前段時間错森，同學(xué)群里有人感嘆，現(xiàn)在工作艱難篮洁，做不下去了涩维，想裸辭。
消息一放出來袁波，群里的人紛紛勸阻：現(xiàn)在工作不好找瓦阐，不到萬不得已還是先干著。
確實篷牌，在大家印象中睡蟋，近幾年大量大學(xué)生流入社會，求職難一直是無法解決的問題枷颊。
但其實大部分企業(yè)都出現(xiàn)了不同程度的招聘難的問題戳杀。為什么會出現(xiàn)這樣的情況？有人提出建議：找不到工作的人去招不到員工的公司上班不久好了嗎夭苗？
其實造成這種就業(yè)和招聘差的根本原因主要還是期望值差異造成的信卡。
為什么這么說呢？
先說一下什么叫期望值差異题造。
期望值差異就是求職者所期望的待遇與公司所能給出的待遇不對等坐求，同時求職者的能力與公司所期望的水平不匹配。
舉個例子晌梨。
我老婆在縣級市的一個小公司做財務(wù)桥嗤，公司規(guī)模大約一百人左右须妻。前段時間她打算辭職，于是公司開始招接手的人泛领。
第一個應(yīng)聘的是我老婆介紹過去的一個熟人荒吏，工作經(jīng)驗有限，之前一直在駕校做會計渊鞋。但是公司這邊希望找一個在大型企業(yè)工作過的人绰更，能做全盤賬，專業(yè)素質(zhì)過硬锡宋。于是公司婉拒了她儡湾。
第二個應(yīng)聘的是公司在前程無憂上面看中的一個女孩，此前在一線城市大公司工作過执俩，就簡歷來看徐钠，工作經(jīng)驗還可以，符合公司的期望標(biāo)準(zhǔn)役首。面試之后尝丐，老板也比較滿意，問她一個月想要多少工資衡奥。女孩想了想爹袁，希望年薪能有十五萬。
這個公司一般員工的月薪資大概在3000-4000之間矮固。女孩張口就要年薪十五萬失息。而且她的工作經(jīng)驗也確實沒有豐富到值這個價。不出意外档址，自然是崩了根时。后來連著招了三個月，來面試的基本都是因為上述兩個原因沒談到一塊去辰晕。
為什么會出現(xiàn)這種情況呢蛤迎？
主要還是求職者和企業(yè)對自身定位過高。
很多企業(yè)希望花一份的錢解決兩個人或者三個人的事含友，求職者自然也是希望工資越高越好替裆。
就求職者的角度而言，合理看待自己的真實水平是必要的窘问，否則極易出現(xiàn)高不成低不就的情況辆童，白白浪費時間。
能力低微時惠赫，不妨先把待遇放一邊把鉴，多積累經(jīng)驗。等到有了足夠的資本，不用你過度要求庭砍，老板也會給你漲工資场晶。
