各種類型的工作單位
最近網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常喜歡講選擇大于能力蹬癌，其實這個話也不能絕對來看扒秸，因為有很多時候播演，其實你是沒有更多選擇的，你就這一個選項伴奥，你只能去努力写烤。
我們現(xiàn)在談的是，你有多個選項的情況下拾徙，我大概只能先聊聊個人經(jīng)驗洲炊。我呆過外企、民企尼啡，還有小創(chuàng)業(yè)公司暂衡，不過我因為可能同學(xué)或者是朋友比較多，他們分布更廣一些崖瞭，有同學(xué)在央企政府軍隊學(xué)校這樣的機構(gòu)里狂巢，有時候在一起聊的話，也會聊些公司的話題书聚，能夠做一些對比唧领，我跟大家都講講這里面的一些區(qū)別或者是特點。
外企 vs?民企
先說外企雌续，曾經(jīng)有小朋友問我說斩个，拿到了外企和民企的offer，問我去哪一家驯杜，我說你其實最主要還得看你看重什么受啥，想要什么。
外企鸽心，我還是認為在我所見識到的企業(yè)里面滚局，是能夠最讓員工以一個人的樣子去存活的機構(gòu)或者組織。我說的外企顽频，應(yīng)當是一種歐美的外企藤肢。因為這些企業(yè)發(fā)源于發(fā)達國家，那些國家一般比較講究對個人的尊重冲九，然后這種尊重在社會文化影響下谤草，也會貫徹體現(xiàn)在公司文化中間。
在外企里面莺奸，你即使是一個非常普通的基層員工丑孩，你也可以活得堂堂正正像一個人，就靠能力吃飯灭贷。當然也不用寄予太高的希望温学，因為只要有人的地方就有政治，外企里面一樣有政治甚疟，這是另外一個話題了仗岖。我只是說在同一水平上來比較逃延，外企的等級觀念不多。
? 我第一次去民企的時候轧拄，也一直擔(dān)心自己不太適應(yīng)揽祥，所以還找了一個比我先去那家公司的同事問。他原來是在外企待過很多年檩电，那家民企也是他去工作的第一家民企拄丰。我就問他：你能不能跟我講一下，你感覺民企跟外企最大的區(qū)別是什么俐末？?他就跟我說一句：這里所有的人都不靠譜料按。
這個事情就讓我琢磨蠻久的，因為民企我既然選擇它卓箫，我還是蠻喜歡這家公司的载矿，包括我的那些民企同事我都是很喜歡的。但是他說的這個不靠譜烹卒，我也非常贊同闷盔，大家的工作習(xí)慣非常不一樣。
在外企里就是它的規(guī)則是非常明晰的甫题，我們可以花很長時間在討論一件事情馁筐，說你可以表達自己的意見涂召，據(jù)理力爭坠非，這個事情討論很長，但是一旦定下來之后果正，你都要不折不扣地去完成炎码。
之后的話，它的獎懲是非常明顯的秋泳，你比如說像銷售團隊潦闲，你這個年度的任務(wù)沒有完成的話，你真的就是要滾蛋的迫皱。
外企的這種事前的規(guī)劃歉闰，還有執(zhí)行力，還有對流程的把控和管理卓起，我們原來認為是特別正常和普通的一個事情和敬，后來就發(fā)現(xiàn)民企是沒有這些的，很多民企沒有這些做事方法戏阅。
我先說這個對比昼弟，肯定先發(fā)現(xiàn)民企的一些缺陷了，民企他因為往往有一言堂的情況奕筐，就很多事情老板一拍腦袋舱痘，然后說我們就這樣干了变骡，其實下面有很多人他可能有不同意見，但是他不會表達出來芭逝，他覺得表達出來塌碌，老板也不會聽他的，可能還會對他有看法旬盯。
