時下符相，共享經(jīng)濟成為“新經(jīng)濟盛宴”熔任，不經(jīng)意間褒链，搞經(jīng)濟的不談共享經(jīng)濟就感覺很“l(fā)ow”；搞企業(yè)的不跟共享掛鉤就感覺“out”

先出現(xiàn)了諸如滴滴疑苔、好廚師碱蒙、e洗車等共享經(jīng)濟平臺企業(yè)，然后出現(xiàn)了“共享單車”夯巷、“共享雨傘”等物品的共享，接著又出現(xiàn)“共享保姆”哀墓、“共享醫(yī)生”等人的共享趁餐。

隨之產(chǎn)生的熱搜詞則是“共享用工”，筆者記得兩年前給企業(yè)或人力資源企業(yè)培訓講“共享用工+靈活用工”時篮绰，學員都是一臉蒙圈后雷。

2015年夏天前后，北京住總集團的姜華董事長專門約我一起探討怎么在住總集團內(nèi)部搞一個類似“人才匯”的共享用工平臺吠各，實現(xiàn)住總下屬各項目部之間人才的共用臀突。

當時就共享用工下的勞動關系、工資關系贾漏、考核關系候学、社保關系、管控關系纵散、風控防范進行過全方位的探討梳码，并形成了完整的實施方案。

然而從2016年下半年開始在共享經(jīng)濟刺激下伍掀，共享用工概念好像一夜就普及了掰茶，人力資源企業(yè)都圍繞著“共享用工”琢磨，諸多高大上的人力資源論壇上的“大家”也在琢磨蜜笤，我也在不同的場合琢磨濒蒋。

琢磨的語境不同、前提不同把兔、內(nèi)涵不同沪伙，當然琢磨出來的東西和觀點也不同瓮顽。最近感覺大家琢磨的有點“變味”了，所以焰坪，我就想根據(jù)大家的琢磨再重新琢磨一下趣倾。

?本篇文章探討話題如下：

▼“共享經(jīng)濟用工”不等于“共享用工”

▼共享用工的前提：必須有“兩個以上雇主”

▼共享用工的關系：雇傭關系而非合作關系

▼共享用工的實現(xiàn)：直接雇傭或間接雇傭

▼《勞動合同法》有足夠的：共享用工基因

▌“共享經(jīng)濟用工”不等于“共享用工”

在中國談共享經(jīng)濟必談滴滴，談共享經(jīng)濟用工必談滴滴專車司機與滴滴是雇傭關系還是合作關系某饰。對于共享經(jīng)濟用工儒恋，各路“大家”們總結出如下兩個觀點：

觀點一：雇傭關系轉向合作關系；勞動關系轉向工作關系黔漂；勞動力市場正轉向人力資本市場诫尽；勞動合同將來也可能不復存在或減少。

觀點二：互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟并未改變勞動和資本關系的關系炬守；互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟下的用工關系仍是雇傭關系牧嫉；互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟下用工的形式和內(nèi)容都發(fā)生了變化；雇傭關系和合作關系在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟中都存在减途，但雇傭關系仍是基本的用工形式酣藻。

這兩個觀點，理智的看第二個觀點更符合我國國情鳍置，為什么辽剧？

勞動法屬于社會法，是“國之重法”税产，因為其承擔的是社會穩(wěn)定健康有序發(fā)展功能怕轿。勞動關系的和諧穩(wěn)定與否決定社會的和諧穩(wěn)定與否，為此黨中央辟拷、國務院專門出臺《關于構建和諧勞動關系若干意見》進行通盤規(guī)制撞羽。

共享經(jīng)濟用工若都轉為合作關系、資本關系衫冻，涉及到個人的養(yǎng)老問題诀紊、醫(yī)療問題、職業(yè)災害問題隅俘、穩(wěn)定就業(yè)問題渡紫，誰來負責？單就一個滴滴涉及到全國1330萬司機考赛，這些司機未來上述問題誰負責?這么龐大的群體沒有社會保障機制+沒有組織管理機制惕澎，必然出問題。

因此颜骤，共享經(jīng)濟用工必須是以雇傭關系為主唧喉，但建立的是全職的或兼職的、長期的或臨時的雇傭關系，有社保的或無社保八孝，有補償?shù)幕驘o補償董朝，專屬性雇傭或共享雇傭等具體問題可以找機會再單獨探討。

但不知從何開始干跛，人們把“共享經(jīng)濟用工”跟“共享用工”劃等號了子姜，要么是學經(jīng)濟的或學管理的，真不懂我們“勞動法”這點事楼入，要么就是錯誤的把共享經(jīng)濟用工給“縮寫”了哥捕。

