【1023晨讀感悟】
《麥肯錫方法》
在工作中能夠穩(wěn)赋兵、準、狠搔预，是職場能力提升的捷徑霹期。在《麥肯錫方法》所提到的三十秒法則、邊際點效應(yīng)和考倫波策略是實現(xiàn)穩(wěn)拯田、準历造、狠的前提。
1. 三十秒法則船庇。如果你對你的解決方案足夠了解吭产，那么30秒內(nèi)你就能清晰地把問題陳述清楚，盯住三個最重要的建議：快溢十、短垮刹、近，并且用數(shù)字和關(guān)鍵詞說明张弛。30秒考的是你集中精力思考能力荒典，思維邏輯能力，表達簡潔能力吞鸭，而不是想不起寺董，或者支支吾吾半天都說不出來。
把事情了解清楚刻剥，把重要點印在腦海中遮咖，隨時有可以表達的機會，這樣才能達到工作中的穩(wěn)造虏。
2. 邊際點效應(yīng)御吞。我們向往某事物時麦箍，情緒投入越多，第一次接觸到此事物時情感體驗也最為強烈陶珠，但是第二次接觸時會淡一些挟裂，第三次會更淡……以此發(fā)展，就像吃第二片披薩的愉悅感遠沒有第一片的好揍诽。例如考試前給自己一個緩沖的時間诀蓉，給大腦一個暫時休息的時間，梳理腦中的知識暑脆，緩解緊張的心態(tài)渠啤，效果遠比拼命背書到考試前一分鐘要好。
凡事提前做好準備添吗，錯誤漏洞能有足夠的時間修改沥曹，絕不臨時抱佛腳，留有一定的時間給自己從容不迫地投入進去碟联，這才能達到工作中的準架专。
3. 考倫波策略。在問題僵持不下得不到解決的時候玄帕，換個時機再來或許有意想不到的收獲。例如一對夫妻在討論要不要買車這個問題上僵持很久想邦，雙方都不想讓步裤纹，這時候應(yīng)該把問題放下，高高興興去吃個飯丧没。過了兩天鹰椒，你主動在她心情好的時候把問題提出來，也許她會給你不一樣的答復或者理由呕童，而你對于問題也有不一樣的看法漆际。
如果雙方都高度集中注意力在問題上，就有點當局者迷的狀態(tài)夺饲。換個時機再提出奸汇，你就占有先機和主動權(quán)，被問那個人的警惕還沒開始集中在這個問題往声，從而有不一樣的效果擂找，這才能達到工作中的狠。
穩(wěn)浩销、準贯涎、狠的工作能力都是在日常中不斷提升的。