那就造成表面上誊爹，老板一揮手，我們干這個瓢捉，大家好好好频丘，但實際上很多人心里是不同意的，他一出會議室泡态，他就各種牢騷各種不同意見發(fā)出來搂漠，你可以想想這么一個事情推行下去的話，結(jié)果會是什么某弦？就是很多事情是很好桐汤，但是大家態(tài)度是陽奉陰違，你能肯定最后結(jié)果是做不好的靶壮。我覺得不少民企有這個現(xiàn)象怔毛。
但是民企有一個好處在于什么？就是因為它的規(guī)則沒有那么清晰腾降，而且民企經(jīng)常里面經(jīng)常缺各種資源拣度，資源更受限，事情比人多得多螃壤。 所以經(jīng)常就會出現(xiàn)抗果，把很多的事都塞到一個人身上。
這個優(yōu)點在于奸晴，你如果在一個發(fā)展特別快的民企里面冤馏，你能獲得非常快的成長機會寄啼，因為人的能力是在嘗試不同的事情里面鍛煉出來的逮光。
而且從民企來講的話，因為老板的所有的出發(fā)點墩划，都是為了讓企業(yè)更好涕刚，那么評估你做事情的標準其實就很簡單，你所做的事情只要讓這個公司能夠好走诞，一般你最終會得到你老板的認可的副女。
評判標準到相對比較單一，而且當你想嘗試很多事情的時候，很多人巴不得這些事情趕緊交給你去做碑幅，所以你倒是可以去獲得機會鍛煉戴陡，負面的詞匯說，是擴大自己的地盤沟涨，中性一點的詞恤批，是說你可以去就是說擴展自己的能力圈和影響力。
但這種事情在外企里面是很不可想象的裹赴，因為外企里面就是界限非常的清晰喜庞，如果你手要伸長一點，想撈到別人的地盤里去棋返，你認為你是在幫忙延都，別人卻認為是你在打他地盤主意的時候，你是要被砍死的睛竣。
創(chuàng)業(yè)公司
現(xiàn)在說說創(chuàng)業(yè)公司晰房，很多的創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)常是拿期權(quán)來跟大家講薪酬，你如果是進一家創(chuàng)業(yè)公司射沟，行規(guī)是你要降低你的工資殊者，然后有一部分工資用期權(quán)來兌現(xiàn)。
問題是大部分的創(chuàng)業(yè)公司都很難把它的期權(quán)兌現(xiàn)验夯，所以很多人就會嘲笑這種方式猖吴，認為是腦子進水了才會接受期權(quán)。這個事情就要看你對創(chuàng)業(yè)公司的認知了挥转。
?因為如果從做員工的角度來講的話海蔽，如果是你按照你最高薪酬，你比如說你認為你一年能拿30萬的年薪扁位，你干20年准潭，你的整個職業(yè)生涯的收入趁俊，你是可以看到頂?shù)挠虺稹５沁@種創(chuàng)業(yè)公司的期權(quán)，至少給了你一種可能性寺擂，就是萬一它做成了呢暇务，五年內(nèi)，你就可能會成為千萬富翁怔软。
我覺得對一些愿意去冒險的人還是值得去嘗試的垦细。創(chuàng)業(yè)公司還有一個好處，創(chuàng)業(yè)公司都是在趕風(fēng)口挡逼，往往它處在一個趨勢上括改，你有時候通過加入一家創(chuàng)業(yè)公司，可能還獲得進入一個高速發(fā)展行業(yè)的機會家坎。
這是創(chuàng)業(yè)公司可能帶來的一些優(yōu)點嘱能，缺點的話就是創(chuàng)業(yè)公司都很短命吝梅。一般活不了幾年，經(jīng)常會出現(xiàn)這樣情況惹骂，經(jīng)濟周期一來就倒掉一批創(chuàng)業(yè)公司苏携，你會發(fā)現(xiàn)就業(yè)市場一下多了好多人在找工作，這是創(chuàng)業(yè)公司不利的一面对粪，就是非常不穩(wěn)定右冻。
央企國企?
