一、根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度核行，面試分為：
(1)結(jié)構(gòu)化面試：根據(jù)特定職位的勝任特征要求蹬耘，遵循固定的程序芝雪，采用專門的題庫、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法综苔，考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式惩系，評價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法如筛。結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式杨刨、程序晤柄、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試妖胀。首先根據(jù)對職位的分析芥颈，確定面試的測評要素，在每一個(gè)測評的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)爬坑，面試過程遵照一種客觀的評價(jià)程序，對被試者的表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)量化的分析盾计，給出一種客觀的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)赁遗，不同的評價(jià)者使用相同的評價(jià)尺度，以保證判斷的公平合理性吼和。
(2)非結(jié)構(gòu)化面試：是指在面試中事先沒有固定的框架結(jié)構(gòu)，也不使用有確定答案的固定問題的面試;
(3)半結(jié)構(gòu)化面試：是介于結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化之間的一種面試形式炫乓。
二献丑、根據(jù)面試實(shí)施的方式侠姑，面試分為：
(1)單獨(dú)面試(序列化面試)：是指面試考官與每一位應(yīng)聘者單獨(dú)交談的面試形式;
(2)小組面試(同時(shí)化面試)：是指面試考官同時(shí)對若干個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行面試的形式;
三、根據(jù)面試的進(jìn)程莽红，面試可分為：
(1)一次性面試：是指用人單位將應(yīng)聘者集中在一起一次性完成的面試。
(2)分階段面試：是指用人單元位分幾次對應(yīng)聘者進(jìn)行面試醉蚁。
四鬼店、根據(jù)面試題目的內(nèi)容网棍，面試可分為：
(1)情景性面試：即給定一個(gè)情境妇智，看應(yīng)聘者在特定的情境中是如何反應(yīng)的。
(2)經(jīng)驗(yàn)性面試：題問一些與應(yīng)聘者過去地工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)的問題惑畴。
