文/愛啃骨頭的貓咪

我的總監(jiān)說：我們現(xiàn)在屬于創(chuàng)業(yè)時期媒殉，老板要看業(yè)績，我扛著KPI摔敛，沒辦法給你們時間等你們成長廷蓉。如果這個問題你不能解決，我立馬就會找能做的人去搞定马昙。再一再二不能再三再四桃犬，你要是總完不成工作，達(dá)不到我的要求行楞，那就是你自己能力有問題攒暇。我現(xiàn)在時間緊任務(wù)重，我不會養(yǎng)閑人子房。

1.你是問題制造者還是問題解決者形用？

之前咪蒙寫過一篇文章《職場不相信眼淚，要哭回家哭去》证杭，先不說此文掀起眾多職場人的謾罵和吐槽田度，只說此類講關(guān)于職場殘酷的文章，共同表達(dá)了一個主題：職場本身就是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場躯砰，你的價值就體現(xiàn)在你的業(yè)績考評上每币。

你平時在公司人緣再好，態(tài)度再端正琢歇，沒有業(yè)績，不出成績梦鉴，甚至你都不能幫你的上級節(jié)省時間李茫，反而會給他造成麻煩，那么你在這個崗位上就是沒有做好本職工作肥橙∑呛辏可能你不適合這個工作，可能你本身能力就不足以匹配這份工作存筏。要么你就努力提升業(yè)績宠互，要么你就離職換工作味榛。

公司請你來是解決問題的，不是來制造問題予跌。你自己的工作都做不好搏色，反而讓領(lǐng)導(dǎo)幫你去擦屁股，領(lǐng)導(dǎo)只能請你走人了券册。如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題频轿，你本身就是一個問題。你能解決多大的問題烁焙，你就能坐多高的位子航邢，你能解決多少問題，你就能拿多少銀子骄蝇。職場是殘酷的膳殷，能解決問題的人自然會升職加薪，制造問題的人必然會被清除出去九火。

2.做下屬要學(xué)會的第一要點：學(xué)會聽話秽之。

作為員工，你的崗位職責(zé)大部分是屬于執(zhí)行者吃既，你要從領(lǐng)導(dǎo)那里“領(lǐng)取任務(wù)”考榨，然后想盡辦法給老板一個比較完美的結(jié)果。老板不會關(guān)心你的過程有多少困難鹦倚，他只想要你能在他規(guī)定的時間內(nèi)完成他交給你的任務(wù)河质，甚至超出他預(yù)期的完成。

所以在領(lǐng)任務(wù)的時候震叙，最重要的一項工作就是：學(xué)會聽話掀鹅。

1）你要聽。

我們自己都會討厭別人打斷我們說話媒楼。在這里有一個職場規(guī)則：千萬不要打斷老板說話乐尊，并且不要急于表達(dá)自己的觀點。

在職場划址，作為下屬員工扔嵌，一定要學(xué)會的職場守則是學(xué)會聽話。聽話的意思不是說老板說什么夺颤，你完全不經(jīng)自己的思考就全部照搬照聽痢缎，聽話的意思是你要聽懂對方說的話。聽領(lǐng)導(dǎo)的話世澜，聽顧客的話独旷，從他們的話中去分析他們想要表達(dá)的需求，不要打斷對方，聽完整之后再根據(jù)自己的理解去重復(fù)對方的需求嵌洼，去整理思路案疲，直至給出對方滿意的解決方案。

新招的小姑娘麻养，她的工作態(tài)度還是挺好的褐啡，但是她有一個讓我特別討厭的缺點：從來不認(rèn)真聽我說什么。我的需求或者觀點沒有表達(dá)完回溺，她就急于打斷我的話春贸，然后去表達(dá)她自己的想法，但是她說的話并沒有任何新意或者創(chuàng)新遗遵，只是在重復(fù)我剛剛說過的話萍恕，給予肯定或者贊美。我好不容易說完想要說的车要，她會迫不及待的說一句：我明白了允粤。但是等我找她要方案的時候，她又開始從頭糾結(jié)最開始的問題翼岁。

不能解決問題类垫，我?guī)退沓鏊悸凡徽J(rèn)真聽不照著執(zhí)行，反而自己又去糾結(jié)覺得這個問題真的好難琅坡，她這樣工作悉患，著實讓我不太舒服。再說明白點榆俺，我用她很不順手售躁，如果一周之后還是如此，我只能請她走人了茴晋。

