身在職場汰蜘，心在創(chuàng)業(yè)仇冯，這是很多上班族的真實狀態(tài)。真相是族操，想創(chuàng)業(yè)的前提是需要把主業(yè)做好苛坚，在職場里比被，完成升職加薪，自我提升泼舱，人脈擴展等也是非常重要的等缀。否則，職場平庸無為娇昙，創(chuàng)業(yè)憑什么能一鳴驚人尺迂？
? ? ? ?筆者作為某大型產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司的中層管理者，管理一個職能中心（下設3個部門）冒掌，團隊20多人噪裕。團隊里有各類非常典型的職場人員。有的人股毫，升職加薪領獎風光膳音，有的人，碌碌無為績效C铃诬。作為團隊管理者祭陷，其實我很慚愧，沒有將大家的潛力與戰(zhàn)斗力最大程度激發(fā)出來趣席。
? ? ? 一般有較規(guī)范的人事制度的公司兵志，一年內會有兩次窗口期進行晉升，每個季度都會進行績效評定宣肚。所以每季度想罕，每月，每周的計劃钉寝，目標達成弧呐，工作亮點就非常重要。
? ? ? 在職場上嵌纲，提升較快的人通常有兩個特質：一、使命感強腥沽，對目標執(zhí)著逮走；二、項目化思維今阳，善于溝通借力資源师溅。
一、先說下我團隊中的人員類型 里面有沒有你盾舌？
1墓臭、勤奮的小白——剛入職不久，努力積極完成工作妖谴，有自己想法窿锉；
2酌摇、懵懂的考拉——入職1年以上，能夠完成基礎工作嗡载，想法不多窑多，懵懂狀態(tài)；
3洼滚、辛苦的黃殴∠ⅲ——承擔團隊中重要工作，工作量大遥巴，缺少創(chuàng)新千康，不善于找方法與溝通；
4铲掐、強勢的孔雀——本職工作完成出色吧秕，缺少全局觀，但是脾氣大迹炼，嗓門大砸彬，意見多；
5斯入、靠譜的大熊——工作能力強砂碉，責任心強，有一定的團隊管理能力刻两，比較靠譜增蹭；
6、慵懶的水獺——職場寶媽為主磅摹，能力一般滋迈，動力不足，八卦制造機户誓；
7饼灿、獨立的獅子——工作能力強，有感染力帝美，但不善于團隊協(xié)作碍彭，不關心工作以外的任何事；
……
? ? 每個人都有自己的工作方式與性格脾氣悼潭，上司也無法要求每個人都成為能力很強庇忌，正能量滿滿的永動機。我理解團隊成員的差異性舰褪，會根據(jù)業(yè)務需求將成員匹配到合適的崗位皆疹，根據(jù)他們的性格特征選擇不同的溝通方式。無一例外占拍，均希望大家能夠在這份崗位上有所成長略就。
? ?所以捎迫，你是屬于哪種類型的職場“動物”呢？其實不管哪一類残制，都需要打造自己的IP立砸，不要做團隊里的隱形人，找到自己身上的閃光點初茶，努力發(fā)光颗祝。
二、升職加薪并不難 發(fā)揮優(yōu)勢為團隊創(chuàng)造價值
1恼布、項目化思維與實踐
? ? ? 這一點非常非常非常重要螺戳！不管是你什么崗位，都需要擁有項目化思維折汞，從小項目做起倔幼，培養(yǎng)自己的項目掌控力與溝通借勢的能力。做多了項目爽待，你的綜合能力不自覺就提升了损同。
? ? ?舉些例子：你是產(chǎn)品運營，那你可以根據(jù)產(chǎn)品特性做一次提升覆蓋率/活躍性/知曉率的活動鸟款；你是內容審核專員膏燃，你可以考慮策劃反垃圾項目來屏蔽低質量內容；你是客服專員何什，你可以策劃降低某類問題的投訴率组哩，提升處理率；你是社群運營处渣，提升會員的活躍性/相識率……有非常非常多的選題伶贰。
? ? ?不管什么崗位，千萬不能把工作做成流水賬罐栈，因為智能機器人會取代你黍衙。積極尋找你業(yè)務中的痛點，難點悠瞬，開始做些項目吧们豌，從30天項目做起吧。
2浅妆、會做總結，更要會當眾演講
? ? 絕大多數(shù)公司障癌，都會要求員工寫工作總結凌外，從天、周涛浙、月康辑、季度摄欲、年度不等，甚至還有項目總結疮薇，專項總結等等胸墙。所以，別再說你PPT不熟練按咒，職場要求你必須做好迟隅。
? ? ?當然了，優(yōu)秀的匯報并不是花里胡哨有很多特效動畫励七，更不是簡陋無比的白紙黑字智袭。我喜歡的風格是：極簡風格，模塊化掠抬，清晰的吼野。結構是總分總的，有框架两波，有細節(jié)瞳步，有反思。
