論企業(yè)施行7天試崗期的惡劣行為
通常來講预愤，入職新公司都有試用期沟于，一般試用期是3個月咳胃。緣故有試用期植康，是因為彼此雙方個人和企業(yè)都有可以雙重選擇合適與否，如果合適展懈，就繼續(xù)合作销睁。如若一方發(fā)覺不合適，那試用期期間是隨時可以解除勞務(wù)合同的存崖，也就是離職冻记。
這也是符合勞動法規(guī)定的，基本上企業(yè)都是如此執(zhí)行的来惧。
但是冗栗，社會上有那么一小撮單位是非常個性的，總是變著法的搞點特殊供搀。這其中的用人之道似乎有些怪異隅居。具體是這樣的，某單位實行試崗期葛虐，所謂試崗期就算嘗試的意思胎源，有的3天試崗期，有的7天試崗期屿脐，天數(shù)不等涕蚤。那么試崗期與試用期的區(qū)別是什么呢？所謂試崗期的诵，即是試崗期期間沒有工資万栅，必須順利度過試崗期，然后轉(zhuǎn)入試用期西疤。如果過了試崗期申钩，那么在試用期期間，就會將試崗期入職第一天到試崗期最后一天瘪阁，這期間的工資算上撒遣。如果試崗期沒有通過邮偎，在規(guī)定的7天之內(nèi)，或者是第7天义黎，企業(yè)或者個人覺得不合適禾进，那么自動離職，這幾日上班也是不計薪酬的廉涕。
誠然泻云，這是一個比較奇葩的規(guī)定！
站在企業(yè)角度想狐蜕，是為了更好的篩選員工素質(zhì)宠纯，減低企業(yè)人工成本，對于單位是沒有壞處的层释。但是婆瓜，作為個人，這個試崗期其實是有風(fēng)險的贡羔。一旦遭遇意外廉白，那么自身利益是沒有保障的，只能【啞巴吃黃連——有苦說不出】乖寒。
身邊也曾發(fā)生過這樣的例子猴蹂，在上家單位，入職之前告知有7天的試崗期楣嘁，HR說7天是沒有薪資的磅轻，問我是否接受。這是人家的規(guī)定逐虚，咱也沒有辦法聋溜，只好妥協(xié)，在此期間好好表現(xiàn)痊班，認真工作勤婚，做好自己就好了。然后有一個同事涤伐，比我入職早一周馒胆，剛好我入職那天是人家第7天，然后被領(lǐng)導(dǎo)告知凝果，試崗期沒過祝迂，想要終止勞動合同。其實器净，側(cè)面告訴這位同事型雳，不用來公司上班了，這7天也沒有薪資。
試問纠俭？誰遇到這種情況會冷靜和妥協(xié)沿量？
即便是覺得不合適，您早些通知我冤荆，在前幾天朴则，哪怕是第三天告知我，那也行钓简，不合適就不合適乌妒，也沒啥的，這都第7天了外邓，您突然告訴不合適撤蚊。這不是欺負人嘛？這不是壓榨和剝削么损话？
當然了侦啸，這位同事最后跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，最后領(lǐng)導(dǎo)給了一個機會席镀，然后經(jīng)過不懈努力匹中，這位同事最終留了下來夏漱，轉(zhuǎn)入試用期豪诲，已經(jīng)轉(zhuǎn)正工作。
還有一個案例挂绰，是聽說的屎篱，某某入職的也有試崗期7天，但是人干了9天葵蒂，覺得公司不合適交播，想要接觸勞動合同。辦理離職手續(xù)践付，公司只發(fā)2天公司秦士，前面的7天試崗期沒有工資！這可把這位朋友氣壞了永高，一番鬧騰隧土，并且與公司對簿公堂，驚動警察命爬。最后這事曹傀，也是不歡而散。對于企業(yè)饲宛，這是多么惡劣的行徑皆愉？如何安身立命做大做強？
綜上所述，某覺得幕庐，這個試崗期有些不厚道久锥，即便是有，退一萬步講述异剥，可以理解奴拦。但是試崗期是否可以設(shè)置天數(shù)少一些，比如說3天之內(nèi)届吁，或者說直接取消错妖，畢竟還有試用期3個月嘛，怕啥疚沐？一個公司暂氯，連7天的工資也發(fā)不起嗎？何必在入職之前的7天有限的工資上大發(fā)文章啊亮蛔，倒不如做好自己運營管理痴施，抓好每一個入職的新人，為其創(chuàng)作價值究流，為單位謀求更大的利益辣吃，達到企業(yè)與個人雙贏，豈不快哉芬探？神得？？
朋友們偷仿，您是如何看待這個7天試崗期的哩簿？有評論或者想法，歡迎留言哈酝静，一定與您回復(fù)节榜，咱們探討一番。
侯曉斌（2020年3月27日星期五）
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