2）你要問陪捷。

有時候老板也不知道他具體想要達(dá)到一個什么樣的結(jié)果，你不能強(qiáng)求老板語言表達(dá)能力都跟演講者一樣诺擅，知道自己想要什么也能用你聽得懂的語言告訴你他想要什么市袖。他在給你描述的時候可能東扯西扯，描述含糊烁涌，這時候就需要你會“反問”苍碟。

在老板給你提一個需求之后，而你并不了解他想表達(dá)的是什么烹玉，你可以用你自己的理解去重復(fù)一遍他的需求驰怎，這樣說是為了讓自己理清思路，也是讓老板再去重新整理一下自己剛提出的需求二打。

還說這個小姑娘，工作態(tài)度也是要努力上進(jìn)的樣子掂榔，但是對于我交代的事情继效，永遠(yuǎn)都會告訴我“我明白了”症杏，但是結(jié)果卻遲遲拿不出來。等我開始找她的時候瑞信，她才開始問我厉颤，這個我不知道，我不知道找誰凡简；或者是交給我一篇完全曲解意思的稿子逼友，我只能再重新告訴她中心立場是什么，重新再寫秤涩。這樣不僅浪費了她的時間帜乞，還耽誤了整個工作的進(jìn)度。

所謂“磨刀不誤砍柴工”筐眷，你只有先清楚領(lǐng)導(dǎo)的意圖黎烈，你才能去想辦法達(dá)成他想要的那個結(jié)果。在此過程中遇到的任何麻煩匀谣，你首先要自己動腦子去思考照棋，有沒有什么解決辦法，哪怕你不能解決這個問題武翎，但是你也要列出幾個備選方案給你領(lǐng)導(dǎo)烈炭，尋求他的幫助。不要一遇到問題就去說“我做不了宝恶，我不會做”符隙。

3.做下屬要學(xué)會的第二要點：執(zhí)行力強(qiáng)

下屬要學(xué)會聽話，要從“聽”和“問”兩個點來聽懂老板的話卑惜。接下來要做的膏执，就是執(zhí)行老板的決定，實現(xiàn)老板吹過的“怕毒茫”更米！

去年，阿里巴巴螞蟻金服CEO彭蕾上了熱搜毫痕，人們不僅對她的職業(yè)履歷——“阿里10年HR征峦，一手打造阿里價值體系；先后出任支付寶CEO消请、螞蟻金服CEO栏笆，螞蟻金服估值達(dá)到1000美元之后離任”感興趣，她曾經(jīng)說的那句話臊泰，更是成為職場“雞湯”人人傳頌：

“無論馬云的決定是什么蛉加，我的任務(wù)都只有一個--幫助這個決定成為最正確的決定。”

擁有高效的執(zhí)行力针饥，不僅僅是說老板給了任務(wù)厂抽，立馬就去干，還有是在工作進(jìn)程中無論遇到任何困難丁眼，你都能夠想辦法去推進(jìn)筷凤，去實現(xiàn)，最終完成老板的決定苞七。

不知道大家有沒有讀過《致加西亞的信》這本書藐守？作者阿爾伯特·哈伯講述了一個關(guān)于送信人羅文經(jīng)歷重重困難最后把信送給加西亞的故事。主人公羅文是一位年輕的陸軍中尉蹂风，在接到任務(wù)之后卢厂，不管任務(wù)有多難，他作為下屬忠于上級的托付硫眨，迅速采取行動足淆，最后全心全意的完成了任務(wù)。在羅文身上體現(xiàn)了一種品質(zhì)礁阁，總結(jié)起來就是四個字：執(zhí)行力強(qiáng)巧号！

日本軟銀公司董事長孫正義說：三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好姥闭。

執(zhí)行力強(qiáng)的人丹鸿，不管遇到什么困難，都不會退縮棚品，他們目標(biāo)明確靠欢，意志堅定，一旦確定就如開弓的箭一樣一直向前直射靶心铜跑。

想要成為老板的左膀右臂门怪，一名優(yōu)秀的下屬必須要做到會聽話，能干活锅纺。幫助老板解決問題掷空，分擔(dān)憂慮。只有讓老板越用越順手囤锉，才能得到老板更多的重用坦弟。公司招你來是幫忙解決問題的，如果你不能解決問題官地，反而要制造問題酿傍，浪費大家的時間和資源，只能請你走人了驱入。