? ? 員工匯報工作的時間一般不超過15分鐘腰奋，如何在15分鐘內把你的工作重點突出单起，復盤說明白，這不僅是寫的功夫氛堕，更是演講的功夫馏臭。上級喜歡的匯報是：大方不緊張，內容清晰有脈絡讼稚，工作成果清晰括儒，反思復盤深刻到位。千萬千萬不要陷入細節(jié)锐想，一個工作說10分鐘帮寻。
? ? ?現(xiàn)在要求是越來越高，優(yōu)秀的人越來越多赠摇，不僅要會做固逗，更要會說。因此藕帜，盡可能利用一些機會提升自己的演講能力與技巧是很必要的烫罩。
3、不博弈洽故，積極想解決方案
? ? 職場里贝攒，不管什么層級，哪怕是百萬年薪以上的高管时甚，被公司聘請過來都是為了給公司解決問題隘弊，創(chuàng)造價值的哈踱。更何況我們大多數(shù)的普通職場人員。
? ? 除了本職工作外梨熙，我們會經(jīng)常遇到上級安排的突發(fā)任務开镣，緊急又重要。這時候咽扇，我們如何處理邪财？表達不滿？抱怨肌割？博弈卧蜓？我的真實經(jīng)驗告訴大家，不要博弈把敞，先執(zhí)行弥奸，不懂就問。上級的視角和我們是不同的奋早，他認為的重要事項大概率事件是真的重要盛霎。
? ? ?去年我們中心舉辦了一次大型活動，從下午會議到晚宴耽装。我要求活動當天愤炸，微信公眾號必須發(fā)文。結果新媒體運營專員掉奄，在群里說：我認為時間太晚规个，沒人會看，我認為重要性沒那么高姓建，我今天很忙……我在群里回復三個字：今天發(fā)诞仓。因準備充分，會后10分鐘內速兔，所有與會人員均看到了文章墅拭，反響特別好，閱讀量也創(chuàng)新高涣狗。那個專員稍微聰明點谍婉，也能明白我的堅持。
? ?博弈本質上是一種抗拒镀钓，是希望獲得談判資格穗熬。但，作為團隊一員丁溅，我們首當要做的就是執(zhí)行死陆。類似于部隊的紀律，若人人博弈唧瘾，隊伍更無從帶起措译，效率也及其差。展示自己價值的第一步就是為團隊饰序，為上級解決問題领虹。
4、創(chuàng)意多一些求豫，也靠譜一點
? ? ? 我一直和團隊開會講塌衰，不要讓自己變成沒有感情的工作機器，要做有溫度的職場人蝠嘉。溫度從哪里來最疆，從你的創(chuàng)意來，從閃光點來蚤告。很多人的工作其實是常態(tài)化的努酸，不管是人事、財務杜恰、客服還是其他获诈，似乎處理掉當日清單，就可以心安理得得過著早九晚五的幸福生活心褐。
? ? ? 這不是公司想要的狀態(tài)舔涎，公司希望你能夠在日常工作中發(fā)現(xiàn)問題，積極思考逗爹，借助上級的力量一起解決問題亡嫌。
? ? ?即使再平平無奇的工作，只要多用心掘而，都可以做出不一樣的成績挟冠。具體方向上可以從：提效，降低損耗镣屹，優(yōu)化流程等角度考慮圃郊。
5、愿意主動分享女蜈，愿意幫助隊友
? ? ?優(yōu)秀的人持舆，從沒有藏著掖著就成功的。努力工作伪窖，積極的熱情逸寓，還能夠感染身邊同事，在同事遇到困難能夠給予力所能及的幫助覆山，同時還能夠主動分享自己的經(jīng)驗成果竹伸，這個非常重要且難得。
? ? 我在團隊里，每周會組織一次閱讀分享勋篓，不定期會組織優(yōu)秀成果分享吧享，都是為了幫助大家能夠互相學習。大家可以自選選題譬嚣，讀書钢颂，美食，旅游拜银，工具類殊鞭。
? ? 知識是共享的，并不會因為你分享出去尼桶，你掌握的就少了操灿。優(yōu)秀的人會主動分享，然后自己再不斷學習新的知識和技能泵督，帶動團隊一起進步趾盐。這個不僅是知識和技能的分享，更多是狀態(tài)和能量的分享幌蚊。
? ? ?以上5點就是我作為團隊管理者的切身感受谤碳，符合上述5點中的某幾條，我都會在窗口期提報晉升名單溢豆。當然了蜒简，升職加薪只是一個階段性目標，職場人更重要的目標應該是提升自己綜合能力漩仙，有了能力搓茬，向上或橫向或創(chuàng)業(yè)都有很大空間。
? ? 希望對大家有所幫助和參考队他，感謝閱讀卷仑。