共享用工其實跟共享經(jīng)濟無關，共享用工屬于“人力資源”有效或充分配置問題嘉熊，比共享經(jīng)濟出臺的要早很多遥赚。

▌共享用工的前提：必須有“兩個以上雇主”

共享用工從其產(chǎn)生到現(xiàn)在，就屬于雇傭關系阐肤，與合作關系無關凫佛。

“當學者談到共享經(jīng)濟催生了P2P(個人對個人)的用工模式，比如專車服務領域孕惜，專車司機依賴但不完

全從屬于專車服務企業(yè)愧薛，可以靈活安排自己的工作地點、工作時間衫画，甚至選擇是否工作厚满，提供的是分享性服務”。

在P2P的語境下碧磅，既然是個人對個人，何來勞動法意義上的企業(yè)雇主遵馆？何來用工模式鲸郊？

共享經(jīng)濟的平臺企業(yè)與司機、廚師等之間的關系可以進行用工模式的探討货邓，但在共享經(jīng)濟下司機與客戶秆撮，廚師與客戶之間沒有在勞動法語境上探討的基礎。

共享用工换况，作為雇傭關系的一種职辨，其勞動關系可以是在兩個以上的企業(yè)，實現(xiàn)全日制+全日制戈二、全日制+非全日制舒裤、非全日制+非全日制的雇傭關系組合，可以在一家企業(yè)以全日制為基礎在不同部門之間共享觉吭，還可以在集團或關聯(lián)企業(yè)以一家企業(yè)為全日制腾供，其他企業(yè)非全日制兼職共享。

▌共享用工的實現(xiàn)：直接雇傭或間接雇傭

共享用工的實現(xiàn)，可以是個人與兩家以上企業(yè)的自行共享匹配伴鳖，可以是一家企業(yè)主導下在不同部門节值，不同關聯(lián)企業(yè)之間的共享匹配。這種匹配與實現(xiàn)榜聂，可以叫做直接雇傭搞疗。

共享用工的實現(xiàn)，還可以通過第三方人力資源公司须肆，由個人與第三方人力資源公司建立全日制的雇傭關系匿乃，由第三方人力資源公司根據(jù)兩家以上的客戶需要，對個人在兩家以上的企業(yè)進行共享調(diào)配休吠。這叫做間接雇傭扳埂。

政策層面上人社部一直在呼吁建立靈活用工就業(yè)市場，而通過第三方人力資源公司的共享用工瘤礁，就是靈活用工就業(yè)市場建立的方向和目標阳懂。

▌《勞動合同法》有足夠的：共享用工基因

有學者提到共享經(jīng)濟下，《勞動合同法》無法匹配共享經(jīng)濟的用工模式柜思，不夠靈活需要修改岩调，我個人并不認同。

《勞動合同法》基于立法技術在有些方面需要修改赡盘，但就共享經(jīng)濟而言号枕，《勞動合同法》有足夠的基因，足以匹配陨享。

短期合同的匹配：《勞動合同法》中的勞動合同期限可以任意期限葱淳，1個月到10年之間任意匹配；

非全日制的匹配：《勞動合同法》中的用工模式將非全日制=小時工抛姑，予以非常寬泛的理解赞厕，可以一周24小時內(nèi)任意組合匹配；

兼職勞動關系匹配：《勞動合同法》對雙重勞動關系的規(guī)定定硝，可以實現(xiàn)共享經(jīng)濟下個人在多家企業(yè)之間進行任意共享皿桑；

承包與合作關系匹配：《勞動合同法》允許個人承包，允許個人與企業(yè)建立民事合作模式蔬啡，因此诲侮，可以實現(xiàn)共享經(jīng)濟下雇傭關系與合作關系的足夠匹配。

綜上箱蟆，《勞動合同法》有足夠的共享經(jīng)濟用工基因沟绪，也有足夠的共享用工基因，無需因為共享經(jīng)濟而對勞動合同法特意修改空猜，就《勞動合同法》的共享用工近零，咱們找時間再單獨說诺核。

本話題未來的系列文章，有興趣可以持續(xù)關注：

1久信、共享經(jīng)濟下人力資源服務業(yè)“平臺”選擇或“人的”選擇

2窖杀、共享經(jīng)濟用工下多元化雇傭關系的疊加

3、勞動法全方位共享用工基因闡述

4裙士、共享經(jīng)濟下工資關系與社保關系的兩元化切割

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