi)時(shí)就放下一句話剩檀，你們這個(gè)“小團(tuán)隊(duì)”真團(tuán)結(jié)。之后旺芽，我朋友一直受到老板冷落沪猴，接到的項(xiàng)目越來(lái)越少，于是就找到了我采章。
通過(guò)這個(gè)事件我想表達(dá)的是：在職場(chǎng)中我們要懂得與同事保持關(guān)系中立和價(jià)值中立运嗜。
在職場(chǎng)中，與同事交往不保持中立會(huì)怎樣共缕？會(huì)走向兩個(gè)極端，一個(gè)是偏向于一方的同事士复，另一種是把所有同事通通排斥图谷。
偏向一方翩活，就會(huì)和幾個(gè)同事關(guān)系緊密，他們做什么事情你都要支持他們便贵，你就會(huì)失去主見(jiàn)菠镇、迷失自我。上面我說(shuō)的朋友的例子就是這樣承璃。
另一個(gè)通通排斥利耍，讓大家覺(jué)得你很不合群，沒(méi)有人愿意和你交往盔粹、甚至不想幫助你隘梨，讓你在公司孤立無(wú)援、舉步維艱舷嗡。我剛步入職場(chǎng)時(shí)就有過(guò)這種體會(huì)轴猎，剛從大學(xué)畢業(yè)出來(lái)，進(jìn)入公司戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢进萄，深怕和同事搞不好關(guān)系捻脖，和同事相處時(shí)小心翼翼，導(dǎo)致我不敢和任何人有往來(lái)中鼠，結(jié)果遇到問(wèn)題時(shí)沒(méi)有人肯幫助我可婶。
所以保持中立即能夠避免被卷入人事糾紛和人際陷阱，又能得到同事的認(rèn)同和幫助援雇。
保持中立有兩種方式：關(guān)系中立和價(jià)值中立矛渴。
【關(guān)系中立】
指平衡橫向人際關(guān)系，就是同級(jí)別同事的關(guān)系熊杨。我們?nèi)绾伪３峙c同事的關(guān)系中立呢曙旭？
可以通過(guò)繪制《關(guān)系排查表》，幫助我們梳理和同事的關(guān)系晶府。
步驟：
1. 在A4張上寫下公司里和你有交往的同事的名字桂躏；
2. 將這些名字填進(jìn)關(guān)系排查表；
3. 根據(jù)現(xiàn)有人際關(guān)系給他們打分川陆；
4. 在“關(guān)系密度打分”一欄里寫下目前你對(duì)這名同事的關(guān)系緊密程度的分?jǐn)?shù)剂习；
5. 在“期待的緊密度分”寫下你期待和他的關(guān)系緊密程度的分?jǐn)?shù)；
6. 在“下一步改善計(jì)劃”中寫下你通過(guò)什么方式较沪，達(dá)到你所期待的關(guān)系分?jǐn)?shù)鳞绕，這里要遵循3個(gè)原則：主動(dòng)、真誠(chéng)尸曼、持續(xù)们何；
7. “計(jì)劃進(jìn)展順利的表現(xiàn)”是填寫按照計(jì)劃去做后，對(duì)方做出更友好的表現(xiàn)控轿。
舉例：
我有個(gè)同事叫小崔冤竹，他剛?cè)肼殯](méi)多久拂封，我們有時(shí)會(huì)打招呼，但沒(méi)有更進(jìn)一步往來(lái)鹦蠕，他很會(huì)制作PPT冒签。我在《關(guān)系排查表》上寫下小崔的相關(guān)信息。
通過(guò)這張表钟病，我們可以很清楚知道萧恕，期待和某個(gè)同事有怎樣的緊密度，需要用什么方式去做肠阱，達(dá)到什么效果票唆。
同時(shí)我們還要注意：
1. 不要只注重與上司搞好關(guān)系，而忽視與周圍同事建立和諧的工作關(guān)系辖所。
2. 不要只重視一兩位同事惰说，而忽視與其他同事建立良好的工作關(guān)系。
3. 改善計(jì)劃有三個(gè)原則缘回，其中“主動(dòng)”是最難的吆视，人們會(huì)有種感覺(jué)：主動(dòng)套近乎是不好行為的的錯(cuò)覺(jué)，是奉承和拍馬屁酥宴。其實(shí)我們只是要維持良好關(guān)系啦吧，并不是討好對(duì)方，所以心態(tài)要調(diào)整好拙寡；
4. 不要停留在只說(shuō)不做授滓，有時(shí)為了能保持或提高良好關(guān)系，什么事情都答應(yīng)肆糕，結(jié)果有些事卻沒(méi)有做到般堆，這樣對(duì)方反而會(huì)置疑你的言行舉止，不利于長(zhǎng)久關(guān)系的維護(hù)诚啃。
【價(jià)值中立】
指的是在上下級(jí)關(guān)系中要保持你自己的價(jià)值觀淮摔。
我講一個(gè)咨詢案例，小嬋找到我始赎，想做職業(yè)生涯咨詢和橙。她的職場(chǎng)困惑是：我是否聽(tīng)取上司建議做營(yíng)銷。
她原本是行政助理造垛，因?yàn)閼{自己的口才和形象佳魔招，受到老板常識(shí)，很快當(dāng)上行政主管五辽，主要負(fù)責(zé)接待客戶的來(lái)訪办斑。后來(lái)她的上司向老板提議，讓她去營(yíng)銷部門杆逗，老板因?yàn)檫@樣的安排而表?yè)P(yáng)了上司乡翅，上司礙于面子勸她好幾回了吁讨。如果她去，她不喜歡營(yíng)銷部應(yīng)酬陪酒的氛圍峦朗，她不去，怕得罪上司排龄〔ㄊ疲可是她在公司從來(lái)都不怎么拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，現(xiàn)在她很為難到底聽(tīng)還是不聽(tīng)橄维。
通過(guò)這個(gè)案例可以設(shè)想下尺铣，如果一味答應(yīng)別人的要求，喪失自我争舞，后果該多可怕凛忿。所以要穩(wěn)住自己的底線很重要。
最后我們總結(jié)下：
在職場(chǎng)中竞川，我們盡量做到關(guān)系中立和價(jià)值中立店溢，關(guān)系中立可以用《關(guān)系排查表》進(jìn)行整理，價(jià)值中立要堅(jiān)持自己的底線委乌。
如果你對(duì)我上面提到的咨詢案例感興趣床牧，可以微信加我，我會(huì)和你分享我在職業(yè)生涯咨詢中有關(guān)的故事遭贸。職業(yè)生涯的道路就在腳下戈咳，用你心中的指明燈照亮它。