我再談?wù)勎宜私獾囊恍┢渌M織的特點，不一定對著拭，這是跟一些朋友同學(xué)交往聊天感知到的纱扭，最主要是作為參照或者是對比來談的。大家也就當對比來聽一聽儡遮。
比如說央企跪但，我上學(xué)的時候，本科學(xué)校是冶金部下的高校峦萎，我有同學(xué)是從就是石油行業(yè)來的屡久。我后來就發(fā)現(xiàn)，同樣作為本科畢業(yè)生爱榔，你分到比如說煤炭系統(tǒng)被环，或者你分到石油系統(tǒng)，你最后的境遇截然不同详幽。
二三十年下來的話筛欢，就會發(fā)現(xiàn)，煤炭系統(tǒng)的很多員工或者是很多退休人員都在唇聘，到政府靜坐版姑，為了要點工資。但是像石油行業(yè)的迟郎，我看他們很多員工就是能夠跑到海南剥险，跑到什么成都這樣地方能買房養(yǎng)老了。
所以央企聽起來好像很好宪肖，但是你也得看表制。這個央企是不是壟斷性非常好的或者利潤非常好的一個行業(yè)？而且央企受也受趨勢影響控乾。
比如說我在我當年考大學(xué)的時候么介，有個學(xué)校收分比清華北大還高，就是北京郵電學(xué)院蜕衡。因為當時的北京郵電學(xué)院畢業(yè)都會進壤短，中移動這樣的企業(yè)，收入特別好，所以當時很多學(xué)生很高的分久脯，本來是可以上清華北大的蒜绽，都去考北京郵電學(xué)院了。
但四五年前就已經(jīng)傳出來像中移動這樣的企業(yè)桶现，下面的員工叫苦連天的躲雅，收入也很一般，央企倒不至于裁員骡和，但是它會給你壓業(yè)績相赁，也許隨時就給你換崗。 你不用太期望于它有很高的穩(wěn)定性慰于，雖然不會裁員钮科，但它絕對不是會保證你能過得很舒服的。
政府部門
像政府這種情況婆赠，我對公務(wù)員也有一種觀念的轉(zhuǎn)變绵脯，就是我原來一直認為政府官員都是一些腦滿腸肥的不學(xué)無術(shù)的家伙，但實際上不是休里。
政府作為競爭非常激烈的一個大組織蛆挫，就是最后能成為什么各種市長省長什么部長這些之類，其實也都是人中尖子妙黍。你最好認為他是一個非常精明非常有能力的人悴侵。
他的行為跟比如說跟我們在外企或企業(yè)里的行為不一樣，是因為他的評估標準或者他做的屁股的位置不一樣拭嫁，不代表他做的那些事情不合理可免。
但是政府也有這么一個問題，他不但對公務(wù)員的限制會比較多做粤，它對人的思想要求也比較多浇借。如果你是一個自由主義者的話，就非常不適合去政府待著的怕品，因為在那里面呆著會非常的難受妇垢。
而且政府基本上也是一朝天子一朝臣，一旦你的大腿抱的不對堵泽，基本上你的仕途基本上也就完蛋修己。這個跟企業(yè)還不一樣，企業(yè)里也有升職需要抱大腿的現(xiàn)象迎罗，但是基本上是你這家不行，還可以去別的公司片仿，政府只有一家纹安。
高校院所
還有些人也對這種學(xué)校這樣的地方比較感興趣。我在學(xué)校里呆過，因為我本科畢業(yè)就留校做了兩年的高校老師厢岂，本科生教本科生計算機科學(xué)光督。當時是因為計算機人才非常缺乏的緣故。
但學(xué)校這樣的組織其實也不是一個世外桃源塔粒，也不是一個象牙塔结借。而且我會覺得如果你如果想學(xué)校選擇學(xué)校這樣的組織，你最好能確定你的追求：i）要么是真心喜歡做科研卒茬，你覺得可以從科研里面得到很大的成就感船老；ii）要么你是真心喜歡去教學(xué)生。
我覺得除了這兩點之外的話圃酵，學(xué)校也跟正常的企業(yè)組織差不多柳畔。也一樣有等級關(guān)系，一樣有各種的考核郭赐，一樣有各種的人際薪韩，人際黑洞，一樣有政治之類的東西捌锭。但你如果過于美化學(xué)校環(huán)境俘陷，你會覺得很痛苦。
