讀完宗大的文章，心潮澎湃抡柿！
我雖然接觸股權(quán)投資舔琅、股權(quán)激勵(lì)，但總覺得隔靴止癢不夠勁兒洲劣，一直在思考能都有一種真正的調(diào)動(dòng)起員工積極性搏明、發(fā)揮主觀能動(dòng)性鼠锈、真正實(shí)干打硬仗的激勵(lì)或組織模式！果然智慧是從實(shí)戰(zhàn)中來(lái)星著，宗大作為傳統(tǒng)企業(yè)芬尼的創(chuàng)始人购笆，在擁抱互聯(lián)網(wǎng)大潮、擁抱先進(jìn)的觀念虚循，才能發(fā)明出這樣開創(chuàng)性的人才創(chuàng)業(yè)模式同欠！
從第一次聽宗大分享，知道宗大在自己企業(yè)建立了幼兒園解決員工子女幼兒教育的問(wèn)題横缔，就分外被圈粉铺遂，解決員工需求與困難包含著一種“人人為我、我為人人”的即普世又團(tuán)結(jié)的情懷茎刚，是能讓員工找到歸屬感的文化襟锐，這樣的理念和文化如何能不團(tuán)結(jié)作戰(zhàn)力量全力奮戰(zhàn)呢？果然粮坞，今晚看完裂變式創(chuàng)業(yè)長(zhǎng)文更時(shí)印證了這一點(diǎn)！收獲良多初狰！
