yes背景調(diào)查
高效的背景調(diào)查篩選流程對你的招聘策略至關(guān)重要吼驶。您需要完善背調(diào)流程翼抠，以幫助您快速啟動(dòng)背調(diào)和獲得結(jié)果董虱。然而在招聘中除了追求時(shí)效以外扼鞋，準(zhǔn)確性、合規(guī)性和全面性同樣重要愤诱。在快速填補(bǔ)職位空缺時(shí)云头，您需要平衡這些因素。
背景調(diào)查周轉(zhuǎn)時(shí)效重要性淫半，
完成背景調(diào)查所需的時(shí)間對您的組織招聘工作很重要溃槐，它會(huì)影響您獲得新員工的進(jìn)度和質(zhì)量。
越早完成背景調(diào)查科吭，就能越早辦理員工入職昏滴。快速完成招聘流程对人，可以保持應(yīng)聘者對崗位的重視度谣殊，防止他們轉(zhuǎn)向其他公司工作機(jī)會(huì)。
快速背景調(diào)查還有其它好處：如牺弄，招聘過程顯得更靈活姻几，讓候選人有更好的應(yīng)聘體驗(yàn)，更快地實(shí)現(xiàn)員工從面試到入職上崗
然而势告，快并不代表好
過于重視背景調(diào)查周轉(zhuǎn)時(shí)間蛇捌，可能會(huì)適得其反∨嗷牛快速的背調(diào)流程意味著忽視信息準(zhǔn)確度豁陆，這將造成背調(diào)結(jié)果中錯(cuò)誤的發(fā)生率，導(dǎo)致因需要糾正錯(cuò)誤而延長招聘流程時(shí)間吵护。
匆忙的進(jìn)行背景調(diào)查可能會(huì)忽略掉個(gè)人背景信息中的細(xì)節(jié)盒音，比如弱化工作經(jīng)驗(yàn)排除或忽略證書憑證核查。
一味求快的進(jìn)行背景調(diào)查馅而，很可能會(huì)讓雇主失去一名優(yōu)秀的候選人祥诽，或者雇傭到一個(gè)對組織構(gòu)成風(fēng)險(xiǎn)的人。
那么瓮恭，如何快速獲得高質(zhì)量和準(zhǔn)確的背景調(diào)查報(bào)告呢雄坪？
在選擇背景調(diào)查服務(wù)商時(shí)，背調(diào)周轉(zhuǎn)速度一般被放在第二位屯蹦。
現(xiàn)實(shí)中一半以上的的雇主表示维哈，背調(diào)質(zhì)量和信息準(zhǔn)確度是他們核心考量的因素绳姨，大多數(shù)公司更希望他們收到的背調(diào)報(bào)告是真實(shí)客觀的。
其實(shí)阔挠，當(dāng)你采取以下措施時(shí)飘庄，既可以保證背調(diào)時(shí)效又能保證信息準(zhǔn)確度。
1.制定進(jìn)行背景調(diào)查的明確政策和流程购撼。
在當(dāng)今競爭激烈的就業(yè)市場中跪削，為了實(shí)現(xiàn)高效的背景調(diào)查和更短的招聘時(shí)間，您需要專業(yè)化的幫助迂求。當(dāng)您擁有了清晰碾盐、全面的背調(diào)政策和旨在效率最大化的流程后，快速進(jìn)行背景調(diào)查將成為可能揩局。
2.找到關(guān)于背調(diào)周轉(zhuǎn)時(shí)間和準(zhǔn)確性的最佳平衡毫玖。
背調(diào)服務(wù)商在提供的全面背景調(diào)查時(shí)，不會(huì)承諾“即時(shí)背景調(diào)查”凌盯，只保證候選人的部分背景信息秒查孕豹，但在整體上提供領(lǐng)先的背調(diào)周轉(zhuǎn)時(shí)間。
3.了解影響周轉(zhuǎn)時(shí)間拖延的因素十气。
導(dǎo)致背景調(diào)查延遲的主要原因包括：
不完整的候選人信息励背，招聘和背調(diào)流程中的人工審核流程，或在就業(yè)和教育信息核實(shí)時(shí)砸西，官方遲交答復(fù)等等叶眉。
4.與專業(yè)的背調(diào)服務(wù)商合作。
驗(yàn)實(shí)背景調(diào)查
