? ? 正如個體發(fā)展一樣蜜徽，團體的發(fā)展也受到其無意識焦慮的影響智蝠，以及如何采取防御，減少焦慮亥揖。對于團體來說珊擂，這些無意識的焦慮是否會阻礙其完成主要任務圣勒？正如個體采取的防御試圖減少阻礙各種發(fā)展的焦慮一樣，團體也會采取一系列的防御摧扇，團體會采取哪些防御減少焦慮圣贸？比昂做了詳細的研究：團體采取的防御有不同的方式，但防御的目標都是“反任務”的力量扛稽。也就是說吁峻，盡管團體十分希望繼續(xù)完成任務，但是有時候會發(fā)現(xiàn)團體的行為在阻礙目標達成：是“反任務”的在张。比昂認為用含，如果一個團體需要完成一個主要任務，將激發(fā)起很多無意識的憤怒帮匾，而代表團體表達憤怒的任務就降臨到一個或多個成員身上啄骇。或者說瘟斜，團體把憤怒投射到了一個或多個成員身上肠缔，投射到哪幾個成員取決是否有能力吸收這些感受并表達出來？哼转。所以在某些團體組織明未，總是有一個人或者幾個人，他是擔心的壹蔓，懷疑的趟妥，憤怒的，傷心的或者成為替罪羊佣蓉，他一直負責表達這些情緒披摄，比如在某些時候，員工離職或者員工聚餐勇凭。如果這個人不在疚膊，那么他也再表達團體的無意識的焦慮、熱情以及擔憂虾标。
白燕讀書筆記2021/6/25
