薪酬戰(zhàn)略:領先型爱谁、滯后型、跟隨型孝偎,混合型(輔助人才-滯后型戰(zhàn)略访敌;通用人才-跟隨戰(zhàn)略;關鍵人才-領先型戰(zhàn)略衣盾;特殊人才-外包形式)
選擇好策略后寺旺,根據(jù)市場調研結果,以及回歸數(shù)據(jù)势决,形成《薪酬分析和策略選擇》表格
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