生成你的性格標(biāo)簽，為自己代鹽齿尽！
前兩天朋友圈被這張性格測試圖刷屏了沽损，據(jù)說該公眾號柏拉圖一夜之間漲粉幾百萬（我想進去看看的時候卻發(fā)現(xiàn)被微信封殺了）
我們對了解自己的性格到底有多大的熱情?
還記得阿波羅神廟上的一句話嗎——“人啊,認(rèn)識你自己吧”，從幾千年前開始循头，人們就對這個話題樂此不疲了绵估。
從星座、血型卡骂、生肖国裳、筆跡，到九型人格偿警、色彩心理躏救，再到MBTI、大五人格······
這么多讓人眼花繚亂的測試到底哪個有用螟蒸？可能大多數(shù)人都分不清楚盒使，我們只是樂此不疲。
我們之所以愛做性格測試七嫌，大致是兩層目的：1,了解自己少办，改善自己的弱點；2.了解他人诵原，預(yù)測他人行為英妓；
評價任何一種測評工具挽放，都有兩個維度：1.信度，準(zhǔn)不準(zhǔn)確蔓纠；2.效度：適不適用辑畦；
那么我們來看看剛才提到的這些測試吧，因為工作和個人愛好的關(guān)系腿倚，對這些測試或多或少有些研究纯出。
在我看來，絕大多數(shù)性格測試靠不住敷燎，娛樂一下即可暂筝，但別太當(dāng)真。
這類不靠譜的測試包括：星座硬贯、血型焕襟、生肖、筆跡饭豹、九型人格鸵赖、色彩心理等；它們有一些共同的特點：
1.類型說：先有類型拄衰，再有解釋卫漫；
2.不以現(xiàn)代心理學(xué)為基礎(chǔ)，比如星座是占星學(xué)肾砂、九型人格是外國的玄學(xué)列赎；
3.缺乏臨床實證，無法驗證镐确；
4.巴納姆效應(yīng)包吝，人們很容易相信一個籠統(tǒng)的、一般性的人格描述源葫；
九型人格可能會有些爭議诗越，很多人認(rèn)為九型人格很有道理。維基百科上是這么評價九型人格的息堂，并非是一個正統(tǒng)的人格心理學(xué)理論嚷狞，只是在當(dāng)代的商業(yè)文化下，用于了解職場職場文化的一種測試荣堰，給予人格一個片面標(biāo)簽化的定義床未。
在我看來，九型人格不過是種復(fù)雜版的星座振坚，我們可以從這個角度驗證下薇搁，幾乎沒有一家主流的測評機構(gòu)的產(chǎn)品使用九型人格。
那么為什么這些不靠譜的測試這么流行呢渡八？
因為充分利用了人性的弱點和傳播的規(guī)律啃洋。
人們對這個話題有無窮的好奇心传货，又不想花精力研究。它們不像科學(xué)的測評那么晦澀難懂宏娄，而是簡單易行好理解问裕，簡直讓人不得不愛。
從組織行為學(xué)的角度來解釋下性格測試孵坚，組織行為學(xué)一開始就告訴我們3個關(guān)于人的重要事實：
1.人的行為是復(fù)雜的僻澎，幾乎沒有簡單而普適的原理能解釋人的行為。我們從小在學(xué)習(xí)自然科學(xué)時都背過可以稱為絕對真理的各種定律十饥，而人文科學(xué)中的概念或理論必須反映情景或權(quán)變條件，即使是馬列主義也需要考慮中國特色不是祖乳。
2.我們每個人的一生都在解讀他人逗堵，我們從小也學(xué)到了大量相關(guān)的理論和方法為，但實際上眷昆，這些理論和方法蜒秤，大多是靠不住的。
3.人的行為是可以預(yù)測的亚斋，但不要寄希望于發(fā)現(xiàn)許多簡單而直接的因果關(guān)系作媚。這樣的理論很少很少。
關(guān)于性格測試和招聘選拔帅刊，很多公司在招聘的時候都會用性格測試纸泡，測試工具五花八門，我的看法是赖瞒，性格測試可以參考女揭，但不能作為決策依據(jù)。
作為參考的邏輯是：
1.找出崗位適合的性格類型栏饮；
2.有效測評人格類型吧兔；
3.二者進行匹配；
不能作為決策依據(jù)的邏輯是：
1.任何一種性格都有可能在崗位取得成功袍嬉；
2.性格是個參考維度境蔼，但不是唯一維度，還要考慮知識伺通、技能箍土、經(jīng)驗等因素；
3.勝任特質(zhì)在招聘選拔中效度更高罐监；
了解人性是我們?nèi)祟愑篮愕脑掝}涮帘，而科學(xué)的路沒有捷徑。
希望這篇短文對大家了解自己和他人有所幫助~
