? ? ?
?嚴某在某公司已經(jīng)做六年多了狠角，月工資為1500元号杠。因為公司改變了經(jīng)營范圍，有幾個崗位均不適合嚴某工作，嚴某在公司沒有具體事情干姨蟋，就打雜屉凯，哪里需要人手就去幫忙。公司出錢對嚴某進行業(yè)務培訓眼溶，可是嚴某仍然不能適應工作的需要悠砚。公司認真協(xié)商之后，要求與嚴某協(xié)商解除勞動合同堂飞，嚴某認為公司的提議有道理灌旧，故而同意與公司協(xié)議解除勞動合同。公司認為嚴某是個好人绰筛，對公司有過貢獻枢泰，覺得解除合同后有些過意不去，決定給嚴某2000元作為慰問金铝噩，嚴某表示感謝公司的厚愛衡蚂，非常滿意地離開了公司。后來薄榛，嚴某聽朋友說根據(jù)國家的有關規(guī)定讳窟，可以得到公司補助三個月的工資4500元，嚴某就去找公司協(xié)商不成敞恋，便一紙訴狀將公司告上了勞動仲裁委員會丽啡。嚴某的申請能否得到法律的支持呢？
案例解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定硬猫，勞動者不能勝任工作补箍，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的啸蜜，用人單位與勞動者協(xié)商一致坑雅，可以解除勞動合同。同時衬横，用人單位需要按照本法第四十七條的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金裹粤。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的蜂林，按一年計算遥诉；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償噪叙。嚴某在該公司工作六年多了矮锈，用人單位并不能以慰問金簡單了事，而應當按照法律規(guī)定睁蕾，至少給予嚴某相當于6個月工資的經(jīng)濟補償金苞笨。