不同年代的畢業(yè)生就業(yè)趨勢
現(xiàn)在畢業(yè)生都喜歡求職BAT或者是新的這種互聯(lián)網(wǎng)公司TMD观谦，美團滴滴頭條岭洲。這種現(xiàn)象就讓我想起來之前畢業(yè)生對外企的追捧。
因為我加入外企的時候是2000年坎匿，那個時候外企在中國已經(jīng)處于巔峰期再往下走的一個階段盾剩，后來真的是一年不如一年。
我離開外企的直接原因是遭遇了兩次裁員替蔬，被SUN裁員一次告私，被甲骨文裁員一次，我就覺得這些工作太不靠譜了承桥，而且確實當時也有很多的不滿驻粟，外面又有很多的吸引，所以就離開外企了凶异。
但外企巔峰時候的那種印象我還是能夠回憶起蜀撑，有非常好的福利待遇，現(xiàn)在就大家網(wǎng)上經(jīng)常傳的說那種提供零食剩彬，提供免費自助餐酷麦，夏威夷團建，高級豪華餐喉恋，五星級酒店等等沃饶，當年的外企提供類似福利母廷，而且大家都習(xí)以為常，覺得這是很正常的福利糊肤。
所以現(xiàn)在看到很多互聯(lián)網(wǎng)公司琴昆，喜歡曬那些我們以前習(xí)以為常的一些福利，我都會覺得這是很多年前很多公司就做到的馆揉，為什么新興的公司還能把它再做一個噱頭业舍，在不斷地反復(fù)來推出來。
我的看法是升酣，公司是跟著時代去發(fā)展的舷暮，時代總有潮流。每個時期總是有一類的企業(yè)會站在潮頭拗踢，但是這個周期過去以后脚牍，這種企業(yè)會跌落，有新一批的企業(yè)會站起來巢墅。
當中國剛開放時诸狭，急需國外的產(chǎn)品，技術(shù)和管理經(jīng)驗時君纫，外企有相當大的紅利驯遇，當互聯(lián)網(wǎng)開始成為潮流時，BAT這樣的公司就站到了潮頭蓄髓。
工作單位個人發(fā)展的影響
前面那話在某些程度上是沒有錯的叉庐，確實選擇大于能力。當你在多個公司去選的時候会喝，你會發(fā)現(xiàn)你選不同的公司陡叠，對你后來的發(fā)展會有不同的一個影響。但我說選擇是有象限的肢执，你最好在更高維度上去做選擇枉阵。
我覺得，高維度首先是對時代趨勢做判斷和選擇预茄；其次是對行業(yè)發(fā)展判斷和選擇兴溜。
比如說前面我講說IT的發(fā)展是有潮流的，整個時代發(fā)展趨勢也是有一個潮流的耻陕。你最好是能在一個潮流剛開始興起來的時候就能扎進去拙徽，這考驗的是你對一個趨勢的選擇和判斷。
在時代趨勢和行業(yè)之下诗宣，才是你對公司前景的一個判斷和選擇膘怕。如果是有可能的話，你盡量去把你的視野放得更高一些梧田，從更高維度去看選擇淳蔼。
如果僅僅是說在公司不同公司之間的選擇的話侧蘸，如果拿到幾個不同的offer裁眯，我會這么去做選擇：
（1）把公司的優(yōu)點和缺點列出來鹉梨；
（2）首先看哪個公司的優(yōu)點多，哪家優(yōu)點比較多穿稳，就傾向那家公司存皂；
（3）還看公司缺點，是不是在我的容忍底線之下逢艘。在我容忍底線之下的話旦袋，是一票否決。
舉個最簡單例子：如果是這個公司的老板很獨裁它改，這個公司給的福利再好疤孕，職位再高，我也不會去的央拖，這個就是一票否決的情況祭阀。
這是我個人在做公司選擇上的一個方法論，可以分享給大家鲜戒。
學(xué)霸的底氣
雖然一般介紹自己的時候還是蠻謙虛的专控，但實際上我也是自傲的人，因為謙虛也得看跟誰比遏餐，我見過很多牛掰的人伦腐，在他們面前的話肯定感覺自己狗屁都不是，必須得謙虛失都！
