“U盤化生存”方式——自帶信息兽狭，不裝系統(tǒng)憾股，隨時插拔，自由協作箕慧。
組織外的個體可以活得很自由和瀟灑服球，我的命運自己掌握。
“手藝人精神” ——以手藝人的心態(tài)與組織合作颠焦，只需要對自己的價值成長負責斩熊，
可以不以老板的評價對自己進行價值判斷，只要假以時日你的市場價值積累起來伐庭，
就可以不以組織體系為阻礙粉渠，從而獲得更廣闊的個人空間、
更加豐厚的回報和更加自由的個人生活圾另。
這是2013年羅振宇在著名互聯網知識脫口秀節(jié)目《羅輯思維》向“80后”朋友提供的一個生存困境解決方案中提到的兩個詞語霸株。
作為一個80末90初的人認為這兩個詞語同樣適用于90后，甚至00后集乔。
U盤化生存”一個核心去件，那就是手藝人精神。也就是說，你需要具備一種相對獨立的手藝箫攀，一種可以放在市場上衡量的價值輸出肠牲。這種價值的檢驗標準是市場，而不是某個作為個體存在的或者因為一個眼色或是一個女下屬就不喜歡你的老板靴跛。
U盤化生存的思維方式缀雳，獨特的一個社會節(jié)點價值，插到哪兒都可以運作梢睛。
自帶信息肥印、不裝系統(tǒng)、隨時拔插绝葡、自由協作
自由插拔的外設深碱，最后可能是最光輝的一些個體；
生活在社會底層的偽白領藏畅，評價價值的標尺只有一把————領導的眼光敷硅；
一個組織內部，衡量價值的尺度是領導愉阎。一個人干的好不好绞蹦，討不討領導喜歡這是關鍵。一年下來關鍵就是領導榜旦，他的喜怒哀樂他的個人偏好幽七，都對你的市場價值產生最致命的影響。一個人的喜好溅呢，不確定性是非常大的澡屡。也許就是看你不順眼，那你這一輩子可能有幾年就要被蹉跎掉咐旧。
作為一個手藝人驶鹉，作為插件在市場當中，所面對的衡量你價值的整個環(huán)境就不一樣休偶。
市場是個最公道的價值評價體系梁厉。
職場人需要不斷的學習新的技能，最少讓自己在某一個方面有獨特之處踏兜，專業(yè)高人之處词顾，當自己有了足夠的看家本領就可以在職場U盤化生存。
當然但最要緊的還是捫心自問碱妆，到底愛哪個行業(yè)肉盹？如果沒有愛，U盤化生存中的電腦都沒有還怎么生存疹尾？這就“呵呵”了
其實在中國還是要走兩條結合的方法上忍，既要找到組織骤肛，又不能依附組織，既要提升自己窍蓝，又不閉門造車腋颠。待在能提供給自己更多學習機會的組織里，何樂不為吓笙。
“自古真情留不住淑玫，總是套路得人心”哈哈哈……
