文/ 霍輝
年底到了入问，各公司紛紛年終算總賬。錢稀颁，發(fā)得好芬失，能聚人心，可發(fā)不好匾灶，卻會(huì)拉仇恨棱烂。學(xué)會(huì)發(fā)錢，是每一位老板的必修課阶女。
新浪年會(huì)前兩天剛結(jié)束颊糜，有位程序員要哭暈到廁所了。
事情是這樣的秃踩。在新浪年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)有個(gè)抽大獎(jiǎng)環(huán)節(jié)：2000股新浪股票衬鱼。目前新浪的股價(jià)是每股57美元，也就是總額11.4萬(wàn)美元的大獎(jiǎng)憔杨，換算成人民幣總共是77萬(wàn)元鸟赫！
據(jù)新浪新聞官微透露，現(xiàn)場(chǎng)抽獎(jiǎng)時(shí)連續(xù)5名中獎(jiǎng)員工都不在年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)消别，于是新浪方面選擇重新抽獎(jiǎng)抛蚤，最終價(jià)值77萬(wàn)元的2000股新浪股票在連續(xù)棄獎(jiǎng)五次后，才被第六位幸運(yùn)兒領(lǐng)走妖啥。
隨后就有消息稱前5位錯(cuò)失大獎(jiǎng)的員工中有人是程序員霉颠，但因?yàn)樵诠炯影鄬?dǎo)致沒(méi)有親臨現(xiàn)場(chǎng)，從而與77萬(wàn)元的年會(huì)大獎(jiǎng)失之交臂荆虱，據(jù)說(shuō)這個(gè)大獎(jiǎng)可以抵這位程序員3年的工資蒿偎。想必這位加班的程序員腸子都悔青了。
該新聞引發(fā)網(wǎng)友熱議：
“如果情況屬實(shí)怀读，這名員工是在公司加班诉位，為公司做出貢獻(xiàn)，卻反而失去在年會(huì)上領(lǐng)獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)菜枷，那對(duì)于這位員工也太不公平了苍糠。”
“為了工作啤誊，錯(cuò)失一大筆獎(jiǎng)金岳瞭，應(yīng)該補(bǔ)發(fā)拥娄。”
“2019年沒(méi)事少加班瞳筏≈神”…
這位加班的程序員，真的很可惜姚炕，但是游戲規(guī)則要求只有在現(xiàn)場(chǎng)的員工才能抽獎(jiǎng)摊欠，有規(guī)則就要遵守，這點(diǎn)毋庸置疑柱宦。
不過(guò)些椒，抽獎(jiǎng)規(guī)則事先一定要考慮周全，而不是事后才發(fā)現(xiàn)規(guī)則有漏洞掸刊，讓員工心態(tài)崩了免糕。
年會(huì)本是全體員工聚在一起，回顧過(guò)去痒给，暢想未來(lái)的一個(gè)熱熱鬧鬧的大會(huì)说墨，按理說(shuō)抽獎(jiǎng)應(yīng)該照顧到因?yàn)榧影鄾](méi)有出席現(xiàn)場(chǎng)的員工們骏全，讓他們也有同等的獲獎(jiǎng)資格苍柏，這樣才不會(huì)讓為公司加班的員工們心寒。
有位網(wǎng)友講述自己老板高情商的例子姜贡。年會(huì)一同事抽中一萬(wàn)元大獎(jiǎng)试吁，喊了幾次沒(méi)人領(lǐng)獎(jiǎng)，正要作廢呢楼咳，有位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“是我們部門的熄捍，他正在加班，能不能不作廢母怜？”
老板一拍桌子說(shuō)：“年會(huì)你居然讓你的員工加班余耽，上來(lái)罰酒一杯，獎(jiǎng)金有效苹熏！”等罰完酒碟贾，老板又補(bǔ)了一句：“把獎(jiǎng)金帶給那個(gè)加班的員工，敬業(yè)愛(ài)崗的人運(yùn)氣果然不會(huì)太差轨域「さⅲ”年會(huì)的意義瞬間升華。
老板發(fā)錢干发，本是件讓員工高興的事朱巨，可是發(fā)多少，怎么發(fā)枉长，這是個(gè)技術(shù)活冀续，發(fā)得好琼讽，會(huì)讓員工感恩，激起他們的工作熱情洪唐；發(fā)不好跨琳，不但傷了員工的心，甚至還給你帶來(lái)了仇人桐罕。想做個(gè)好老板脉让，一定要學(xué)會(huì)發(fā)錢。
