在美國哈佛大學(xué)心理專家梅奧教授帶領(lǐng)著他的研究小組來到一家叫做霍桑的工廠染乌，研究如何提高生產(chǎn)效率鉴扫，在約兩年的時間內(nèi)狞贱，實驗人員找工人談話兩萬余人次垮斯，耐心聽取工人對管理的意見郎仆，讓他們對不滿盡情地宣泄出來。結(jié)果兜蠕，霍桑廠的工作效率大大提高扰肌。這種奇妙的現(xiàn)象就被稱作“霍桑效應(yīng)”
學(xué)者們終于意識到了一個人的積極性不僅僅受到外在因素的刺激，更有自身主觀上的激勵熊杨。這些工人在被約談的過程中曙旭，感受到了被重視，從而工作效率大大提高了晶府。
霍桑效應(yīng)指的是由于受到額外的關(guān)注從而大大提高工作效率的現(xiàn)象桂躏。
現(xiàn)在你知道為什么你那么喜歡做一件事情了嗎？一定是你在做這件事情的過程中川陆，感受到了額外的關(guān)注剂习，從而特別注意自己的言行了。
霍桑效應(yīng)告訴我們?nèi)c：
1 從旁人的角度较沪，熱切的期待和贊美可以造就一個人进倍；從自我的角度，你認為自己是什么樣的人购对，你就能成為什么樣的人。
2“霍桑效應(yīng)”啟示我們：人在一生中會產(chǎn)生數(shù)不清的意愿和情緒陶因，但最終能實現(xiàn)骡苞、能滿足的卻為數(shù)不多。對那些未能實現(xiàn)的意愿和未能滿足的情緒楷扬，切莫壓制下去解幽，而要千方百計地讓它宣泄出來，這對人的身心和工作效率都非常有利烘苹。
3 這個效應(yīng)告訴我們躲株，當一個人受到公眾的關(guān)注或注視時，學(xué)習(xí)和交往的效率就會大大增加镣衡。因此霜定，我們在日常生活中要學(xué)會與他人友好相處，明白什么樣的行為才是同學(xué)和老師所接受和贊賞的廊鸥，我們只有在生活和學(xué)習(xí)中不斷地增加自己的良好行為望浩，才可能受到更多人的關(guān)注和贊賞，也才可能讓我們的學(xué)習(xí)不斷進步惰说，充滿自信
