NTTデータ経営研究所は8月8日笑旺、「働き方改革の取り組みと職場(chǎng)へのインパクト」という調(diào)査結(jié)果を発表した量承。それによると、働き方改革に取り組んでいる企業(yè)は約4割鞋诗。2015年調(diào)査時(shí)よりも徐々に増えている一方で膀捷、「収入が減少した」「気持ちの余裕がなくなっている」などのマイナス面もあり、課題が殘る削彬。

8月8號(hào)NTT數(shù)據(jù)經(jīng)營(yíng)研究所發(fā)表了【勞動(dòng)改革的實(shí)行和對(duì)職場(chǎng)的沖擊】的結(jié)果全庸。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示秀仲，大概有4成的企業(yè)，實(shí)行了勞動(dòng)改革方案壶笼。相對(duì)于2015年調(diào)查時(shí)啄育，呈上升趨勢(shì)。另一方面拌消，也存在像（收入減少）（游刃有余的感覺消失）的負(fù)面課題挑豌。

調(diào)査は6月23日～28日の間、従業(yè)員規(guī)模10人以上の企業(yè)に勤務(wù)する正社員を?qū)澫螭藢g施墩崩。1133人から回答を得た氓英。

6月23號(hào)～28號(hào)期間，以公司正式員工在10人以上的企業(yè)為對(duì)象進(jìn)行了調(diào)查鹦筹。得到了1133人的回答铝阐。

メリットには「労働時(shí)間の減少」「気持ちに余裕が生まれる」など

好處在于（工作時(shí)間減少）和（產(chǎn)生多余的空間）之類的益處。

働き方改革で「収入が減少した」徘键？

因?yàn)閯趧?dòng)改革，（收入減少了）遍蟋？

自社の働き方改革の取り組みを聞くと吹害、「取り組んでいる」と回答した企業(yè)は36.4％だった。2015年度調(diào)査（22.2％）虚青、2016年度調(diào)査（32.1％）と比べると它呀、少しずつ増加している。

在自己公司是否實(shí)行勞動(dòng)改革方面棒厘，36.4%的企業(yè)都回答正在實(shí)行中纵穿。2016年調(diào)查數(shù)據(jù)的32.1%，相對(duì)于2015年的調(diào)查數(shù)據(jù)的22.2%奢人，正在慢慢上漲谓媒。

実施している企業(yè)に勤務(wù)する従業(yè)員に具體的な施策を聞くと、「『働き方改革』に対するトップのメッセージが発信されている」（47.1％）何乎、「休暇取得を推進(jìn)している」（46.1％）句惯、「長(zhǎng)時(shí)間労働の削減のため、労働時(shí)間の削減目標(biāo)を設(shè)定している」（42.7％）などが上位を占める宪赶。

向正在實(shí)行勞動(dòng)改革的企業(yè)上班員工詢問公司具體對(duì)策時(shí)宗弯，以下幾個(gè)方法排在前面（對(duì)于勞動(dòng)改革脯燃、向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)言搂妻。）占47.1%、（推進(jìn)休假期）占46.1%辕棚、（為了減少長(zhǎng)時(shí)間工作欲主，設(shè)立了目標(biāo)）占42.7%邓厕。

同様に「取り組む前と比べて、どのようなプラスの変化があったか」聞くと扁瓢、「労働時(shí)間が減少している」（26.0％）详恼、「休暇が取得しやすくなっている」（25.2％）、「気持ちに余裕が生まれている」（23.8％）などが挙がる引几。

同樣的詢問了昧互，（相比于勞動(dòng)改革具體實(shí)施前，有什么樣好的變化嗎伟桅？）像（工作時(shí)間正在減少）26.0%敞掘，（能容易的申請(qǐng)到假期）25.2%,（感覺從容不迫）23.8%等等好的變化被列舉出。

一方でマイナスの変化としては「収入が減少している」（16.5％）楣铁、「気持ちの余裕がなくなっている」（13.8％）玖雁、「やらされ感が増加している」（9.2％）などがあった。

另一方面作為負(fù)面的變化有盖腕，（收入減少了）16.5% 赫冬，（感覺沒有多余的時(shí)間）13.8% （被強(qiáng)迫的感覺越來越多）9.2% 等等

働きにくい職場(chǎng)では「無駄な業(yè)務(wù)と思っても言い出せない雰囲気がある」

在工作艱難的職場(chǎng)中，就算覺得一些業(yè)務(wù)是多余的溃列，也不能直接的指出來劲厌。

勤務(wù)先企業(yè)が働き方改革に取り組んでいるが「働きにくい」と回答した従業(yè)員の53.4％が「プラスの変化はない」と回答している。

雖然自己的公司正在實(shí)行勞動(dòng)改革听隐，但是回答（工作艱難）（沒有好的變化）的員工占53.4%

反対に「マイナスの変化はない」は29.3％にとどまっている脊僚。「収入が減少している」（22.4％）遵绰、「気持ちの余裕がなくなっている」（25.9％）辽幌、「『やらされ感』が増加している」（20.7％）などの項(xiàng)目の割合が全體よりも高くなっている。

相反地（沒有負(fù)面的變化）停在了29.3%椿访，例如乌企，（收入減少了）22.4%，（心理上的放松消失了）25.9%,（越來越覺得被強(qiáng)迫了）等等一系列的的項(xiàng)目概率比全體要高出很多成玫。

背景には加酵、働き方改革の制度の有名無実化がある】薜保「働きにくい」と感じている従業(yè)員は猪腕、「トップのメッセージの発信」「ノー殘業(yè)デーの厳格な実施」「休暇取得の推進(jìn)」など、多くの施策で3～4割が「制度等はあるが钦勘、形骸化している」と回答している陋葡。

在這個(gè)背景下，勞動(dòng)改革自主變得有名無實(shí)彻采，（感覺工作艱難）的員工回答腐缤，類似（向領(lǐng)導(dǎo)反映情況）（嚴(yán)格實(shí)施無加班日）（推進(jìn)休假制度）等等捌归，三到四成的一系列的措施制度變得形式化。