最近網(wǎng)上還有一個(gè)奇葩的新聞《坐過(guò)山車功炮，得年終獎(jiǎng)溅潜，玩得越多給得越多》。
視頻里薪伏，重慶萬(wàn)盛某景區(qū)的游樂(lè)場(chǎng)內(nèi)滚澜，一群90后拉橫幅捍衛(wèi)年終獎(jiǎng)，老板稱因?yàn)楣緢F(tuán)隊(duì)都是年輕人嫁怀，所以發(fā)年終獎(jiǎng)的形式要刺激要特別设捐，發(fā)放形式為體驗(yàn)一個(gè)高空項(xiàng)目可得500元年終獎(jiǎng)，體驗(yàn)完所有的高空項(xiàng)目得全部年終獎(jiǎng)19000元塘淑。
這種發(fā)放年終獎(jiǎng)的方式萝招，的確夠刺激。別人家公司年終獎(jiǎng)是要錢存捺，這家公司年終獎(jiǎng)是要命槐沼。
有開(kāi)心的員工說(shuō)“我可以玩到讓老板破產(chǎn)”，也有悲催的員工說(shuō)自己可能一分錢也拿不到捌治。那些有心臟病岗钩、高血壓、恐高癥的員工就不配有年終獎(jiǎng)嗎肖油？那些膽小的員工就活該年終獎(jiǎng)少拿嗎兼吓？
年終獎(jiǎng)是對(duì)你一年工作的肯定，是老板對(duì)你辛苦付出表達(dá)的感謝與獎(jiǎng)勵(lì)森枪，應(yīng)該用你的工作業(yè)績(jī)來(lái)評(píng)判视搏，怎么能將年終獎(jiǎng)和高空項(xiàng)目體驗(yàn)掛鉤，兒戲一般用一次活動(dòng)來(lái)判斷發(fā)多少年終獎(jiǎng)疲恢？ 年終獎(jiǎng)不拼業(yè)務(wù)拼膽大凶朗，這樣一個(gè)隨心所欲、任性的發(fā)錢方式能讓員工心悅誠(chéng)服嗎显拳？
今年的冬天特別冷棚愤。經(jīng)濟(jì)寒冬來(lái)臨，多家大企業(yè)停止招聘、裁員宛畦、減薪瘸洛、年終獎(jiǎng)減少或者取消，一片哀鴻遍野次和。
減薪反肋、減年終獎(jiǎng)，對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō)都不是件開(kāi)心的事踏施。
在前不久的滴滴出行全員大會(huì)上石蔗， 滴滴CEO程維表示，今年員工年終獎(jiǎng)的力度比去年縮減一半畅形，滴滴高管集體不拿年終獎(jiǎng)养距。程維表示，公司表現(xiàn)不如預(yù)期日熬，責(zé)任主要在管理層棍厌。因?yàn)楦吖軟](méi)有年終獎(jiǎng)，以至于滴滴總裁柳青打趣說(shuō)竖席，“有些人剛升成VP耘纱，是不是特別想回去？”
寒流之中毕荐，也有些“別人家的公司”逆流而上束析。某汽車集團(tuán)下就有一家子公司，漲薪幅度居集團(tuán)之首东跪。即使2018年的業(yè)績(jī)沒(méi)有往年那么好畸陡，但據(jù)說(shuō)還是給員工年底多發(fā)了三個(gè)月的薪酬。
員工為企業(yè)創(chuàng)造了財(cái)富虽填，企業(yè)就應(yīng)該好好回報(bào)員工，讓做出貢獻(xiàn)的全體員工更加有成就感曹动，共享企業(yè)發(fā)展成果斋日，這也是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力的最有效方法墓陈。
而有的公司明明效益不錯(cuò)恶守，卻吝于給員工漲工資，以至于員工工資增長(zhǎng)還跑不贏CPI贡必；也有老板故意將年終獎(jiǎng)分多次發(fā)放兔港，拖幾個(gè)月，員工錯(cuò)過(guò)了跳槽季仔拟，再難找到稱心如意的工作了衫樊。
格局小的老板永遠(yuǎn)在想著怎么賺錢，而格局大的老板更想著怎么分錢。年底到了科侈，你發(fā)了多少錢载佳？愿你遇到一位好老板，讓你數(shù)錢數(shù)到手抽筋臀栈。
作者簡(jiǎn)介：霍輝蔫慧，寶媽，理工女权薯，改善專家姑躲，高級(jí)工程師，倒過(guò)來(lái)是輝霍盟蚣。簡(jiǎn)書@輝霍肋联，如需轉(zhuǎn)載，請(qǐng)聯(lián)系作者本人刁俭，見(jiàn)簡(jiǎn)書個(gè)人介紹橄仍。