但是讓我有些底氣來跟大家分享職場經(jīng)驗柏蘑，還是基于幾個自信，我也曾是學(xué)霸粹庞！高考成績是全校第一的（中學(xué)是省重點）待過的高校也都是985咳焚，211。
還有職場雖然我認為不算成功信粮，但是求職對我來說從來都不是難題黔攒，往往是我在幾個offer里面挑選。創(chuàng)業(yè)雖然也不算成功强缘，但至少還有個公司還活著督惰，還能給員工開出工資來。
這件事情讓我還覺得有一點點的經(jīng)驗旅掂，可以跟大家講一講我對這些事的看法赏胚，大家借鑒下，可以批判地看都可以商虐。
我還是認為大家要去多去接觸一些不同的觀點觉阅，你不要腦子里只有一種聲音崖疤，這個就是我做來今天分享的一個主要目的。大家有問題歡迎在文章下留言典勇！
Q1:?老師剛畢業(yè)劫哼，去大公司還是小企業(yè)呢？
A1:?嗯割笙，這種剛畢業(yè)去大公司還是去小公司的权烧，問題真的是很多的，我不但自己也遇到伤溉，然后看到網(wǎng)上很多人咨詢的話也是在這個問題上打轉(zhuǎn)般码。
其實最重要是想清楚你想要什么，知道自己想要什么乱顾，然后做選擇就會比較容易了板祝。否則，就去給錢多的那家公司好了走净。
Q2:?換工作是因為什么券时？
A2:?馬云總結(jié)的很好，員工跳槽温技，要不然是錢沒給夠革为，要不然就是心傷了。所以舵鳞，作為跳槽的人震檩，你要確保你下一份工作是不是還會面臨同樣的問題？
一般現(xiàn)有工作中遇到的很多問題蜓堕，在下一家公司一樣會遇到抛虏。那還不如把你的問題在現(xiàn)在的公司里去嘗試克服和解決。實在走投無路了套才，再考慮換公司迂猴。
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Q3:?創(chuàng)業(yè)時，是怎么下決心的背伴？
A3:?創(chuàng)業(yè)下決心倒沒有太費時間沸毁，就是自己再也不想打工了。只是事后我給自己找了很多理由傻寂，比如說如果不創(chuàng)業(yè)息尺，我將來會后悔啊，或者創(chuàng)業(yè)這個事兒是我愿意的一個事兒啊……
其實人在做重大決策的時候疾掰，不是那么理性的搂誉，往往是潛意識層面在做決定。
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Q4:?老師作為女性求職者静檬，是否遇到過性別帶來的求職障礙炭懊？
A4:?性別確實是職場里很大一個問題并级，我只是覺得自己非常幸運，一開始就是在外企工作侮腹，在外企嘲碧，避免性別歧視是政治正確的一個事情。性別歧視的事情凯旋，我在外企很少遇到呀潭。
我的求職簡歷上一律不寫性別钉迷，也不寫年齡至非。
中國企業(yè)確實有喜歡問女性婚否、年齡甚至有沒有男朋友之類的糠聪，我遇到過荒椭。還好在剛畢業(yè)的時候，我沒有選擇去這些國內(nèi)企業(yè)舰蟆。
我自己作為女性也想對在職場里的女性說一些自己的看法：
作為中國傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)下的女性確實有很多不利的條件趣惠，這造成了我們要付出更多的努力，才能獲得跟男性一樣的權(quán)利和福利身害，這個是現(xiàn)狀味悄！
但這個時代已經(jīng)是中國女性最好的時代。
我作為創(chuàng)業(yè)者或者是老板塌鸯，在自己的公司里我是極其反對性別歧視的侍瑟。但我也不會因為女性員工就會格外的關(guān)照和寬容，尤其在工作質(zhì)量表現(xiàn)上丙猬。
