宋某與某大學簽訂了無固定期限勞動合同泪姨，負責后勤維修工作饰抒。某大學以宋某違反《設備定期檢修巡查制度》為由并依據其《學校獎懲制度》肮砾，作出《關于對宋某違紀問題的處分決定》。該大學依據做出的規(guī)定袋坑，決定與宋某解除勞動合同。宋某認為該大學解除勞動合同是違法的，向仲裁提出請求婆誓，要求勞動合同繼續(xù)履行。
勞動者因為違紀而被解除勞動合同洋幻，這是用人單位對勞動者最嚴厲的處罰郁轻，用人單位解除勞動關系后，不需要向勞動者支付經濟補償金文留。法律規(guī)定好唯，解除勞動合同的爭議燥翅，用人單位負責舉證骑篙，即舉證責任倒置森书，用人單位需要提供的證據如下：
1.勞動者存在違紀的事實;
2.用人單位據以解除勞動合同的規(guī)章制度;
3.規(guī)章制度的產生系依據法律規(guī)定經過了民主程序；
4.規(guī)章制度產生后依法向勞動者明示;
5.在解除勞動合同前征求了工會的意見凛膏。
仲裁時，用人單位如果不能提供上述證據镣煮，就會確定用人單位違法解除勞動合同”陕螅《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在這種情況下可以主張：一是要求用人單位繼續(xù)履行合同介衔，二是要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金骂因。如果勞動者要求前者炎咖，則雙方繼續(xù)履行原勞動合同寒波；如果勞動者不要求勞動合同繼續(xù)履行或者繼續(xù)履行的條件不存在了，用人單位則需要支付勞動者賠償金俄烁。賠償金計算方法是以勞動者解除勞動合同前12個月平均工資為基數，乘以勞動者在用人單位的工作年限然后再乘以2粹胯。用人單位違法解除勞動合同，法律對用人單位的處罰也是相當重的风纠，所以用人單位應當慎重對待解除勞動這件事。
本案中竹观，用人單位并未征求工會意見》吖溃《學校獎懲制度》是否經民主程序產生并依法進行公示也沒有證明，宋某存在的違紀行為也未提供證明玩焰，某大學與宋某的解除勞動合同行為芍锚，在實體和程序上均存在問題昔园，已構成違法解除勞動合同并炮。
本案中繼續(xù)履行勞動合同的條件存在好渠，而宋某也有此要求，最終退敦，仲裁委對宋某的仲裁請求予以支持邪锌。http://www.dianyue8.com/course
