一般而言，如果HR對你毫無興趣棉胀，最后的動作可能是“你的情況我們已經(jīng)了解了法瑟，面試結(jié)果我們之后會通知你”，總之結(jié)束的要多快有多快唁奢，不會在初選淘汰的人身上浪費多一分鐘的時間霎挟。但如果她最后一個動作是：“你還有什么想問的”，可能麻掸，雖然只是可能酥夭，她也許對你有點意思。
這一方面论笔，是你更加了解這家公司及這個職位的好機會；另一方面千所，也是表表忠心狂魔、唱唱贊歌，展露自己優(yōu)勢的好時機淫痰。
不要虎了吧唧的說“我沒什么要問的”最楷！
要看到問題背后的潛臺詞！
別人問你“吃了嗎待错？”就是打個招呼籽孙，你嗷嗷實誠的說“沒吃呢”，空氣就凝固了……問你的人只能尷尬的說“哦火俄，沒吃呢啊犯建，那趕緊去吃吧”。
就好像人家問你貴姓瓜客，不是要知道你姓趙錢孫李周吳鄭王适瓦，是要知道你全名啊竿开，親。
HR問你“你還有什么想問的玻熙？”潛臺詞是：
“你還想了解什么否彩，才會留在這兒？”
“你到底有多想在我們公司工作嗦随？”
HR面試的時候主要確定兩件事：
第一列荔，你能干這活不；
第二枚尼，你愿意在我們公司干這活不贴浙。
結(jié)果你想都不想笑呵呵的說“我沒什么要問的”，你居然不想知道更詳細的姑原、切身利益相關的悬而、在應聘公司網(wǎng)站和搜索引擎無法獲知的情況！锭汛？看來你對我們公司笨奠、對這個職位的興趣并不大呀！或者唤殴，你是一個“沒想法”的人般婆，頭腦稍微有點簡單，考慮事情不夠周全朵逝，這樣的人蔚袍，肯定也沒什么職業(yè)規(guī)劃，進一步推斷：職業(yè)穩(wěn)定性恐怕也不是很好配名。
也別直不楞登的只問薪酬福利啤咽！
關心待遇這沒毛病，誰工作都是為了賺錢渠脉，不是為了無私奉獻宇整。但是你第一個問題問薪資，第二個問題問是否加班芋膘，第三個問題問有沒有年假……這就非常的不妥了……
其他的什么都不問鳞青，只問薪酬福利，會讓HR覺得你非常功利为朋，逐薪而居臂拓，并不關注工作的其他因素，而且习寸，直接問加班胶惰，HR潛意識就會認定你是一個拒絕加班的人。
將欲取之霞溪，必先予之童番，薪酬福利的問題不是不能問精钮，但是不能只問薪酬福利……
你可以提幾個其他的問題之后再問薪酬福利的情況，圖窮咱再匕見剃斧，順理成章轨香，吃相還不太難看。
少問以自我為中心的問題幼东，會讓HR覺得你目光短淺或急功近利臂容，比如：
“如果我對職位不滿意，可以申請調(diào)崗嗎根蟹？”（還沒上崗就先想好退路了）
“貴公司之前的xx危機事件已經(jīng)解決了嗎脓杉？”（你一定是缺心眼一定是）
“公司對員工電腦有監(jiān)控和網(wǎng)絡限制嗎？”（咋的你想上班看小電影凹虼）
別問一些不恰當?shù)膹埣议L李家短的問題球散，去京東面試，和HR打聽下東哥和奶茶妹妹婚后生活幸不幸福之類的不應該是你關心的散庶。
別問一些小鼻子小眼睛的問題蕉堰，“中午帶飯有微波爐可以熱嗎？”這種小格局的事不足以影響你的決定悲龟。
別不走心的問很容易找到答案的問題屋讶！
千萬不要問一看公司網(wǎng)站就能得到的信息或網(wǎng)上一搜就能找到答案的問題，如公司的主營業(yè)務须教、產(chǎn)品情況皿渗、行業(yè)地位等，這明顯是暴露了自己沒有提前做好功課轻腺，對應聘公司了解不夠就是隨便來面試看看乐疆，沒有很好的意向性”嵫“長得丑不是你的錯挤土，出來嚇人就是你不對了”，面試時不能這么干煤蚌，這是很傻很天真的自曝其短案ぁ细卧！
你問HR“貴公司是做什么的尉桩？”她握緊了拳頭忍了好幾秒種才放下想打死你的念頭，心里嘀咕贪庙，“奶奶個熊的我們公司是做什么的都不知道蜘犁，你來面試個屁啊……”
可以問什么問題
多問一些與職位及部門、或者公司相關的問題——
“公司對我這個職位的期望是什么止邮？”
“入職后是否有相關的職位技能培訓这橙？”
“團隊成員有多少人奏窑？核心工作有哪些？”
“貴公司未來的發(fā)展方向是什么屈扎？”
諸如此類的問題埃唯，證明了你“有興趣有動力干這活，為了干好這活我想了解更多未來我要做的工作和所服務的部門及公司的信息”鹰晨，讓HR感覺你有上進心墨叛，且加入公司的意愿非常強烈，會增加對你的好感模蜡。
問過這些問題之后漠趁，如果前面面試中沒有具體的談薪酬福利，就你期望知道的情況可以再詢問一下忍疾。
